浅析高校团委学生干部团队建设

吴俊轩 赵建辉 陶庆宇

摘要：自改革开放几十年来，我国的经济实力、军事实力、政治地位都得到了很大的提高，制造业、医疗行业、餐饮、建筑等各行各业都在这些年里取得了不同程度的发展和进步，同时为我国酝酿了良好的政治、文化、法律的环境氛围，使我国各行各业兴盛发展、国家基础建设越来越完善。在这样的大环境下，我国的教育事业呈现出稳步发展的趋势，高校的学科建设、文化建设和团队建设也需要进一步建设。高校团委学生干部在校内同时具备双重身份，他们既是团委的服务对象、同时身为团委学生干部又是团委的一部分，因而团委学生干部的能力大小、素质优良程度将在一定程度上影响着团委的工作效率和在学生团体之内的影响。当前高校内的团委学生干部多为九零后和少数的00后，走在90后末尾和00后前排的青年群体具有较强的时代感，他们都赶上了国家快速发展的时代，赶上了好的生活，在面对这样的自信张扬的新一代青年干部如何管理好团委学生干部、加强团委学生干部的团队建设是值得我们考虑的问题。

关键词：高校   团队建设   团委干部

团委学生干部是经过班级内众多同学所共同推举的代表，学生所推举的团委干部作为班级学生和院团委及校团委之间的桥梁，团委学生干部这个群体不仅是广大学生的代表，同时也是二级学院和学校的代表。对内面对众多学生组织工作、对外面对其它高校的交流，团委学生干部群里都反映了学院和学校的精神面貌和团队质量，对共青团精神的传达和院校提高学生的凝聚力有着极其重要的作用。然而，当前团委学生干部也存在许多不足，引发我们进行考虑分析问题出在哪里、如何解决问题、如何更好地管理。建设好团委学生干部这个团队，团委管理者也应从各方面发掘因素，完善团委体系、增强文化建设、提高自身素质、接受先进理念，以此做好高校团委学生干部的团队建设工作。

一、高校加强团委学生干部团队建设工作的重要性

早在两千零六年，当时的国家主席胡锦涛在全国学术大会的开始仪式上就“中国特色”、“创新精神”等做出重要讲话。在讲话中他提到，科学技术的发展重在创新，其中包括个人的创新、团队的创新，只有培养出一批又一批高素质高质量的创新型人才，才能促进国家科学技术的进步、文化、经济的不断发展，将会直接关系到我国科学事业、教育事业的发展前途，直接关系到国民利益。因此，在当今高校的校-院二级体制下应重点关注团委学生干部團体的培养和建设工作，从而能够促进高校创新人才培养和院校科学管理[1]。

当今，国内大多数高校正在使用校对应院的二级管理体制，在这样的二级管理体制下，各个独立的学院拥有了更多自主权。其主要体现在：第一，在用人方面各个学院在选择学生辅导员、任课教师等人员方面有了更大的自由。其次，在财务方面学院也得到了财务的自由，对于学院内开办各类活动所需经费有了更简单的申报流程。第三是教学和科研管理。同时，二级学院体制也成立了党、共青团等基本组织并且功用齐全有效，二级管理体制下的团委团队建设应作为建设中的重点，应成为国内各大高校办学思想、教学目标、教学方向定位等内容的精神指引、思想动力和文化基础保障。由此可知，国内高校二级学院管理体制下的团委学生干部管理建设工作是极为重要且刻不容缓的，研究团委学生干部团队建设的意义、价值、方法等，这些对创造一个和谐的教育环境、优良的学术交流氛围，同时培育出集创新知识理论和创业实际操作能力于一身的专业型创新人才，具有不可替代的重大意义，其重大作用和意义从辩证的角度分析主要内容如下：

（一）素质能力相对较低的学生干部会影响团委工作开展的效率

高校团委学生干部群体中的少数学生素质水平有待提高，其主要体现在以下几点：1.学习成绩达不到中上等的水平，学习能力和意识缺乏;2.加入团委学生干部这个群体的目的不是单纯的为同学老师服务，责任担当意识不足;3.身为学生干部作风不良;4.能力不足、缺乏执行能力和创新能力等。具有这些不良内容的学生干部在日常团委工作中、在学生带头方面多多少少会产生负面影响，从而影响团委的工作效率[2]。

（二）优秀干部对团委工作的开展具有积极影响

高校团委的学生干部团体中也必然有一部分是优秀学生，不论从学习成绩、学习能力和意识、工作态度、工作作风等方面都较为突出。这类学生将能够在团委的工作中以及在同学面前起到模范带头作用，从而也有利于校、院团委工作的进行，能够为学校人才的培养奠定一个精神文化氛围的基础。

