谈农村劳动力职业技能培训现状与对策

赵朝峰

摘要：在劳动力的培养和发展方面对于农村经济发展水平的提高产生的影响作用非常的明显，同时在农村劳动力发展过程中由于在专业生产开展中一些专业化的技能方面的学习培训较为欠缺导致在农村经济建设中相应的经济发展速度和水平不是很高，因此在开展农村经济发展中应该将职业技能教育和培训作为农村经济发展中提高发展水平的一个重要途径，通过提高专业技能培训的水平，将农村劳动力开展中相应的技能型人才培养开展规模进行不断的扩大，使农村劳动力扩展方面实现较大程度的劳动力输出发展，并且在农村劳动力技能培训发展的过程中应该结合技能培训中出现的问题，在发展培训的规划方面通过进一步的结合法律法规相应规定，以及培训发展方面机制的创新、和培训经费方面保障机制的建立等方面的问题进一步的制定技能培训能力提高的对策。

关键词：农村劳动力;职业技能;培训现状;对策

中图分类号：C913 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0403-02

在经济发展转型中，产业结构发生了变化，由依靠技术含量低的劳动密集型产业向依靠技术含量高的产业转变。有些地方出现了“技工荒”，技术跟不上时代步伐，不符合产业升级技术进步的要求。企业对于技术工人方面的需求会非常大，在劳动力发展方面农村劳动力总资源在数量方面有很大的优势，同时在农村经济发展的过程中，由于农业生产受到技术水平发展提高的影响导致农业经济开展建设中种植业开展中机械化和自动化应用的水平在不断的提高，导致在发展的过程中农业经济发展对于劳动力的需求会越来越弱，同时在农村经济开展方面，就会产生大量的剩余劳动力，但是在农村劳动力发展方面受到教育发展水平限制以及一些综合方面认识水平能力的限制，导致在农村庞大的剩余劳动力，被锁定在低技能层次，无法从二级市场进入一级市场。

一、农村劳动力职业技能培训现状

1.职业技能发展情况

随着改革开放发展水平的不断提高，在经济建设发展的过程中农村劳动力在发展中实现进一步的劳动力转移对于实现经济发展中起到关键性的作用，因此在农村进一步提高劳动力的技能培训，成为实现劳动力转移的重要途径。由于经济发展中市场化对高级技工人才的需求不断扩展，导致在一些加工制造行业出现技工荒。一方面用人单位找不到技术人才，另一方面又有大批农民因没有技能找不到工作。在高科技行业从事劳动的人员，需要在专业化方面具备有很强的技能，但是农村经济发展中由于受到历史发展时期的经济状况影响，在文化教育事业中普遍会存在很大程度的欠缺，导致农村劳动力在文化素质方面的认识和接受能力较差，因此在实现农村劳动力转移开展的过程中受到这些影响，导致在劳动力转移成效方面显示不出很好的效果。在农村劳动力发展和转移开展的过程中由于农村的劳动力中文化程度较低，对于职业技能培训和劳动力转移方面带来的效益认识方面会出现很大程度的欠缺，目光短浅，认识不到提高自身技能的重要性。导致在开展劳动力转移职业技能培训的过程中会出现很大程度的抵触情绪，同时受到传统保守观念的影响，导致在农村劳动力培训发展中，人们对于新鲜事物的接受和理解能力较差，在经济发展过程中人们意识方面存在的普遍问题就是商品意识较差，导致在一些专业化的农业劳动技能和知识，以及提高农业生产效率的一些现代化技术设备的应用，在普及和推广的过程中会出现很大程度的问题。受到农村劳动力發展水平和技能专业化的限制导致在经济开展中农村实现经济发展现代化会进一步的受到影响，同时在城镇经济一体化发展中，由于农村劳动力在转移方面受到技术和能力方面的限制导致在发展中劳动力转移成为了经济发展的一大瓶颈。在社会经济发展时期，对于实现劳动力方面高效的转移是经济发展时期一项重要的内容，同时也是经济发展建设能力水平提高中一项艰巨的任务，因此在经济发展形式不断提高之下，应该将农村劳动力的职业性技能的专业化培训工作开展重视程度进行不断的提高，并且在农村技能培训意识方面应该加强宣传和教育，通过有关部门之间的协作好配合进一步的做好农村劳动力的技能培训工作。

