国有企业思想政治工作实务创新研究

2019-07-10 01:07:15 活力 2019年6期

田烨

[摘要]灵活创新的思想政治工作能应对当前社会多元化的利益分布不均和职工多元化的思想价值观问题,有效落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神去指导国企改革管理,并以其精神动力转化为企业建设和发展的内驱力。本文作者从实际出发,深入浅出地分析了当前国企思想政治工作存在的问题点,并以此提出相应创新措施。

[关键词]国有企业;思想政治工作;实务创新

引言

国有企业改革和运作的成功是国民经济持续健康发展的保障,是全面建设小康社会的经济动力。而思想政治工作则是国企顺利生产经营的精神动力,它能切实有效地对国企改革中出现的矛盾关系和问题进行疏解,确保国有企业的发展走在社会主义发展的道路上,提高干部职工的积极性,从而推进企业的生产经营。习近平总书记指出:“思想政治工作要作为企业党组织一项定期的基础工作,思想问题的解决应当与实际问题相结合。”

一、国有企业开展思想政治工作遇到的问题

(一)思想政治工作在企业中没有得到关注,成为形式主义

从表面看,国有企业的思想政治工作,党建工作有独立的工作机构,有明确的思想指导方针,也有定期的宣传工作,但是这些都往往流于表面形式,缺乏实效。同时在市场经济体制下,各行各业在市场调节下都要凭经济成果说话,深处经济发展大潮的国有企业也必须狠抓经济效益求生存。这样就导致思想政治工作变成了纸上谈兵,干部员工的思想政治觉悟不高,在困难面前只能是自我利益为先,如此循环往复,企业就会像一盘散沙,更不用提经济效益和长远发展了。

(二)思想政治工作缺乏与时俱进的管理体系

经济建设的不断推进,人们的生活方式、思想观念在市场经济作用下都有了天翻地覆的变化,多元价值观的自主认同选择产生了不同层次的问题,而此时有些企业的思想政治工作开展仍然是以单向加强思想教育、行政管理包干的模式,要求所有员工一味听取,显然这对于开放式的信息化社会已经不再适用。人们已经可以通过新媒体,多渠道地自主获取信息来源,选择性地调整自身经济行为,墨守成规的“一言堂”模式已经脱离了生产实际,脱离了群众基础,无法适应时代发展和企业改革的需求。

(三)思想政治工作信息化建设落后,不能跟上时代潮流

由于目前一些企业缺乏对思想政治工作的重视,安排的政工人员的专业水平偏低,且队伍老龄化严重,一直以来就做点撰写文件、传达精神等宣传工作,脱离了群众实际和现代信息化的趋势,同時政工系统又缺乏有前瞻意识、有能力的“新鲜血液”注入,导致思想政治工作形同虚设,无法跟上信息时代的脚步,这不仅难以实现行之有效的信息化服务,更是使管理脱离经营实践,企业发展受限。

二、国有企业中思想政治工作的实务创新路径

(一)坚持“以人为本”的理念,强化思想政治工作的核心地位

要确保国企思想政治工作的核心地位,让企业管理者认清思想政治工作是经济发展“生命线”的事实,首先就要从人民群众开展工作。习近平总书记曾指出:“思想政治是一项深入人心,获得群众认可的工作。”以人为本已然成为企业思想政治工作奠定群众基础,树立企业管理核心地位的方针指向。原先政工人员蹲办公室写写稿子,喊喊口号的假大空模式要淘汰了,如今坚持“以人为本”理念就要深入基层,从实处关心企业职工的生活问题,从小事入手,听取员工的心声,有效快捷地帮助他们解决实际问题,纠正思想偏差,使思想政治工作能真正为人民服务,建立群众基础,最大限度调动职工生产的积极性。

(二)创新国有企业思想政治工作管理体制

要与时俱进地开展思想政治工作,就要在原有国有企业成熟的思想政治体制的基础上加以创新。首先在原先党委一把手统一领导的基础上,调动群众积极性参与思想政治工作,按照相应的规章制度形成群策群力的综合管理模式;同时转换原有单一职责、素质低下的政工人员,培养高素质专业性强,具备一定的组织管理能力的中青年干部,并实行“一岗二责”制度,生产经营与思想政治两手抓两手都要硬;最后以我党倡导的先进理论和方针政策为基础,建立监督和奖惩系统,把企业的思想政治工作细化责任到个人,并根据定期的考核实行奖惩措施,切实把国企的思想政治工作明确到实处。

(三)充分利用新媒体渠道,创建信息化服务模式

新媒体时代的发展为人们提供了更自由、更高接纳度、更多元化的信息渠道和交流方式。具有交互性、选择性和复合性特征的新媒体能大大拓宽企业思想政治工作的空间和思路,所以创建信息化的政工服务模式是大势所趋。新媒体的应用手段涵盖微信公众号、qq群、论坛,企业网站等,只要一部手机就能随时随地灵活地实现思想政治的宣传渗透,实现员工提问与释疑的便捷化,意见和建议讨论的自由性,通过这个网络载体真正形成企业管理层与生产经营层的重要纽带。同时网络新媒体技术也提供了全新的教育手段和丰富的教育资源,政工部门可以搭建相应的政工网络平台,定时发布分享思想政治教育理念,甚至还可以开展网络知识竞答、多媒体知识讲座、播放宣传影片等活动,让人人都参与到思想政治建设中,人人都能提高思想素养。所以大力全面推进思想政治的信息化建设,对思想政治工作效率的提高具有跨时代的重要意义。

结语

思想政治工作是我国企业能坚定地走在中国特色社会主义道路上的重要船舵,是经济建设稳步前进的灵魂支撑,是企业存在和发展的精神动力,所以思想政治工作是无论我们身处任何一个时代都不能摒弃和削弱的。在新时代的进程中,国企的思想政治实务需要在改革大潮中蜕变进化,不断创新理念,创新管理机制,创新管理载体,这才能完善企业员工的思想道德教育,最大程度缓解员工、企业和社会之间利益价值的矛盾,避免企业经济建设与责任价值观的冲突,从而有效提升国有企业的经济效益和社会效益。时代的发展必然要求思想政治工作的与时俱进,创新的路程仍然任重而道远,这还需要每一位政工人员不懈的实践探索和努力。

参考文献:

马琳.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].人力资源管理,2017(09):86-87.


(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();