油田企业思想政治工作探析

李丹

[摘要]油田企业的思想政治工作关系到油田企业的发展方向和管理模式。油田企业的思想政治工作需要根据国家政策和经济发展形势进行调整，才能保障企业在不同的经济发展环境中稳定发展、与时俱进。面对不同发展时期企业出现的各类问题和矛盾，积极调整改进思想政治工作的方式和内容，才能使油田企业上下一心共同努力，推动企业更快更好发展。

[关键词]油田企业;思想政治工作;现状;改进方法

油田企业思想政治工作是将广大员工的思想与国家政治方向和企业发展决策相统一，是引导油田企业发展的“指挥棒”。油田企业的思想政治工作将党的思想与油田企业管理实践结合起来，统一企业的前进方向，共同引导和推动油田企业在新时代和新形势下更快更好的发展。近年来，我国油田企业在很多方面面临改革，在不断变化的市场环境中积极调整经营策略。与此同时，油田企业的思想政治工作也需要与时俱进，改进工作思路和方法，适应企业新的变化。

一、油田企业思想政治工作的重要性分析

新时代社会经济经历巨大的变革，企业思想政治工作对团结人心、统一企业发展目标有着引导作用。油田企业经营模式的改变必然会引起员工思想上的转变，个人利益与企业利益产生冲突时容易激发矛盾，需要妥善地做好员工思想政治工作。油田企业思想政治工作不能仅仅局限于口头宣传，要从根本上解决员工思想、生活方面的需要，协调人员配合，使大家齐心协力为企业发展效力。思想政治工作能够激发员工的工作热情，提高员工工作积极性，以良好的精神状态迎接工作，对企业对生活都充满希望，努力在工作中体现自我价值，创造更多的财富。思想政治工作在员工遇到困难需要帮助的时候，能够稳定员工的心态，通过正确的思想教育和引导，解决员工内心的困惑，让员工更好地跟着企业发展脚步，将个人利益与企业利益更好地协调，努力为企业做贡献。

二、油田企业思想政治工作的现状

油田企业思想政治工作紧跟党的领导方针，经过多年的探索和积累已经形成了相对完善的体制，随着市场经济的转型，油田企业的发展步伐逐步加快，思想政治工作逐渐暴露出一些问题和潜在矛盾。

（一）管理模式单一

油田企业思想政治工作模式是将党组织的政策由油田公司党委领导传达给各级单位党委，再由各级单位党委传达到基层党支部。这种单一的管理模式集中，使各级单位与党委领导步伐协调，但是由于各单位实际情况存在差异，相关的措施并不一定符合实际，有些思想缺乏针对性，可操作性差。

（二）思想政治工作运行机制老化

油田企业思想政治工作是为企业生产经营服务，主要围绕油田生产任务展开，很多单位的党委办公室同时包含党委、团委、宣传等多个科室，人员配置缺乏，常常同一人员身兼数职，既负责党务宣传教育等工作，还要负责党内日常行政管理等工作，使政工人员对自身思想政治工作无暇顾及，没有充足的时间学习新的思想政治知识，影响到思想政治工作的顺利开展。思想政治工作开展的方式也仅仅是开会传达文件精神，教育内容也只是停留在形式上，整体工作机制老化，失去思想政治工作教育意义。

（三）思想政治工作缺乏创新

油田思想政治工作在开展过程中通过单一的形式对员工进行宣传教育，并未根据不同的教育对象进行分层，管理方面没有明确分类，使得理论思想和实践应用严重脱节，忽视了企业各阶层员工的思想、道德水平之间的差异。守旧的传统工作模式缺乏针对性和创新性，与现阶段油田企业的新形势和新任务不相符。

三、油田企业思想政治工作的改进方法

（一）创新工作机制，提高思想政治工作的实效性

对于油田企业思想政治工作的领导机制进行创新，抓好思想政治基础，由党委进行统一领导，党政机关安排专人负责决策机制，各单位党政人员相互协调，带领员工群众共同参与，统一工作目标，实行责任分担、资源互补，使油田企业思想政治工作的实效性得到提高，提升整體工作效能。

（二）开创思想政治工作新方法、新模式

企业思想政治工作要大开眼界，建立开放式的工作模式，能从多个层面入手，广泛学习其他企业在思想政治工作方面的优点，大胆探索适合企业发展的新方法和新模式，使思想政治工作的内容更符合企业实际，将企业党务与政务公开，注重真实性，突出重点，提高思想政治工作的透明度，让广大员工的知情权落实到位。建立公开网络，使思想政治工作借助信息化网络更加顺畅、公平的开展，使信息发布、交流和反馈变得更加快捷。

（三）注重思想政治工作的人文关怀

油田企业思想政治工作要求实事求是地分析企业实际问题，坚持和发扬企业的优秀传统，强化对员工的人文关怀。从群众路线出发，真正关注基层员工的利益和诉求，从员工关注的问题入手，树立典型事例，引导和感化群众，使员工的心理健康教育和思想政治认识同步提高，帮助员工在处理问题时有合理的渠道，借助合适的调节方法来解决工作中的问题，调动各阶层员工的积极性，提高对企业思想政治工作的认识。

结语

油田企业思想政治工作顺利开展有效保证了企业与员工之间和谐发展。员工齐心协力才能推动企业发展进步，通过积极创新、调整机制，改变员工对思想政治工作的看法和态度，在思想上实现统一化，提高员工对工作的热情和积极性，促进油田企业持续稳定的经营。从人文关怀的角度出发为员工排忧解难，创新思想政治工作的方法和模式，让整个企业上下一心，共同努力，为企业发展贡献力量。

参考文献：

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