二、高校优秀团委学生干部团体应具备的特点

要想建设出一支工作有序、作风优良的团委学生干部团体，积极学习借鉴别人优秀团体的经验方法不失为一个可行的手段。通过对其它高校优秀学生干部团体管理方式的分析探究，总结出以下几点供我们团委学生干部团队建设工作进行参考：

（一）目标明确

团委学生干部在组织一些活动前一定要有一个明确的目的和目标，同时应牢记团委这一组织的发展宗旨和发展目标，接着再为团体的各个下属部门分配任务、确立子目标，使每位学生干部能调整自身的时间和精力将其放到团体的目标上。这样一来能够使团委每位学生干部能够分清主次、了解工作重点。因此，目标明确是团委学生干部管理和团队建设的首要环节，也是团委能够顺利高效开展工作的重要环节[3]。

（二）有效领导

这里的有效领导讲的是团委学生干部在团队中并不一定都要参与领导过程，在团委学生干部团体中作为后备支撑力量也是一种领导。因此，优秀的学生干部在工作过程中应能够适应这一转变，做到前方领导、后方支撑样样能行，也只有“吃得苦、熬得住、能干活”的学生干部团体才能真正为学生服务、为学校学院建设贡献出自己的力量[4]。

（三）良好沟通

团委学生干部团体不是一个人的团队，团队有计划、有目标，计划需要实施、目标需要实现，而目标和计划的实现和实施需要有人来领导、有人来执行，这一过程中少不了有效、良好的沟通交流。因此，在实际的团委学生干部管理工作中应有目的的引导学生干部培养沟通能力，以便计划的顺利实施、目标的有效实现，才能更好的进行团队建设。

三、管理建设团委学生干部团体方式的探索

一个优秀的团委学生干部团队需要规范的管理制度、优良的工作作风、良好的服务和责任意识。而实现这些取决于团体内的每位成员，首先需要从学生干部的选拔工作入手，“从娃娃抓起”为团委学生干部团队建设做好基础的一步。接着不能忽略团队建设中队团队成员的培训工作以及完善科学的考评制度，只有做好了这些基础工作，才能做好团委学生干部的团队建设工作[5]。

（一）做好学生干部的选拔工作、

团委学生干部团队建设的第一步就是成员的选拔工作，选拔工作的开展需要有计划、有组织、有秩序、有民主，同时将人力资源管理的标准理论知识合理的运用到工作中，实现选拔过程的公平公正、实现对选拔人员的多方面综合考察。这里便需要用人部门同选拔工作负责小组相互配合、良好协助，参照各个部门对学生干部需求类型特点的不同对学生进行筛选，最终经过严密审核确定最终人选。

（二）做好学生干部的考评工作

团委学生干部的团队建设离不开科学合理的考评，团队中需要完善的考评制度作为对学生干部评优评先的依据。同时考评制度的运用能在一定程度上提高學生干部的工作积极性，对学生干部而言也是提升锻炼他们综合能力的有效方式，最终形成考评促进学生进步的良性循环，也使团委学生干部这个团队更加优秀[6]。

（三）做好学生干部的培训工作

对通过选拔的学生干部而言，刚进入团委学生干部这个大的团队，在环境和工作上都难免会有些陌生或生疏，一次团队建设伊始就需要及时开展对学生干部的培训工作，依此提高学生干部对团委工作的了解、学习心得工作的方式提高自身能力。同时经过培训能在一定程度上提高学生干部的素质和个人觉悟，修正学生干部的价值观和文化观念。

四、结语

高校团委这个团体是学校、学院发展建设的重要组织，其服务面向全校学生、具有一定的普遍性，而团委学生干部团队的成员也来自学生这个大的群体。因此，需要做好学生干部团体的管理和建设工作才能让这一组织更好的服务学生，配合学校发展建设、培养人才。

参考文献：

[1]陈泽铭.浅谈高校学生干部团队建设[J].科教导刊（电子版），2017，（36）.

[2]周皓翔，张嘉悦.解析新时期高校学生干部的培养、作用及队伍建设[J].高教学刊，2017，（19）：144-146.

[3]石琛琛，袁琳，段小奇.浅谈新时期高校学生干部队伍建设及培养[J].当代教育实践与教学研究，2016，（06）.

[4]高贯华.本科地方院校科研型学生干部团队建设探索[J].科教文汇，2016，（19）：140-141.

[5]王安隆.论学生干部能力培养在团队精神建设中的重要性——以多校区院校为例说明[J].读书文摘，2016，（10）.

[6]王贵竹，姜涛.高校学生干部团队文化建设路径研究[J].科技资讯，2016，（35）.

（作者单位：华北理工大学）