浅谈青年助理在企业共青团中的运用

阳洋

摘 要：围绕企业中心工作，团组织找准与企业发展的切入点以及青年成长成才的结合点，组织引导青年紧紧围绕企业中心工作，当好企业发展的助手和后备军。并以青年助理为抓手，积极为青年当好桥梁，拓宽青年员工成长通道，促进青年员工成长成才。

关键词：企业共青团;青年助理;培养青年;成长成才

1.引言

“建设航天强国，是建设社会主义现代化国家的一项重大任务”。航天十院作为中国航天事业的重要组成部分，也是國有企业的一员，服务国家战略、建设航天强国是贵州航天人的使命。作为企业共青团，青年助理是青年在参与企业发展的实践中实现人生价值的重要渠道，也是青年在企业发展的实践中展示才能的重要方式。围绕企业中心工作，为青年当好桥梁搭建平台，促进青年员工快速成长为企业三支队伍的接班人。

2.青年助理工作的基本原则

共青团组织是党的助手和后备军，青年助理工作要在党委的指导下进行，紧密围绕单位实际，推动青年助理工作与基础管理、技术研究、党团品牌等有机结合。坚持服务中心的原则。青年助理工作要紧密围绕单位、部门的中心任务，科学设置青年助理岗位，推动技术发展，促进技能提升，有效促进基础管理工作制度化、科学化、规范化。坚持服务青年的原则。青年助理工作要作为促进青年人才培养的有力抓手，进一步创造实践育才、实践成才的良好环境，给青年人搭建舞台，组织引导团员青年以强烈的主人翁意识不断促进基础管理等各项工作水平的提高。

3.青年助理工作的规范管理

⑴ 明确管理职责，促进工作规范开展

古人云：“无规矩，不成方圆”，对于青年助理这项工作来说，有效规范的管理是推进工作的保障。团委作为青年助理工作的归口管理部门，团委和人力资源部门共同组成“青年助理工作考评小组”，负责检查、考评和表彰青年助理工作。党委负责本单位青年助理工作的指导。团委是青年助理工作落实的主体，在党委的指导下负责日常管理工作以及经验交流，负责青年助理岗位的申报、遴选、签订协议、过程检查、考核、星级评定、离岗等全过程管理。人力资源部门将青年助理工作纳入日常工作管理，负责指导对青年助理上岗、转岗及岗位晋升进行把关审查，负责在报奖推优、职称评定时，对业绩优秀的青年助理给予适当倾斜。

⑵ 青年助理的岗位、星级助理设置和申报遴选

一是青年助理的岗位。青年助理设置范围涵盖管理、技术、技能三类岗位，企业可根据年度工作重点和具体任务需要自行设置助理岗位，同时鼓励企业根据自身需求设置“个性”岗位。二是青年助理的星级助理设置。青年助理按照本职岗位工作和青年助理岗位工作完成的情况设置为多个星级的青年助理。三是申报遴选。企业各部门根据工作实际需要提出青年助理岗位设置需求，团委按照企业部门需求，具体梳理岗位设置、岗位职责;青年助理的遴选，人力资源部门根据岗位需要本着自愿申报的原则遴选青年助理人选，做好与所在部门主管领导和团员青年间的双向沟通，团委和人力资源部门可根据实际情况进行集中招聘或岗位竞聘。

⑶ 青年助理的签订协议和考察任用

一是青年助理的签订协议。青年助理遴选工作完成后，由团委负责组织青年助理、助理对象签订《岗位承诺书》;党委向青年助理发放聘书，确认其青年助理资格;接受聘任的青年助理应按照承诺书的要求，履行岗位职责，完成工作计划，实现工作目标。二是青年助理的考察任用。青年助理的岗位聘期一般为1年，自承诺书签订之日起有1-3个月的考察期，在考察期内青年助理须完成上岗培训和业务交接，尽快达到岗位要求，考察期满仍无法胜任的青年助理应接受培训或进行岗位调整;对于工作责任心不强、态度不端正的青年助理，团委及时对其进行谈话提醒，对确实不胜任青年助理岗位的应由党委取消其青年助理资格。

⑷ 青年助理的过程检查和考核

一是青年助理的过程检查。青年助理定期开展阶段工作自查，团委定期开展青年助理工作检查，对青年助理的履职情况留意观察、做好过程记录，每季度向党委汇报1次工作开展情况，党委每年至少听取1次青年助理工作汇报。二是青年助理的考核。团委和人力资源部门负责制定青年助理考核评价标准，结合青年助理工作进度自查情况和工作检查情况，对青年助理进行年度考核评价，考核评价结果分为优秀、良好、称职、不称职;“青年助理工作考评小组”每年组织对青年助理工作进行考核评优，优秀率不超过百分之三十。

⑸ 青年助理的星级评定、期满离岗和结果运用

一是青年助理的星级评定。党委开展青年助理星级评定工作，具体工作由团委和人力资源部门共同组织实施，青年助理根据年度考核评价结果进行星级申报。二是期满离岗。青年助理协议期满，青年助理需要及时整理工作成果，并认真完成经验总结，党委根据实际情况，可以对青年助理进行原岗续聘，青年助理也可以选择申请转岗和离岗，确因工作调动等原因，致使承诺书不能或不能完全履行时，应当变更或终止承诺书，并报团委备案。三是结果运用。在开展五四系列表彰、推优时，同等条件对担任青年助理的予以优先考虑，同时青年助理工作将纳入对党建、团建考核，青年助理优秀组织单位将在党建、团建考核中予以加分。青年助理优秀组织单位的团组织可优先参评上级五四红旗团组织。党委可将表现特别优秀的星级青年助理纳入中层后备干部和管理、技术、技能人才培养梯队。

4.结语

青年助理在企业发展过程中发挥了重要作用，通过青年助理平台，许多优秀青年助理脱颖而出成长为技术、技能和管理的骨干，业务能力和综合素质不断提升。青年助理拓宽青年员工成长的通道，提升了团的工作内涵和扩大了团组织的影响力，初步成为企业培养青年人才的重要阵地。

（作者单位：贵州航天工业有限责任公司，贵州 贵阳 550009）