国网四川省电力公司技能培训中心
——着力打造技能型人才培养高地

|中心大门|

国网四川省电力公司技能培训中心（以下简称“中心”）是国网四川省电力公司直属单位，与四川电力职业技术学院实行一体化运行模式，具有百年办学历史，是电力行业和国家电网有限公司系统内唯一一所国家示范性高职院校，是经国网公司认证的带电作业培训基地、信息实训基地，同时也是国网四川省电力公司团校及青年创新创业（成都）孵化中心。2018年10月17日，省人社厅、省财政厅联合发文《关于公布四川省2018年度国家级省级高技能人才培训基地建设项目名单的通知》，中心成为四川省2018年度省级高技能人才培训基地建设项目单位之一。

中心有温江、草堂、罗家碾和青峰岭四个校区，主要开展电力行业各专业工种的技术技能培训、专业管理培训、职业技能鉴定等工作。作为国网公司内首家取得ISO9001和ISO10015双认证的教育培训机构，中心建立了培训项目全过程管理体系和“133”培训安全管理体系，多年来实现培训安全零事故。

近年来，中心在圆满承接国网公司各层级培训任务的基础上，积极为有需求的其他公司和单位开展培训服务，与中石油、国电、四川大学等行业相关单位建立了友好合作关系，赢得了上级及合作单位的广泛好评。2017年，培训范围扩展到国际；2018年，中心培训鉴定总量超过19万人天。

强师资力量，厚植人才培养沃土

中心拥有一支综合素质优、学习能力强、发展动能足、成长平台多的培训师资队伍。现有161名专职培训师中，硕士及以上学历的高达66%；取得技师及以上技能等级的占50%。有中央企业“技术能手”2人，全国电力行业技术能手1人，国网公司“技术能手”1人，省职业院校教师省级培训专家1人。

中心曾获国网公司第一届培训师教学技能大赛专职组团体一等奖、个人一等奖，中电联培训师教学技能大赛团体三等奖等荣誉。新形势下，中心培训师逐步向复合型高素质人才转型，承担培训授课、资源开发、科研创新等复合型工作任务。

设六大基地，优化人才培养环境

从2007年至今，中心逐步建成六大培训基地，为电力人才培养提供良好实训环境。

一是输配电线路培训基地。基地位于温江校区，是通过认证的国网级带电作业培训基地，是国内三家融输电和配电带电作业培训与考核功能一体且通过国网资质认证的实训基地之一。建有6个实训区（室）及带电作业大师工作室、郑和平技能创新工作室、特高压大师工作室，可开展输配电线路带电作业等专业培训，曾成功举办埃及等电力国际培训，年培训鉴定4000余人次。

二是电网运行培训基地。基地位于温江校区，建有特高压仿真等实训区，共有11个实训室，还建有调控运行大师工作室、继电保护大师工作室和分布式电源并网技术大师工作室。可开展调控运行等电网运行专业各工种的联合培训和科研，年培训鉴定3000余人次。

三是电网检修培训基地。基地位于温江校区，建有6大实训区（室）和变电检修故障处置大师工作室，可开展变电检修等专业培训，年培训鉴定约4000人次。

四是电力营销培训基地。基地位于温江校区，建有11个同步生产现场的实训区（室）及智能用电大师工作室、电能计量大师工作室，可开展电能信息采集与监控等专业培训，实现电力营销全业务的功能要求，年培训鉴定3000余人次。

五是水电运维检修培训基地。基地位于青峰岭实习实训电厂（崇州），拥有水电厂发、变、输、配全套全真生产设备，建有水电机械检修大师工作室，可开展水轮发电机组值班员等专业培训，年培训鉴定600余人次。

六是信息运维培训基地。基地位于罗家碾校区，是国网信息实训基地。建有高端网络、信息安全等实训区（室）、信息系统评测中心、数据恢复及销毁中心和信息通用机房，建有信息网络大师工作室和信息安全大师工作室，可开展网络信息安全等专业培训及各专业的网络培训与考试，年培训1000余人次。

建精品项目，深化人才培养内容

近年来，中心持续加强培训全过程质量管控，多维度开展需求分析和结果评估，打造出一系列精品培训项目，充分彰显了中心在培训项目开发、实施及管理方面对高技能人才培养的强支撑能力。

