新时代加强国有企业党建工作的思考

侯燕

摘 要：国有企业转型转制是新时代下国有企业实现可持续发展的必经之路，而基层党组织一直以来都是企业中的一线战斗堡垒，发挥着重要的示范引领和凝聚人心的作用。深处改革深水区，国有企业必须要注重基层党建工作创新，进一步发挥出基层党组织重要作用，为推动企业转型升级提供强大的支撑力量。

关键词：新时代 国有企业 党建工作

中图分类号：D262.2 文献标识码：A

引 言

自改革开放以来，我国各行业市场化程度不断提高，各类竞争主体并起，为加强国有企业基层党建工作提出了更高要求。新的历史环境下，我国各类国有企业都在探索党政建设的新路径，从而真正发挥出党组织的核心作用，而基层党建作为国有企业党政建设的重要一环，能够帮助凝聚力量，为核心竞争力的提升提供坚强的思想保障，激发国有企业创新创效的内生动力。基于此，研究新时代国有企业基层党建创新工作具有重大的现实意义。

一、国有企业基层党支部党建工作存在的问题

（一）部分干部职工对支部党建工作不重视。国有企业中部分干部职工对党建工作的重要性缺乏认识，尤其是一些基层党支部负责人存在“重业务工作，轻党建工作”的倾向，认为只有搞好生产经营才是重中之重，党建工作只不过是业务工作的附庸，在实际工作中总是将党建工作让位于业务工作，导致一些党支部组织功能弱化，思想政治工作薄弱、直接影响了党员先进性的体现和基层党支部组织优势、政治功能的发挥，甚至造成个别基层党支部软弱涣散，风气不正，问题频发，对企业的发展十分不利。

（二）干部队伍不健全。作为党组织主体，人在党建工作开展过程中的作用异常突出，但是从当前的实际情况来看，基层党组织干部队伍的不健全是影响党建工作质量提升的一个主要原因。随着经济和社会发展水平的不断提升，国有企业基层党建工作也必须与时俱进、加快创新，以更高标准开展工作，对基层党组织领导干部的政治素养和综合素质也提出了更高要求，解决好干部队伍人才乏力问题需要引起國有企业的高度重视。

（三）基层党支部影响力欠缺。支部是党的生活中心，是每个党员生活的中心。“党的一切工作到支部”是当前抓好基层党建工作的鲜明导向。然而，由于制度机制等原因，有的国有企业基层党支部在管理决策和干部职工中缺乏影响力，没有发挥其应有的积极作用。例如，有的国有企业党支部没有形成常态化的谈心谈话机制，有的党支部负责人高高在上，没有与职工深入地沟通交流，掌握他们的思想动态，导致党支部在职工中缺乏感召力，部分职工遇到问题也不愿寻求党组织的帮助。有的国有企业党支部没有建立重大事项、重要问题、重要工作由党支部讨论决定的机制，造成一些国有企业内部出现某个领导一个人说了算或者一些重大事项议而不决、久拖不决的现象。由于缺乏有效的党支部议事、意见征集、请示、公示和报告机制，有的国有企业权力寻租问题突出，干部职工意见很大，甚至出现违纪违法案件，严重制约了企业的发展。

二、新时代下国有企业党建工作创新路径

（一）充分发挥基层党组织政治核心作用。一是切实担负起意识形态领域的政治责任和领导责任，坚决打赢意识形态领域的“防御战”、思想政治工作的“持久战”、转变观念的“攻坚战”，引导党员干部从思想上清醒认识国企党建工作的政治核心作用，坚定做强做优做大国有企业的信心决心。二是坚持党组织在公司法人治理结构中的核心作用，坚持党委会是最高决策层，党委会研究讨论是董事会、总经会决策重大问题的前置程序。针对基层党建工作中出现的新情况、新问题，定期研究工作对策，加强宏观领导和具体指导。三是努力探索公司主业和党建工作的契合点，推动企业提质增效，服务生产经营中心，服务国企深化改革。把解决公司发展中的难点作为党组织活动的重点，把促进生产经营作为重要检验标准。

（二）加强红色教育。目前，集团各单位发展尚不均衡，需要不断创新发展，来为整个集团作出贡献；有些已经找到突破瓶颈、克服困难的办法，发展形势有了明显改善，正处于爬坡过坎的关键时期；还有些依旧面临着不小的困难，正在寻找破解困难的方法。在这种背景下，加强红色教育显得尤为重要。一是，树立锐意进取，改革创新的动力。通过对党史、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和领悟，敢于创新、勇于创新，决不能躺在功劳簿上不思进取。二是，要有面对困难、战胜困难的决心和毅力。在革命战争年代、改革发展时期、全球性金融危机的冲击中，我们国家都曾面临着巨大的压力和挑战，但在中国共产党的领导下，我们克服了各种各样的困难，取得了一个又一个的伟大成就；作为转型发展企业中的各级党员干部，树立坚定的思想意识和过硬的工作作风，才能在各种困难面前经受住考验，才能够克服各种困难，带领企业走出困境，实现逆势发展。

（三）企业文化建设与基层党建工作融合。企业文化是一个企业在思想意识、行为方式上的综合，与各企业的规章制度相辅相成，共同构建了约束员工行为、凝聚员工共识的“软硬双向协同体系”。新时代下，国有企业要注重将文化建设和基层党建工作有效融合，实现文化渗透和党的领导共同推进。一要注重发挥基层党组织活动阵地的支撑作用，以支部活动为引领，着力创建学习型组织，引导全员建立终身学习的理念，推动企业以科学和现代化的方式实现可持续发展。第二，要将政治理论学习和基层党组织贴近群众的优势相结合，以点带面，形成思想政治理论教育工作的辐射作用，引导更多员工参与到政治理论学习中，不断提升全员的思想修养水平。第三，要开拓党组织活动的视野，从集体学习和组织生活的局限中放开去，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工收到企业文化熏陶，加深对于党建工作的理解和认识。

（四）配强队伍，全面加强政工队伍建设。切实抓好党支部政工队伍建设，是不断提升国有企业基层党支部工作水平的有力保障。一方面，国有企业应该选调年富力强、廉洁自律的好干部，充实到党支部干部队伍中来，将基层党支部书记选优配强。同时加强党务骨干的培训，全面提高政工人员的能力素质。另一方面，国有企业应该建立和完善政工人员的选拔任用和考评奖励机制，保证政工人员数量充足、结构合理，全力打造一支政治过硬、素质优良的政工干部队伍，更好地推进基层党支部党建工作。

结束语

新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，国有企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析基层党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好基层党建工作的创新和完善，为推动国有企业健康有序发展提供坚强保障。

参考文献

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