加强企业党建政工工作的新思路分析

李忠玲

摘要：我国国有企业日渐增多，但很多企业在经营管理中对企业的党建政工工作并不重视，管理人员忽略党建政工工作的重要性。党建政工工作不仅可以增强员工对企业的归属感，还能促进员工对企业的热爱，形成良好的工作环境，促进企业的发展。所以，本文将会从企业党建政工工作的内容、意义、出现的问题和新思路等方向入手，分析如何加强企业的党建政工工作。

关键词：国有企业;党建政工;新思路

引言：

我国国有企业发展迅速，但很多都停留在小规模阶段。如今，行业竞争激烈，企业管理效率就需要加强，企业党建政工工作在企业的员工凝聚力方面有很大的作用，有利于企业健康平稳的发展，但一些企业对企业黨建政工工作方面并不重视，导致某些员工对党的领导和党的建设没有更加深入的了解与认识，思想得不到正确的引导，导致企业发展并不理想。

一、企业党建政工工作的内容

很多企业认为企业的党建政工工作只是对于高层领导者或知识分子，认为一些基层管理者和不具有较高文化知识的工作人员不需要参与企业党建政工工作。并且，一些管理人员认为，企业党建政工工作对于实际工作并没有任何意义。党建政工工作的范围涉及到企业高层到基层所有人的思想建设工作，引导大家坚持党的领导和建设，从而使得企业中不论是管理层还是基层工作人员的思想均可以统一，进一步为企业创造更多的利益。

二、企业党建政工工作的意义

企业党建政工工作可以提高基层工作人员的思想素质，尽可能地发挥企业每一位工作人员的动力和潜力，提高公司凝聚力，利用党的工作思想来实现企业文化的发展，建立企业中模范员工的作用，为其他员工树立良好的榜样。同时，也可以保证企业中的物质和精神同步发展，促进企业形象的树立，增大企业在行业中的竞争力，使得企业经济实力增强。

三、企业党建政工工作中出现的问题

（一）对企业党建政工工作不够重视

在创业兴起的这个时代，我国的企业数量飞速增长，很多企业将获得更多的经济利益放在首要任务，认为只有企业的经济收益增加，企业才可以在行业中站稳脚步，却忽略了企业党建政工工作的重要性，对于企业党建政工工作发展和建设没有投入足够的时间精力，使得党建政工工作徒有虚名，并没有发挥实际作用。这种现象在民营企业中出现较为广泛，因为这种企业的管理层人员思想觉悟不够高，目光不够长远，没能意识到在很多大型企业中，企业的党建职工工作对企业的发展起到了很大的作用。同时，还存在一些企业对于高层管理者的党建政工工作比较重视，但对于企业的基层管理者或企业普通员工的党建政工工作并不重视，认为对这些基层人员开展党建政工工作是不必要的。

（二）企业党建政工工作流程不完善

企业的党建政工工作意在为其员工进行思想上的指导，从而促进企业中的组织凝聚力日益增强。但大部分企业党建政工工作的工作流程并完善，工作机制较为落后，很多企业在对企业党建政工工作的意义不重视的同时，对于党建政工工作的机制的不完善方面也没有进行重视。企业党建政工工作不完善的后果便是在工作中很多细节被忽视以及整个企业党建政工工作环节不完善所导致的，这使得工作的开展没有准确的流程可循，党建政工工作的作用无法得到保障。

（三）企业党建政工工作的内容不切合实际

一些企业在党建政工工作中，只是形式化敌将书面文件分发给企业员工，这使得企业党建政工工作落实不到实处，一些认识不高的员工必定会对企业的党建政工作采取一种忽视的态度。只是空谈一些党的领导和建设，并没有将这些细化贴切于工作实际，并针对企业发展和工作，将其运用到企业日常生产经营中。所以，对企业的凝聚力和未来发展并没有起到实质性的作用。这也会进一步使得企业对党建政工工作不重视，形成一种恶性循环。

（四）企业党建政工工作人员专业素质不高

企业中党建政工工作人员的素质和能力对于企业党建政工工作的发展起到了重要的作用。因为很多企业对于党建政工工作并不重视，所以，在企业的党建政工工作人员配备方面也没有进行严格的选择，出现了很多党建政工工作人员的政治思想素质不高，对于党建政工方面的认识不够，一部分工作人员虽然对党专监工方面的认识足够，但到企业党建政工工作实际开展时，这些工作人员的工作能力不强且效率不高，使得企业党建政工工作在落实方面容易出现问题。

四、企业党建政工工作的新思路

（一）提高企业对企业党建政工工作的重视

加强企业党建政工工作的首要任务就是：提高企业管理者对党建政工工作的重视程度，只有企业管理者对企业的党建工作足够重视，才能进一步推动企业党建政工工作的发展。企业管理者需要在企业的党建政工工作上投入更多的人力与资金。与此同时，需要在对企业员工的日常工作思想进行指导，消除企业基层员工对于企业党建政工工作不重视的心态，这样才能将企业的党建政工工作进行到实处，从而提高员工的思想觉悟，推动企业的发展。

（二）完善企业的党建政工工作的工作流程

企业应该建立企业党建政工工作相关的部门，建立完善的党建政工工作制度，将工作细化到每个党建政工工作的工作人员，确定工作人员的职责，使得在问题发生时能够找到对应的负责人。完善奖罚制度，打消党建政工工作人员的工作消极心理。

（三）使得企业党建政工工作的内容更加贴合实际

企业党建政工工作的内容要不断创新，要求相关工作人员与企业的基层工作人员多沟通交流，了解基层工作人员的思想和生活动态，只有这样才能保证企业党建政工工作的开展更加贴合基层工作人员的工作生活，运用员工能够接受的语言和方式来进行沟通，使得该项工作的进行更加符合实际情况。

（四）提高企业党建政工工作人员的专业素质

提高企业党建政工工作人员的专业素质，一方面需要在企业招聘相关人员时，注重专业人才的选拔，选择既具有相关理论知识，又有实际操作能力的人才。另一方面，要对已经在职的党建政工人员进行工作测评，对于理论素养和实际操作能力欠缺的工作人员进行分类培训。

结束语：

企业的党建政工工作将会为企业带来市场竞争力，可以激发员工的工作积极性，所以需要企业的管理者对党建政工工作有足够的重视，从提高党建政工工作人员素质和完善相关制度等方面入手，积极将企业党建政工工作推进到实处。

参考文献：

[1]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019 （10）：199.

[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018 （12）：194.