农业科研院所创新文化研究论述

胡阿丽

摘 要 农业科研院所创新文化建设是其在创新科技活动中所产生的创新意识、形态及其表现形式的总和。基于此，主要分析了文化建设与农业科技创新的关系，并进一步阐述发展农业科研院所创新文化建设的路径。

关键词 农业科研院所;创新文化;建设;路径

中图分类号：F324.3 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.09.066

党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂;文化兴国运兴、文化强民族强;全面建成小康社会，实现中华民族伟大復兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起中国特色社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化教育引导、服务人民、服务社会、推动发展的作用。这是党的十九大从党和国家发展全局出发，对扎实推进社会主义文化强国建设提出的新要求。

农业科研院所是我国农业生产的主力军，是我国社会主义精神文明建设的重要阵地，农业科研院所创新文化建设是在社会文化与现代意识下形成的一种群体文化形式，同时也是社会文化在农业科技领域中的特殊表现形式，其属于科技创新工作的重要组成之一，影响着科技创新能力的提升与发展。在当前这种全新的形势下，需要全面发挥创新文化的作用与意义，构建良好的科技创新环境，进而提高科技创新能力[1-2]。

1 文化建设与农业科技创新之间的关系

通常来讲，科技创新能力较强的单位的文化内涵都较为深厚，个体成员与组织群体在价值体系与形象等方面可以体现出统一性，以及文化上的继承性。反之，如果一个单位的创新能力较差，就会因为缺少凝聚力而不能形成整体形象与整体优势。农业科研院的文化建设与农业科技创新之间的关系主要体现在以下3个层面。

1.1 文化建设属于科技创新的灵魂

构建同一价值观与行为规范以及统一形象基础的文化单位，可以全面实现发展目标，同时还能够落实相应的指导思想与管理理念，调动工作人员对本职工作的热情，统一成员意识，进而形成合力，使得农业科技创新更加高效[3]。当一个单位具有较强的文化特色时，会借助组织成员的统一价值观表现出组织的特殊性，能够提升单位在科技创新中的整体效率，同时体现出自身独特的竞争优势。

1.2 科技创新需要有文化的支撑

科技创新属于探索性工作，需要借助于内外部条件。在科技创新工作中，其直接发挥作用的生产因素主要有科技工作人员、科研条件以及科研对象等。想要全面实现科技创新仅依靠单方面很难发挥出其中的作用，所以必须要构建完善且协调的机制体系，这种机制体系的重点就是文化建设。科技创新在物质条件建设与共同作用下能够取得较大进步，但是如果脱离文化，那么就会导致科技创新失去生命力。

1.3 文化建设需要与科技创新适应协调发展

单位成员人生观、价值观与世界观的差异较大，会对其文化建设产生较大影响。如何科学掌握农业科研院所成员的情况变化，需要仔细进行分析。较好的方式为：在单位中，其创新战略要与文化建设相互适应;在创新过程中，文化创新需要与当前文化背景相结合。农业科研院所是专业性较强的研究机构，所以在文化建设中需要保持优秀的传统文化，同时摒弃传统文化思想，进一步突出其特色与优势[4]。

2 强化农业科研院所创新文化建设的路径

2.1 更新观念 激励创新

理念文化属于农业科研院所创新文化建设的重点内容，同时也是支撑农业科研院所文化体系的灵魂。在构建院所理念文化的过程中，需要体现出以人为本的价值观念，积极倡导淡泊名利、献身科学的高尚情怀，努力克服急功近利的心理活动，鼓励勇于创新、大胆质疑的精神，在过程中可以从下述3个方面着手。1）规范科研活动的价值取向，将实现农业科研院所发展的战略定位与科技创新目标视为创新文化的重点，强化对科技价值观的引导与培育。借助树典型、立标杆或身边实例来感染广大科研人员。2）全面掌握时代发展脚步与职工思想情况，汇总与本单位战略目标与使命相融合的理念与价值观念。同时还需要将农业科研院所文化建设与党建工作进行融合，为职工队伍思想建设奠定良好的基础。积极创新思想政治工作的方式，提升思想政治工作的针对性与实效性以及时代感，进而加强思想政治工作的感召力，使思想政治工作与文化建设进行全面融合。3）加强以思想情感凝聚为重点的凝聚力工作建设，进一步凝聚单位职工的价值观，加强创新文化与科研活动的有效活动，同时使科研人员从内心觉得科研自身的愉快性[5]。

