创新党建思想政治工作思路促进企业更好更快发展

宋奎明

摘 要：企业的发展除了离不开自身的技术革新，更离不开正确的政治思想领导。因此，企业党建工作落实与否、落实程度如何都将直接影响到企业的全面发展与进步。现如今，各行各业的发展都离不开“创新”，党建工作自然也不例外。本文从党建工作对企业的意义以及创新党建工作思路的措施等方面进行陈述，以此论述党建工作对企业发展的重要性，并提出具体措施帮助企业在党建工作的领导下稳步、快速发展。

关键词：党建思想政治工作 企业 发展

引 言

随着我国经济体系构建的不断完善，思想政治的重要性也愈发地凸显出来。近年来，随着我国企业党建工作的深入开展，人们对于企业管理党建思想政治工作的重视程度也愈发的增加。如何在新时代发展的背景下，通过对企业思想政治工作的开展，在增强企业内部凝聚力的同时为企业创造更好的发展机会，成为了我国企业党建工作者们研究的重点。本文通过对企业党建工作开展进行探索，针对企业发展过程中企业中常见的思想问题进行研究，以期能够在一定程度上帮助企业党建工作的顺利落实，进而促进企业的良性发展。

1新时代背景下企业党建思想政治工作的重要性

近年来，随着我国国力的日益强盛，企业管理者们愈发重视到了在实际的企业管理中开展企业党建思想工作的重要性，尤其是随着市场经济发展的不断突进，企业如果想要在竞争愈发激烈的市场中获得一席之地，就需要企业及时地针对自身发展中的不足进行改善、创新，开展企业党建思想政治工作是实现这一目标的有效途径。企业党建思想政治教育工作不仅仅能够督促职工更好地进行思想、思维上的创新，还能够为企业更好地开拓出一条创新发展之路，促进企业实现长远发展，最大程度地提升企业在行业内的竞争能力。与此同时，企业发展党建思想政治教育工作能够在很大程度上提升企业内部职工的综合素质，从而提升工作的使命感和责任感，促使员工更加积极地参与到企业的发展及创新环节中，为企业、社会和自身发展提供帮助，在塑造更好的企业文化同时，为企业在市场上赢得更好的生机。

2创新党建思想政治工作思路

2.1加强思想理论的学习研究。要做好企业的思想政治工作，首先要加强思想理论的学习研究。要切实加强对中国特色社会主义理论的学习研究，在学习过程中还要特别注意方式方法。只有通过对经典理論的学习，我们才能准确地掌握这些经典理论的形成过程，才能有效地学习他们处理问题的立场和方法，才能在日常工作中将理论与实际结合起来，在工作中少走弯路，进一步提高工作效率，更好地服务职工。其次，要把学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想作为首要的学习宣传任务，推进企业党建思想政治理论学习工作向纵深方向发展，推动认真学习党的先进理论、传承党的优秀传统、发扬党的优良作风，学以明辨、辨以致思、思以促学，提高企业广大干部职工的思想政治素养和创新发展能力，增强企业职工的创造力和战斗力，通过学习进一步统一认识、理清思路，集中力量、破解难题，听党话、跟党走，形成坚定不移推动中国特色社会主义事业建设的磅礴精神力量，进一步推动企业持续健康地发展。

2.2坚持党对国有企业的领导。企业领导作为企业的带头人应当从思想上认识到党建工作的重要性，当前企业在党建工作中面临的主要问题是“弱化、淡化、边缘化”，这表明现阶段党建思想政治工作在企业中的地位仍有待加强。导致这些企业在开展党建思想政治工作上表现出行动力不足，办法不多，执行文件“上下一般粗”甚至“变形、走样”，严重影响党对国有企业的领导，动摇国有企业发展的“基石”。习近平指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这给现在及今后一个时期国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用提供了基本遵循的原则。

2.3创新党建思想工作的方式。传统的党建思想工作多以讲座或学习材料的形式进行推广，而如今这种方式已被多数企业所诟病。纯粹的思想学习不仅无法达到传播的目的，员工工作中面临的实际问题依然无法得到解决，更易使职工产生厌烦心理。因此，党建工作人员只有将理论与实际相结合，才能真正达到传播党建政治思想的目的。在思想政治学习讲座中，党建工作人员可以提前搜集群众提出的关键问题，在组织学习的过程中现场讨论并拿出解决方案，切实“做到思想不脱离实际，实际指导思想”。除此之外，党建工作人员还可设立意见箱，定期开展与党建有关的主题业务竞赛活动，调动职员学习党的政治思想活动的积极性。

2.4坚持党组织对国有企业选人用人的管理权。习近平强调：“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”真正从组织上树起正向激励的鲜明导向，做到从严管理又关心爱护，努力营造“尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的浓厚社会氛围”，发挥好党委（党组织）主体责任，抓好人事工作，使他们能够充分发挥聪明才智，为国有企业做大做强做出贡献。这就要求党委（书记）要带头抓好企业的人事管理，同时发挥好企业组织部门的牵头作用，当好参谋，切实负起“党管干部”原则的落实，积极配合党委开展人事工作，加大对基层和一线工作人员的培养。要按照我国人事工作相关要求，根据企业发展实际，及时制定符合各自企业发展特点的配套方案和执行标准，不断推动企业自身干部选拔任用机制的改革，在积极拓宽选人用人渠道的同时，统筹抓好管理体制创新等多方面工作。

结 语

织上树起正向激励的鲜明导向，做到从严管理又关心爱护，努力营造“尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的浓厚社会氛围”，发挥好党委（党组织）主体责任，抓好人事工作，使他们能够充分发挥聪明才智，为国有企业做大做强做出贡献。这就要求党委（书记）要带头抓好企业的人事管理，同时发挥好企业组织部门的牵头作用，当好参谋，切实负起“党管干部”原则的落实，积极配合党委开展人事工作，加大对基层和一线工作人员的培养。要按照我国人事工作相关要求，根据企业发展实际，及时制定符合各自企业发展特点的配套方案和执行标准，不断推动企业自身干部选拔任用机制的改革，在积极拓宽选人用人渠道的同时，统筹抓好管理体制创新等多方面工作。

参考文献

[1] 当前基层党建思想政治工作创新[J].科学时代，2013（23）.

[2] 孙兆伟，刘阳.创新提升党建思想政治工作助力企业改革发展[J].中国煤炭工业，2017（6）：41-43.