二、农村劳动力技能培训中培训目标方面出现的问题

在农村劳动力职业技能的培训开展方面由于在开展培训的过程中，会采用一些专业化的组织和团体单位开展组织和培训，在培训工作中由于一些培训机构在培训中出于实现最大化利益的目的，就会在农村职业技能培训工作中，通过进一步的提高培训课程方面的收费标准进一步的实现培训组织开展方面的高收益，同时在培训中为了不断的获得较高的经济利益，就会在培训的课程安排方面对一些不重要的内容进行反复的说明，导致在培训课程中课时时长不断的增加，这样就进一步的提高农民接受培训时长，提高培训费用。而农民在职业技能培训和学习中则会希望在学习中通过较短的时间和较少的经济投入获得较大的成果，因此在这个培训的过程中就会进一步的出现一些矛盾，并且在农民接受培训中希望所学到的技能在市场之中受欢迎程度高，在技能应用中能够较快的获得应有的经济收益。这样有培训机构和学习方面之间矛盾的出现，导致在农村劳动力职业技能培训中由于受到培训供需方面等等的影响，导致培训机构在招生方面生源进一步的出现缺乏，同时另一方面农民在选择合适培训机构的过程中，由于培训机构方面性质原因导致农民在短时间内找不到合适的培训机构，在很大的程度上就会造成资源浪费的现象。企业只用人、不育人的理念使其参于职业培训的积极性不高。企业缺乏长远的战略眼光，经营思维更多停留在短期利润最大，停留在低工资成本上，害怕农民工培训结束就离开企业，很可能为他人作嫁缺乏培训积极性。

三、农村劳动力职业培训对策建议

1.出台相应的农村劳动力职业技能培训法规

在农村劳动力实现转移和输出过程中，为了进一步在经济发展的过程中实现劳动力转移方面较高的素质，就要在农村劳动力培训工作开展方面不断的加强重视，虽然在农村经济发展过程中党和政府对于农村劳动力的进一步培训和教育方面的工作开展重视程度在不断的提高，但是在发展实际的操作实施中，对于农民职业劳动技能培训方面一些教育培训的执行力度不足导致在劳动力输出培训中，培训的效果往往达不到制定的要求。因此在开展农村劳动力转移和培训的过程中应该在教育工作开展的过程中，通过出台一些农村劳动力教育培训方面的规范性法律法规进一步的解决农村劳动力职业技能培训中出现的问题，并且在相应的法律法规中，农村培训的管理部门应该在培训机构以及农民之间的相应权利和义务作出明确的规定，同时在管理发展的过程中应该在管理职责范围之内，进一步的帮助农民实现培训教育的高水平，使农村劳动力转移工作开展实现高效化和高质量。

2.建立劳动力统筹合作社提高劳动力输出效率

在农村劳动力培训工作开展的过程中应该通过不断的整合劳动力资源，将开展劳动力培训中相应的机构服务职能进行不断的串联，通过在农村组织劳动专业技能服务社区，在开展技能培训工作的过程中，应该通过社区培训职能机构功能方面的集成和构建，将职业技能方面的培训工作实现资源和信息优势方面的有效结合，使培训中职业技能方面的先进新优势和市场需求优势能够充分的显现，同时在农村劳动力发展的过程中，应该通过职业技能培训中建立其专业化的劳动力培训开展体系，通过体系化的专业管理培训，将农村劳动力输出培训工作开展的能力和水平进行不断的提高。同时在农村劳动力培训中应该通过建立劳动力输出的合作社，进一步的将劳动力培训工作中劳动力需求调研工作开展有效的安排，同时通过调研将培训中的特色课程进行不断的改进和优化，使农村劳动力培训课程能够为劳动力输出方面的需求进行定制化的技能培训。

四、结语

在农村劳动力输出和转移的工作开展中，应该通过建立起专业的劳动技能培训机构进一步的提高劳动技能培训工作开展过程中，培训技能方面提高的要求，同时在培训工作发展的过程中应该通过各级的政府管理部门之间将培训投资方面的资金管理加强规划，使的农村劳动力转移中技能培训方面的资金在使用保障方面能够有很大程度的保障，通过资金方面的合理筹划，使技能培训工作开展中相应的培训工作能够高效化高质量的开展，进一步的提高农村职业技能培训工作产生的效果。