2.2 健全创新文化制度建设

融合农业科研院所实际情况来健全创新文化制度建设工作，在过程中可以借助建章立制的方式，将对创新文化建设工作政策制定周期、方式、内容、目标以及人财物等保护措施以制度的方式进行定位，使创新文化建设工作可以更加系统化，保证创新文化建设有制度的保障，创新文化理念占领着思想阵地，借助创新文化宣传占领相应的舆论阵地，引导科研人员统一思想，进而使得创新文化建设成为党到群众的共同要求，协调推动，提升农业科研院所的实力。

2.3 合理引导科研为上的理念 培养科研奉献精神

科研工作人员的科研价值观是影响创新成果的重要意识形态，农业科研工作需要经常下田间露天作业，到农村、到田间地头，顶烈日、经风雨，受酷暑、耐寒霜，再加上农业科研周期长，出成果难度相对较大，可能几年、几十年潜心探索而不出成果。在这过程中，需要科研工作人员具备科研至上、淡泊名利、甘于奉献的服务意识与精神，还需要科学引导农业科研工作人员的科研价值理念，培养其服务精神，这样才能够提高其学术能力，同时加强其对科研趋势的认识，积极做到掌握前沿与创新的学术思想，为农业科研工作建设健康的研究环境。所以，需要加强农业科研院所科研人员的整体素质、更新科研观念、调动创新思维，进而培育农业科研独有的文化理念，为工作人员树立正确的科研价值观念，借助高尚的情操为农业科研工作构建全新的文化环境[6]。

2.4 加强标识文化 提升创新文化的外部形象

标识文化是体现单位文化内涵的外在载体，同时也是最能表现其文化品质的方式，其中主要包括确定单位的名称、标志，对农业科研院所院徽与院旗设计。应明确品牌与特色以及包装与广告宣传工作，健全网站与报刊等文化网络建设，以此来突出农业科研院所的整体形象，同时使标识成为农业科研院所理念与精神以及创新文化发展的明显标志。在过程中可以组织工作人员参与到农业科研院所形象标识设计与宣传工作，这样不仅能够加深工作人员对形象标识主题的认识，同时还可以体会其中的内在思想，让其成为工作人员在日常工作中的价值理念。

3 结语

农业科研院所的创新文化建设是长期且系统的工作，其渗透到科研院所工作中的方方面面。需要以循序渐进、持之以恒的建设方式，坚持继承性与创新性的统一以及普遍性与特殊性统一的原则，将农业科研院所创新文化建设与管理创新以及精神文明建设进行高效结合，让其能够协调发展，使创新文化能够真正推动农业科技创新发展，进而为推动科研院所可持续发展提供动力和支撑。

参考文献：

[1] 薛晨霞，戴晖，姜永平，等.基层农业科研院所科研管理信息化建设初探——对江苏省6个农区所现状的分析[J].农业科技管理，2017（1）：47-49，56.

[2] 王永霞，樊磊，刘莉，等.省级农业科研院所研究生招收工作的实践与思考——以江苏省农业科学院为例[J].农业科技管理，2018，37（6）：57-60.

[3] 彭建华，吕火明.新阶段农业科研院所提升科技创新能力的实践与思考——以四川省农业科学院为例[J].农业科技管理，2017（5）：8-11.

[4] 张春锋，闫芳教，闫立波，等.农业科研机构文化建设的實践与思考——以河北省农业科学院为例[J].农业科技管理，2012，31（4）：40-41，59.

[5] 宋晓龙，夏维，赵长海，等.农业科研院所践行“两学一做”发挥基层党组织政治核心作用思考与探析——以农业部环境保护科研监测所为例[J].农业科研经济管理，2017（1）：8-11.

[6] 韩鹰，陈军，束剑华.以科普文化平台为载体强化品牌专业的内涵建设——以苏州农业职业技术学院园艺技术专业为例[J].中国农业教育，2017（1）：74-77.

（责任编辑：赵中正）