弘扬大庆精神铁人精神 提升青工队伍建设水平

胡英娇

以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内涵的大庆精神铁人精神，产生于大庆石油会战，伴随着大庆油田的开发建设而不断丰富完善，沉淀了一代代石油人的宝贵智慧结晶，始终激励着石油人不畏艰难、艰苦奋斗、勇往直前。大庆精神铁人精神对于共青团来说，不仅是教育引导青年的强大武器，更是新时期提升青工队伍建设的重要理论遵循。大庆精神+创新思想政治工作的新模式（以下简称新模式），能有效发挥团员青年的生力军和突击队作用，锤炼一支有信仰、有激情、有干劲的青年团队。

新模式的内涵

习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时，听取大庆油田代表发言后指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。”可以说，党中央对大庆的肯定没有变，大庆依然是一面旗帜，依然是一个标杆！身为大庆油田的员工，自豪、振奋、激动是必然的，作为青年员工，我们如何牢记殷切嘱托，永葆红旗本色，让标杆立得更直，树得更稳，永远发挥大庆精神引领企业发展、育人筑魂的重要作用，是必须深入思考的实际问题。

针对青年员工普遍存在的性格特点和工作表现，除了进行思想教育，适时进行心理疏导以外，我们积极探索更为有效的工作模式，即新模式。这一新模式的内涵是，以大庆精神铁人精神为遵循、以问题为导向，积极创新思想政治工作方法，寻求克服青年员工短板、解决青年员工岗位上面临问题的方法和途径，为青年员工搭建岗位成才的渠道和舞台，当青年员工的事业向导；以青年员工的个性特点为突破口，想青年员工之所想、供青年员工之所需、解青年员工之所难、当青年员工的知心朋友；提高青年员工的学习能力、管理能力及创新能力，不断学习新知识、新方法、新途径，在各方面与时俱进，不断更新观念、创新理念，开拓思维和眼界，让青年员工信服、让青年员工敬佩，当青年员工的人生导师。

新模式提升青工队伍建设水平的重要意义

企业的改革发展离不开全体员工的激情与智慧、开拓与创新。特别是广大青年员工，作为最富有朝气和梦想、最富有担当精神与创新活力的群体，要继承弘扬大庆精神铁人精神优良传统，主动承担责任，努力成为推动企业发展的“顶梁柱”和“生力军”。

一是锻造一支完善人格、锤炼品质的青年团队的现实需要。青年人领社会风气之先，是促进社会和谐的重要力量。广大青年员工应自觉践行社会主义核心价值观，准确把握时代进步的脉搏，理性看待社会发展的主流，维护社会公德，奉行职业道德，培养家庭美德，始终保持积极向上的人生态度和文明健康的生活情趣。大力弘扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制庸懒散奢之风，不畏惧劳苦、不贪图安逸、不虚度年华，踏踏实实走好人生每一步，把命运掌握在自己手中。

二是锻造一支勤奋学习、增强本领的青年团队的现实需要。人生价值，不仅要有理想，还要有本领。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快。要适应时代发展，就必须广泛学习各种新知识，不断完善自己的知识结构；同时，我们还要善于学习。现在微博、微信等新媒体很多，学习知识的途径也很多，我们要善于利用这些平台，不断拓展学习渠道、改进学习方式、提升学习效果。特别是既要学习书本知识，又要向实践学习，把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，积极投身企业改革发展第一线，在实践中学习知识，增长才干和本领。

三是锻造一支苦干实干、开拓创新的青年团队的现实需要。梦想来自于创新，根植于实干。广大青年员工应勇挑重担、敢于攻坚，积极投身企业改革发展的主战场，敢于到艰苦环境中经受磨练，勇于在推动发展中彰显作为。始终保持一股朝气、一股闯劲、一股钻劲，既敢想敢干又科学务实，既登高望远又脚踏实地，在推进企业深化改革升级发展中勇当排头兵、争做先行者。干一行爱一行、钻一行精一行，提升标杆，追求卓越，争做岗位能手、技术标兵、行业领军人物，让青春在创业中闪光，让人生在奋斗中升华。

将新模式融入青工队伍建设日常工作

如何不断提升员工队伍的热情和活力，推进新时期产业工人队伍建设，成为党委推进新时期发展面临的一个重要课题。以党建带团建为支点，打造青年生力军作助手，引导青工继承弘扬大庆精神铁人精神，激发青工潜能，搭建成长平台，不断提升青工综合能力，使青工队伍建设走上“快车道”。

一是传承弘扬为国争光、为民族争气的爱国主义精神，强化思想引领，导正“我的青春观点”。针对青工生活节奏快、思想活跃、喜欢跟踪社会焦点热点、对新生事物认知度高的特点，各基层党支部通过建立QQ群、微信群，搭建青工交流微信平台，为青工抒发诉求、解决思想困惑疏通了脉胳，也为支部和团组织时刻掌握青工思想动态，了解青工思想状况、学习情况、职业需求提供了第一手资料。在线上融入更多的人性化關怀，使青年充分感受到党支部和团组织的双重关心和关注，实现适时交流学习成果、分享学习经验、探讨热点问题的愿望，从而不断增强企业认同感、归属感。大家在群里发送通知，发起讨论，共享信息，建立电子相册、个人微博，将成长记录电子化，既生动又便于更新，用8小时外的在线互动弥补了由于有时工作忙难以统一集结的缺憾，使得情感纽带更加紧密。

二是传承弘扬独立自主、自力更生的艰苦创业精神，着力素质提升，打造“我的高标准青春”。加强理想信念、职业道德教育，明确新时期“高标青春”含义，不是“背一流的包、住一流的房、开一流的车、睡一流的床”，而是“少年壮志不言愁”“风霜雨雪显身手”“到中流击水，浪遏飞舟”，不断提升青工思想境界。将日常活动与形势任务教育、小蓝帽进社区、禁毒和反邪教宣传教育、反腐倡廉教育等活动紧密结合，有利于单位日常生产经营工作开展，成为各项中心工作的有机组成部分。各党支部深化导师带徒，请技术“老将”出马，将生产经营日常工作流程拍摄成录像资料，搭建岗位练兵平台，为青工量身“配餐”，促使学用结合。发挥青工专长，为服务一线的员工普及电脑和网络知识，老员工积极接受新鲜事物，电脑运用更加自如，大大提升工作效率。

三是传承讲究科学、“三老四严”的求实精神，投身特色活动，亮出“我的青春范儿”。引导青年投身“五亮、五比、五创”（即亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议；比能力、比干劲、比奉献、比创新、比作风；创一流支部、创一流班组、创一流服务、创一流业绩、创一流形象）为主要内容的竞赛中，青工以公司十大杰出青年为榜样冲锋在前，对照标杆找差距，贴近用户找需求，审视自身找不足，成立“小蓝帽”服务队、红马甲志愿团，进社区、进商户、进厂矿。青工们用自己洋溢的青春带活了职工队伍的“颜值”，青工们还把活力集聚到生产经营管理课题攻关上，开展金点子、“五小”攻关活动，取得了显著成效。

（作者系大庆油田有限责任公司天然气分公司工会、团委干事）