信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析方

2019-07-13 09:38梁羽胡明
现代营销·经营版 2019年8期
关键词:管理模式人力资源信息技术

梁羽 胡明

摘 要:在社会经济管理工作中,人力资源管理是其重要工作内容,也社会经济管理的重要组成部分,将信息技术应用于人力资源管理工作中,对提高人力资源管理质量和效率,促进社会经济的健康和长远发展,具有积极的促进作用。本文深入探讨信息技术对人力资源管理模式的影响和作用,并进行系统分析,为人力资源管理的信息化建设,提出更多可靠的建议。

关键词:信息技术;人力资源;管理模式

在当代社会,信息技术已在各个领域的发展建设过程中,得到广泛的应用。在人力资源管理工作中,信息技术的应用,使人力资源管理的质理和效率都得到大幅度的提高,同时也改变了传统的人力资源管理模式,使其能够适应当代社会经济的快速发展,为企业的发展和创新,做好人才储备工作,更好地满足社会经济及企业发展建设需求,成为促进其不断进步的重要力量。

一、信息技术对人力资源管理模式的影响

(一)对人力资源模式发展方向的影响

当今社会,信息技术高速发展,而人力资源管理工作的主要参考依据就是各种数据,信息技术在人力资源管理中的广泛应用,突破传统人力资源管理模式的限制,为企业各项工作的开展以及发展决策,提供了更多可靠的数据和建议,使企业能够更加深入的了解市场发展情况,企业决策也不再全部依赖于管理者,而是以科学的管理制度,作为决策的标准,从而有效提高了企业决策的科学性及合理性。

(二)对人力资源开发的影响

在人力资源管理开发工作中,对信息技术的应用,能够更加高效的进行招聘和培训工作,从而促进人力资源管理工作更加科学化和规范化发展。当今社会,互联网高速发展,人力资源管理中的招聘工作,可以利用互联网来开展,从而帮助被聘者快速了解企业信息。在进行人力资源培训工作时,利用信息技术能够替代人工,有效提高培训效率,缩短培训时间,节省成本,提高员工对新知识的学习效率,以最快的速度投入到工作中,为企业创造更多价值。

(三)对人力资源组织管理的影响

在开展人力资源管理工作时,需要由管理者设计专门的人力资源组织或机构,系统的安排相关的人力资源管理工作。利用现代化的信息技术,可以建立专门的人力资源管理网站并上传相关资料,通过网站以及各种人力资源管理软件,实施人力资源管理工作。

在人力资源组织管理工作中,应用现代化的信息技术,能够有效提高员工的自律性和组织管理效率,同时还能够保障信息安全。通过网站,员工能够学习更多人力资源管理知识和规章制度,使员工更加深入的了解和认识企业,从而更好地开展人力资源管理工作,协调企业各部门的运行和发展,进而提高企业运营质量和效率。

(四)对企业文化建设的影响

信息技术的应用,突破了传统企业文化建设工作的模式,建立企业网站,展现企业发展历程、观念、工作风貌等等,例如,运用多媒体视频播放企业历程,运用微电影宣传企业文化风貌等等。这种现代化、信息化的企业文化建设方式,能够更加广泛的推广和宣传企业文化,甚至可以实现在全世界范围内,对企业文化进行宣传。此外,利用现代化信息技术对企业文化进行建设,能够全方位、立体式的对企业文化进行宣传。宣传方式不再限于标语、会议等传统视频,不仅有文字宣传方式,还能够通过视频、图片、语音等多种宣传方式,丰富宣传内容,给人们留下更加深刻的印象,有效强化企业文化建设效果。

二、信息技术在人力资源管理工作中的主要作用

(一)提高人力资源管理技术水平

运用信息技术进行人力资源管理工作,能够充分发挥出信息技术的优势,对人才资源进行有效整合,从而提高人力资源管理技术水平,对企业人力资源实施更加科学的管理。在开展人力资源管理工作中,管理者必须要时刻注重对自身的综合素质的提高,通过在实践工作中不断积累经验或者是进行系统的培训深造,能够有效学习到更多先进的人力资源管理技能,并在实践工作中进行运用和检验,不断提高新的观点,创新管理技术,从而有效提高人力资源管理水平,促进企业健康和长远发展。

(二)制定科学的工作评价制度并依制度实施人力资源管理

随着信息技术的高速发展和广泛应用,企业的信息化建设,已成为其发展的必然趋势。在人力资源管理工作中,应用信息技术,能够制定出更加科学、合理的工作评价制度,从而有效评价员工的工作情况,为企业的进一步发展,实施更加科学合理的人力资源管理制度。运用信息技术,能够建立起多重评价体系,不会是企业对员工实施工作,还能够对企业管理人员、工作人员和领导人员进行全面的评价。此外,还能够利用企业网站促进员工之间的交流和沟通,保证人力资源管理的公平公正,还有利于企业发展各种规章管理规定,推动企业的规范发展、健康发展和可持续发展。

结束语:

随着我国社会经济的主速发展,企业规模也越来越庞大,拥有大量的员工。在这种情况下,必须要采取科学有效的人力资源管理工作,从而保证企业的正常运行和规范化发展。由此可见,人力资源管理工作,在企业发展中具有越来越重要的作用。应用现代化的信息技术实施人力资源管理,能够有效提高人力资源管理质量和效率,实施更加科學合理的人力资源管理,保证企业的正常运行,同时帮助企业吸引更多优秀的人才,为企业的进一步发展,做好人才储备和管理工作。这对企业的可持续发展,具有极为重要的意义。

参考文献:

[1]赵倩.探析大数据时代下人力资源管理的模块优化[J].现代经济信息,2018,(13):89.

[2]牙向阳.谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].信息记录材料,2018,19(7):239-240.

作者简介:

方梁羽(1989-),安徽省安庆人,芜湖职业技术学院,硕士,助教。研究方向:教育管理。

胡  明(1982-),男,安徽省芜湖人,硕士,研究方向:信息管理和计算机网络。

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