国有企业思政工作效果提升路径探讨

黄巧玲

摘 要 随着国有企业改革的不断深化，思政工作效果提升的迫切性以及重要性不斷凸显，如何采取有效措施，进一步提升思政工作效果，充分发挥思想工作在推动国有企业健康发展方面的作用，成为了国有企业管理领域的一个重要课题。本文首先对国有企业思政工作的作用进行了具体探讨，随后总结分析了国有企业这一工作开展中存在的典型问题，最后提出了思政工作效果提升的具体策略，以期给国有企业做好思政工作提供一点有益的参考和借鉴。

关键词 国有企业 思政工作 效果提升 策略

一、引言

思政工作一直以来都是国有企业十分重要的“传家宝”，其在国有企业发展中一度发挥着十分重要的作用，不过随着时代的不断发展，思政工作效果呈现出来了不断走低趋势，其在保障国有企业健康发展方面的作用发挥越来越不理想。基于这种情况，国有企业有必要对于思政工作的重要性进行一个重新认识，在把握好这一工作问题的基础之上，制定切实有效的提升路径，以实现思政工作效果的不断提升。

二、国有企业思政工作作用

思想政治工作在国有企业地位十分重要，努力做好这一工作，对于员工思想素养的提升，对于队伍凝聚力的增强以及企业各项业务的开展都具有非常重要的作用，具体阐述如下：当前国有企业员工队伍构成比较复杂，员工的思想状况差别也很大，因此有必要做好思政工作，加强员工思想政治教育，让员工能够具有良好的道德品质，具有诚信意识、进取精神，在思想上更加一致。这样就能够实现实现员工队伍思想层面的统一，增强团队的能举例，让员工保持饱满的工作热情，激励员工更加努力地去工作，愿意为企业的更好发展做出自己应有的贡献，实现企业的健康发展。

三、国有企业思政工作存在的问题

当前国有企业思政工作存在的问题很多，这直接导致了思政工作效果的不甚理想，具体阐述如下：

（一）思政工作理念落后

目前国有企业思政工作理念比较落后，因为对于思政工作重视不足，没有能够做到与时俱进地去不断创新这一工作理念，从而导致了思政工作效果受到了负面影响。目前不少国有企业思政工作保守、僵化，根本就没有将以人为本、不断创新的理念融入工作之中，结果导致了思政工作比较单调枯燥，得不到员工的充分认可，思政工作效果自然走低。

（二）思政员工队伍建设落后

思政工作本身的专业性很强，能否做好这一工作，很大程度上取决于国有企业思政员工队伍建设水平。目前不少国有企业思政员工队伍建设滞后，思政员工在工作能力方面还有有待于进一步提升，这给国有企业思政工作带来了负面影响。举例来说，部分思政工作人员在岗位胜任力方面存在一定的欠缺，没有较好地掌握新时期做好思政工作的技巧、方法，在工作中难免出现一定的“力不从心”情况，影响到了思政工作的有效开展。

（三）思政工作方式方法单一

目前国有企业思政工作方式方法比较单一，效果比较差，基本上就是以文件传达、召开会议为主，难以充分的激发起来员工的参与积极性。部分国有企业思政工作方式方法多年未变，给人的感觉就是流于形式，缺少互动性、趣味性，方法没有能够做到与时俱进。举例来说，思政工作开展中没有利用好新媒体平台，没有引入一些更有效的手段，从而导致了思政工作开展情况的不理想。

四、国有企业思政工作效果提升策略

要做好思政工作难度不小，本文根据自身多年思政工作经验，基于国有企业思政工作存在的具体问题，提出具体解决策略如下：

（一）创新思政工作理念

当前国有企业思政工作被赋予了很多新的职责，这意味着思政工作理念需要做到不断创新，这样才能够更好地引导思政工作的有效开展，切实提升思政工作效果，让思政工作的价值得到充分彰显。从思政工作理念的创新来看，重点是要践行好以人为本、不断创新的理念，围绕当前国有企业职工思想层面出现的新情况、新问题来调整思政工作的重心，根据思政工作被赋予的新职责来创新思政工作模式。

（二）加强思政员工队伍建设

国有企业思政工作效果提升的关键点在于员工队伍建设，企业管理者要在思政工作岗位胜任力要素进行全面分析把握的基础之上，选择匹配岗位要求的精兵强将。举例来说，将哪些思想素养过硬，专业能力突出，工作经验丰富的员工分配到思政工作岗位上。同时也需要对于思政工作人员进行一些专题培训，在全面了解思政工作人员工作能力不足的情况下，有针对性来制定培训方案，以弥补思政工作人员工作短板，提升其岗位生胜任力。举例来说，针对思政工作人员工作态度方面的问题，就可以制定相应的态度转变方面的培训，从而让思政工作人员具有更好的工作态度。

（三）优化思政工作方式方法

国有企业需要对于既有的思政工作方式方法进行不断优化，可以积极尝试、探索一些新的举措，改变当前思政工作方式方法不受员工支持，脱离企业实际情况的局面。具体来说，在思政工作方式方法优化层面，要以人性化、互动性、参与性等为着力点，在思政工作形式方面更加新颖。举例而言，利用好互联网平台进行思政工作开展，组织员工下载学习强国APP，进行学习积分评比等活动，实现思政工作的更加生动。

五、结语

新的时代背景下，国有企业思想政治工作不应该被边缘化，相反还应该得到进一步的强化，国有企业管理者的一定要充分意识到思政工作价值所在，给予这一工作更多的关注和支持。从思政工作效果提升策略来看，则是要在新的工作理念引导下，兼顾队伍建设以及工作方法的创新，从而实现思政工作效果的提升。

（作者单位为华电煤业集团运销有限公司）

参考文献

[1] 程蕊.浅析当前国有企业思想政治工作[J].青年时代，2019（01）.

[2] 王湘军.如何做好国有企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2019（03）.

[3] 韩续.浅谈国有企业思想政治工作[J].企业文化（中），2019（03）.