如何做好新时代国有企业标准化党支部建设

尚乡宁

摘 要：党的十九大中就为当前时代背景下国有企业的改革提供了发展方向，也对于国企的党建工作提出了新的要求，各个国有企业也开始积极落实党建工作，但是在党支部建设中还是存在较多的问题，这就限制了工作效果，因此，当前需要加强标准化党支部建设，本文就分析了如何做好新时代国有企业标准化党支部建设。

关键词：新时代 国有企业 标准化 党支部建设

国有企业的产业转型升级以及市场化改革都对党的建设工作提出了更高的要求，所以，当前国企就需要结合时代背景，将党的十九大精神作为引领，加强自身的实力，实现目标任务，进而给国有企业的发展提供思想支撑以及组织保障，促进社会的和谐稳定发展。

一、国有企业党支部标准化建设的重要作用

（一）是形势发展的需要。党的十九大报告指出了新时代党的建设的总要求，在新时期，要坚持党对国有企业的领导不动摇，将党的思想建设与政治建设融入国有企业的经营管理中去，实现党支部标准化管理，理顺党群、干群关系，化解矛盾，全面调动员工的生产积极性，提升企业经济效益，增强企业竞争实力。

（二）是实现现代企业标准化管理的需要。党支部工作与生产经营活动同是国有企业的重要组成部分，在国有企业的管理体系中融人党建的标准化管理体系，既有利于发挥党的思想引导作用，又能有效的提炼出企业文化，对于构建完整的企业制度文化，实现企业文化管理与经营管理的融合具有十分重要的作用。

（三）是创新基层党支部工作方法的需要。党支部工作的标准化能够实现党建工作由传统方式向创新形式的转变，能够有效推进党建工作的视窗化、工具化、模板化，为创建科学高效的学习创新型党组织具有非常重要的作用。

二、新时代国有企业标准化党支部建设中存在的问题

（一）重点不突出。基层党支部建设的内容很多，但必定有主次之分、轻重之别。但实际工作中，有些单位的标准面面俱到，政治建设标准、经济建设标准、责任标准、制度标准、考核标准等等，一应俱全，什么都想强调，结果适得其反，眉毛胡子一把抓[1]。多年来的基层党支部工作实践表明，党内组织生活涣散、唯生产论、四风问题滋生、消极腐败严重等问题日益成为影响党的形象和战斗力的因素。为此，党的十九大报告把政治建设放在基层党组织建设的首要位置进行安排和设计，这为今后支部标准化建设确立了首要标准。

（二）标准不科学。一是标准不全面，没有完全涵盖基层支部建设全部内容，思想标准、制度标准、干部标准、作风标准、党员标准等出现选择性设置或遗漏;二是定性多于定量，特别是在政治、思想、作风标准方面缺乏必要的定量标准，多以坚持、应当、需要等语句表达，难以准确考核;三是强调一致性缺乏差异性。许多企业制定标准强调一致性，无论什么样的企业和单位都是一个标准，而没有根据企业工作实际和党支部、党员队伍建设需求针对性地设置创建标准。

（三）考核不严格。一是有标准无考核，现实中，还有企业以文件代替落实、以传达代替落实，惟考核没有落实;二是考核走过场，现实操作中，有考核人员不是对照已有标准逐项对照，量化打分，而是根据印象或日常工作表现酌情打分，或是“发扬好人主义”有意缩小支部之间的分数差距，没有明显的等级差别，使考核失去了应有作用;三是结果没有得到正确运用，对于支部标准化工作不到位的支部，既不督促整改，也不帮抚提升，考核没有促进工作。

（四）缺乏完善的制度体系。科学的标准化党支部制度体系建设对此项工作的推进具有十分重要的作用，现价段国有企业标准化党支部制度体系建设还缺乏明确的标准和流程，工作考核量化不够，对党支部工作的长期开展非常不利。