一是新员工综合技能培训。该培训以提升新员工技术技能水平及职业综合素质为目标，培训周期为15天。培训以国网四川电力新员工技能竞赛的实操模块为基础，结合企业培训需求；以分组实操训练为主，理论学习为辅；邀请优秀青工和竞赛获奖选手开展经验分享；开展小组对抗赛考核，模拟真实技能竞赛场景。

二是生产技能人员履职能力培训。在国网四川电力全省公司范围内开展，旨在持续提升员工的适岗能力和技能水平。培训包含核心技能等多个模块，实行模块选修制和学分累计制，采用集中培训和自主考核相结合，以3年为一周期。员工在每轮培训期至少选择4个核心技能类模块、完成不低于20学分的学习并考核合格。新一轮履职能力培训采用培训和职业技能鉴定相结合的“9+3”模式。

三是班组长履职能力培训。该项目自2010年起在国网四川电力全省公司范围内开展，以集中培训为主、网络培训为辅。集中培训包括班组团队建设等9 项核心能力培训课程，为期5天；网络培训涵盖公司发展战略等37 项课程，累计修满 120 学分达标。培训内容以国网大纲为基础，结合班组长现实工作需要。

四是班组现场培训技能提升专项培训。中心为藏区（甘孜、阿坝）公司和国网内江供电公司分别策划实施了班组现场培训技能提升的专项培训。藏区培训融合送教上门、挂职锻炼、结对指导等混合式培养方式，进行理论培养、实践锻炼、能力展示三阶段的培训。内江公司培训则以“选拔-培养-竞赛”的个性化培训需求为依据，开展基础班和提高班的分层培训。

五是变电检修跟班挂职定制化培训。这是中心为国网阿坝供电公司创新开展的定制化培训项目。双方结合目标班组员工具体情况和生产实际问题，共同制定培训目标，量身打造培训内容。中心抽调骨干培训师组建团队，通过跟班挂职的方式深入汶川、理县、茂县的变电检修班组，直接参与现场工作，其余成员不定期前往阿坝开展培训和咨询工作。

六是藏区水电运检定制化培训。以解决藏区发电厂员工技能实际问题为培训目标，定制化开发培训课程，采用全真实践技能提升培训体系。2016年以来，已成功为乐山电力集团等企业开展定制化培训，培训员工300余人。

七是大庆油田输电线路带电作业取证培训。培训为期15天，内容包括理论培训、技术交流和技能专项训练，规范带电作业人员标准化作业流程，全面提高带电作业人员的管理和技术水平。

八是埃及EETC 500kV输电线路项目业主工程师培训。在“一带一路”发展战略的推动下，中心受中国电力技术装备有限公司委托，于2017年10月为埃及输电公司的20名工程师开展了为期10天的输电线路带电作业培训，开创了国网系统内理论与实操相结合的电力技术类国际培训先河，为中心深入探索国际化培训积累了宝贵经验。

抓鉴定管理，服务公司人才战略

中心建有四川省第一水力发电国家职业技能鉴定站和四川省第二供用电国家职业技能鉴定站，主要承担在川电力企业生产技能人员50多个行业和通用工种的职业技能鉴定。2018年共计完成8161人次的鉴定考核。

在国网四川省电力公司坚强领导下，中心鉴定站不断创新工作手段、优化工作流程、提高工作效率，开展了一系列卓有成效的工作。一是搭建高技能人才成长成才平台。自2017年起，成功举办四川省技能大赛-四川省电力行业职业技能大赛，成就一批“四川工匠”“四川省技术能手”等专业技能人才。二是持续开展“送考进藏”。送考到“电力天路”“无电区建设”等一线工程建设现场，惠及20多家藏区供电公司和施工单位、2000多名电力一线建设运维员工。三是推进信息化建设。建成职鉴信息管理平台，实现职鉴网络考试、鉴定题库和现场监控全覆盖，并于2018年成功实现技师网上评审，极大提高职鉴工作效率。中心鉴定站先后获得“全国电力行业示范鉴定站”“全国电力行业先进鉴定站”等荣誉称号。

|输电线路带电作业实训基地|