对于加强企业党建工作有效性的探讨

王丹丹

摘 要：党建工作成为了我国企业实施过程中必不可少的一个项目，随着我国经济水平的不断提升，企业的思想变革随之遇到了较大阻碍，导致企业真正实施时遇到了较多的问题，一定程度上影响了企业的蓬勃发展。本文就从以下几个方面探讨了企业党建工作的有效性。

关键词：企业党建 有效性 措施

1党建工作的主要内容

目前对国有企业党建工作的定义有很多，比较一致的是包括以下几方面内容：即包括党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等的建设。所以，虽然各国有企业中党建工作的重点不同，但中心是一致的，即要坚持党和国家的政策方针，在国有企业的各项工作中坚持党的领导地位，以保证企业工作健康有序地向前发展。国有企业的党建工作历来都是党建的重要组成部分，它以新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建理论运用到国有企业党建过程中，也能在国有企的改革过程中不断得到完善。当前国有企业党建的主要目标有以下几点：第一，在国企党建过程中坚持党的方针政策，保证其思想政治工作的先进性;第二，打造一支具有模范带头作用，能够经得起考验的党员干部队伍;第三，完善制度體系，使之能约束企业改革发展和生产经营，保证党建工作顺利开展。这三大目标是对国有企业发展到现阶段的科学总结，它兼顾了企业发展所需的软硬件要求，指明了国有企业党建的正确方向。

2新形势下国有企业党建工作的现状

2.1国有企业领导层重视不够。在国有企业中，要让党建工作能顺利展开，就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上，领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾，党建工作是国有企业独有的政治资源，国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作，避免出现每次党建工作例行开会，但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设，才能带动党建工作者的积极性，让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。

2.2党建工作缺乏专业型人才。目前，国有企业的党建工作队伍中，人员素质参差不齐，国有企业党建工作开展中缺乏专业型人才。目前国有企业对于党建工作者的待遇普遍不高，因此愿意从事党建工作的专业人才很少。并且，从事党建工作的人员之间交流较少，平时工作中缺乏关于国有企业党建工作开展的沟通与探讨，这就导致目前国有企业的党建工作不够到位，对于党建工作新的动向掌握迟缓，缺乏专业的学习分析能力，只是单纯的服从上级要求，使得党建工作的进展效果不够显著。

2.3党建工作管理方式缺乏创新。目前，社会发展加快，国有企业也不断寻求改革，但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式，相对落后，没有与时俱进。随着国有企业的改革，许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性，在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度，减少了党建工作者的人数，有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职，又由于领导对党建工作不够重视，工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。

3加强企业党建工作有效性的相关策略

3.1不断提升党员素质。党员素质直接关系到党的工人阶级先锋队的性质。在企业中，党建工作被赋予了越来越多的内涵，作为企业党员中的一员都应该对党的相关知识有所了解，具有一定的企业管理经验，并且以身作则。因此，企业党员应该全面提升自身综合素质、政治态度、工作能力等，以此来适应如今这日新月异的科技社会。

3.2提升企业领导对于党建的重视程度。企业的蓬勃发展离不开企业领导的正确指导，要想较好地开展企业党建工作，就必须获得企业领导的支持，而要获得企业领导的支持，就需要提升企业领导者对于党建的思想认识。企业党组织部门需要与相关企业领导者在企业党政治建设上保持一致的态度，并根据相应指导，大力支持企业管理者依法行使自己职权。在企业工作较为繁忙时，企业党员应该发挥自身模范形象，做好表率工作，有条理地组织相应工作，最大程度地提高经济效益，用自己的实际行动获得企业管理者和周围同事的认可，并虚心听取意见，不断超越自己。除此以外，企业党组织工作者应该不断完善企业党建工作评价系统，科学评价，使得人民群众能够充分理解并且大力支持企业党建工作。

3.3建立党企联动机制。开拓市场经济，是企业实行党建工作的着力点之一，因此，需要建立党企联动机制，使其充分发挥作用。将党企联动机制作为在企业中深入发展党的思想的一种有效形式，与企业的领导、员工定期交流思想，并指导工作，确保企业工作能够有效实施。要定期倾听群众意见，交换各自看法，深入了解人民群众，维护双方合法权益，共同为创造健康和谐企业作出贡献。企业想要不断发展壮大，需要充分开发、利用企业资源、人才优势等，充分发挥企业党组织优势所在，为企业人才发挥创造良好环境。

3.4完善党组织建设并设立科学的考核机制。想要走出当下企业党组织面临的困境，提高其实效性，还可以完善现有的党组织，并建立相应的考核机制。具体来说，企业要以自身实际为根据，建立科学合理的问责机制，以此来对企业党组织党建活动的开展起到一定的督促作用。同时针对企业党组织成员还要制定考核机制，以此调动党组织成员进行党建工作的积极性，并对其工作过程起到一定的监督与约束，确保其本职工作更好的完成。另外还要建立一定的奖惩机制，针对积极向上、工作认真的党员给予一定的物质奖励和精神奖励，针对消极工作、思想不端正的员工给予严厉批评与教育，并给予合理的惩罚措施，使得党组织人员队伍质量不断提升，推动党组织建设的不断完善。

3.5实现企业党建管理信息化。企业党建管理的信息化，是新形势下企业政工管理的重要创新方式。随着网络信息的发展，党建管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。目前，网络党建工作的新模式已经在很多企业应用，形成电脑、电视、广播、报纸等多种多样的宣传表现形式，其宣传效果明显。

结束语

由此可见，“提升当前国有企业党建工作的科学性应以巩固党的权力实现为原则，以增加制度供给的有效性为支撑，在‘嵌入式治理结构中重构国有企业党建工作模式”。通过开展常态化自检，切实强化检查工作的专业性，避免流于形式。

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