三、做好新时代国有企业标准化党支部建设的对策

（一）提升思想意识。现阶段，国有企业的党支部的标准化建设过程中应当提升思想政治工作水平，强化责任意识和思想意识，明确党员干部的岗位职责，只有这样才能充分的调动的党支部标准建设的工作的积极性。因此，国有企业党支部委员要严格落实党委主体责任，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，不断提升知识理论水平，增强党员干部对党的先进理念的认识，同时将这种认识有效地融合到国有企业党支部标准化建设当中，全面提升党支部标准化建设的工作质量与工作成效，用党的先进思想引领国有企业的生产经营活动，提升企业经济效益和社会效益。

（二）完善管理制度突出標准化建设的工作重心。国有企业党支部的标准化建设必须要构建完善的管理制度，使标准化建设内容更加条理，目标更加明确。首先，建立健全三重一大决策制度，对于企业内部的资金的使用、重要干部的任免以及重大事项的决策都要经过党委会议或党政联席会议讨论，经过基层党员领导的审核确认;建立健全厂务公开制度，有关员工以及企业重大问题的决定应当予以公示，做到民主公开，全员监督;其次，全面落实从严治党，以强化政治担当为核心，压实“两个责任”，推动履责意识由弱变强，使党员干部明确各自的职责与责任，定期向全体党员干部报告工作，对重要岗位员工进行谈话，分层落实党建思想政治工作的责任体系;最后，借力制度文化，使管理制度与生产经营活动相结合，以企业发展为中心，深人开展丰富多彩的群众性特色活动，将全体干部员工的思想集中到企业的生产建设上来，依法经营，让思想政治工作发挥堡垒作用，为国有企业改革发展保驾护航[2]。

（三）提高实践经验水平。国有企业党建工作不是一蹴而就的，而是一个长期建设的过程，党员干部队伍不仅需要过硬的知识理论素养，同时也需要较强的工作实践经验，因此，在现阶段的党支部标准化建设过程中，应当不断加强党支部委员的培训工作，强化党支部书记的实践训练，全面提升实践水平，加大对理论创新成果以及国家最新政策的学习教育与培训工作，努力建设学习型企业、学习型领导班子，针对企业在新形势下新情况，新问题进行分析，并提出相应的方案。进一步完善由党委统一领导，各级党组织进行协调，职工群众全面参与的党员干部工作体制与工作机制，为现代企业全面从严治党体系的构建提供重要保障。同时，党支部的标准化建设工作应当以巡视整改为契机推进全面从严治党向纵深发展，全面发挥党员干部的带头作用，提高党员干部实践经验水平，真正实现党建工作扎根群众，服务群众的长远目标。

（四）加强检查考核。日常多指导。上级党组织要经常性帮助指导标准化党支部工作，帮助支部坚定创建思想，解决实际困难，推动工作开展，帮助支部制定方案，对照标准量化工作，帮助支部查出问题，分析原因，制定措施;帮助支部将创建工作与支部、党员、干部评先、晋级、提拔结合进来，建立支部标准化建设长效机制，不断提升基层党建工作水平，以适应新时代全面从严治党要求，切实把基层支部建设成教育群众、团结群众、服务经济、推动发展、确保稳定的坚强战斗爆垒。

结束语

综上所述，在国有企业的党支部建设中存在较多的问题，只有采取标准化建设，才能更好的促进党支部的建设，充分发挥出其作用，对企业进行思想政治引导，促进国有企业的发展，因此，企业就需要分析党支部建设中存在的问题，进而采取有效的措施进行解决，实现党支部建设的标准化。

参考文献

[1] 高杨，佟红伟，张宁.新时代国有企业党支部建设[J].企业文化（下旬刊）.2018（04）

[2] 刘建文.国企党支部战斗一堡泉作用发挥的评价机制研究[J].2016（09）：38-40

[3] 毛艳琳.国企基层联合党支部建设的实践[J].党政论坛.2016（02）：20-21