探讨如何加强国有企业基层党建政工工作

周文辉

摘 要：企业要想实现科学、稳定发展，就必须给予党建政工工作以足够的重视，在推动企业经济效益提升的同时，结合党的思想和方针实现企业的全面发展。然而当前，国有企业的基层党建政工工作中仍然存在着些许的问题，为了加强基层党建政工工作，就必须正视这些问题，并找出有效对策。

关键词：党建政工工作；国有企业；有效对策

1 引言

长期以来，国有企业在国民经济的发展中有着不可替代的作用，促进者我国经济的不断进步。然而，受传统国有企业发展体制的影响，国有企业的企业文化仍然没有得到很好的发展，在市场经济发展的潮流中无法实现稳定的发展局面。而基层党建政工工作能够促进国有企业的健康持续发展，结合当前的市场经济发展态势和最新的管理理念，采用有效措施开展党建政工工作，发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。

2 国有企业重视基层党建政工工作的重要意义

国有企业的发展推动着我国社会主义市场经济的发展，在市场经济中占比较大。国有企业在日常运行过程中，除了要完成生产和经营任务之外，还要实现上级部门的交待的任务和目标。因此，国有企业必须深入研究如何提升企业的经济效益这一重要课题。而党建政工工作能够为企业带来一定的经济效益。基层党建政工工作是企业党组织将党的思想与企业生产经营管理相结合，实现企业的健康发展。自党的十八大召开以来，党中央对新时期的党建政工工作提出了新的指示，为党建政工工作的发展指明了方向。

加强党建政工工作，能够最大限度地发挥国有企业党组织的政治核心作用，在企业经营管理中发挥政治优势，进而将这种政治核心转化为企业的核心竞争力，提升企业的经济效益。党建工作与思想政治工作同企业文化一样，都能够作为国有企业的无形资产，一旦将这三者的最大价值发挥在具有创造力的员工身上，就会转化为巨大的生产力，为企业带来较大的竞争优势，并以极强的凝聚力推动和谐企业的建设，帮助企业实现更好更快地发展。

3 当前国有企业基层党建政工工作存在的问题

3.1 对基层党建政工工作的重要性认识存在偏差

当前，有些国有企业一味地追求自身经济效益的提高和利益的获取，这样的追求使得企业管理工作严重偏向了生产经营，对基层党建政工工作不够重视。基层党建政工工作是企业发展过程中的基础性工作，而基层员工作为基层党建政工工作的对象，为了完成企业布置的工作任务，每天都在认真工作，忽视了自身思想方面的工作，他们认为完成生产任务、保证业绩不下滑才是最为主要的；加上多数企业管理者存在着“没必要在基层党建政工工作中浪费大量人力、物力、财力”的错误思想，没有认识到党建政工工作对企业发展的重要意义，使得基层员工的工作热情和积极性不高，甚至对党建政工工作不配合、不支持，影响了党建政工工作的顺利开展。

3.2 党建政工队伍整体素质不高

受传统国有企业体制的制约，企业为了提升本身的生产力水平，雇佣的基层员工普遍存在着文化程度低、年龄加大的情况，党员数量少，他们对新事物、新知识和新技术的接受能力较弱，仍然沿用传统的工作模式和方法开展工作，缺乏基本的创新意识和创新能力；更是缺乏专业的培训和教育，无法结合实际工作情况发现和总结问题，更谈不上及时调整和改进工作方法，工作积极性较差，严重制约着党建政工工作的顺利开展。

3.3 党建政工工作制度不健全

由于国有企业管理者和基层员工对基层党建政工工作的不重视，导致其缺乏完善制度的保障，甚至缺乏专门的岗位安排和专门的机构设置。尽管有些国有企业设置了专门的党建政工部门，但是从事党建政工工作的专业人员较少，甚至存在兼职的现象。更由于思想上的不重视，仅有的党建政工工作制度也得不到真正的贯彻落实，使得党建政工工作的开展面临巨大的困难，难以在企业发展中发挥真正的价值。

3.4 企业领导者的关键作用未得到充分发挥

在国有企业的发展历程中，都会形成具有特色的企业文化，在构建企业文化的过程中，党建政工工作发挥着重要作用，然而，党建政工工作的落实仍然是摆在国有企业面前的一道难题。在国有企业的发展中，领导者是带头人，领导作用发挥好了才能带动整个团队的发展，只有强化领导者的素质才能提升整体的工作质量。现阶段，虽然多数领导都是党员，但是他们的党建意识并不强烈，没有发挥好自身的协调功能，也没有担负起党建政工工作的责任。

4 加强国有企业基层党建政工工作的有效策略

4.1 加强基层党建政工队伍建设

国有企业在开展基层党建政工工作的过程中，加强党建政工队伍建设是十分有必要的。国有企业不仅要重视对党员干部的教育和培训，更要以长远的眼光关注基层党员和员工的思想教育问题，定期组织对党建政工工作人员的培训，促使其不断丰富自身的专业知识和专业技能，提升思想政治素质。同时，基层党建政工工作人员还必须积极学习现代化的工作技术，利用先进的职能设备加大思想政治宣传力度，以提升党建政工工作的有效性。

4.2 健全基层党建政工工作制度

规范的制度是基层党建政工工作开展的重要保障。因此，国有企业应当加强党建政工工作制度建设，建立严格规范的考核机制，明确基层党建政工的职责，对于表现优异的政工干部给予适当的奖励，以发挥他们的模范作用，真正影响其他工作人员，并在工作过程中积极了解基层员工的实际需求，做到以人为本。

4.3 创新党建政工工作方式

国有企业在开展基层党建政工工作的过程中，应当积极创新党建政工工作的模式和方法，充分利用智能化、信息化的科学技术，如利用微博、微信等网络平台宣传思想政治工作的内容，调动基层员工工作的积极性和创造性，不断将党建政工工作的重要性渗透到工作的具体环节中，充分发挥现代化媒介的優势，以创新的工作方式促进基层党建政工工作的顺利开展。

4.4 加强党员干部作风建设

良好的作风氛围对党建政工工作的有效开展具有十分重要的积极作用。因此，国有企业应当加强作风建设，切实对领导者和党员干部的工作行为进行规范和约束，并将其纳入考核范围之内，督促党员干部发挥模范先锋作用，并以榜样示范的力量引导党员干部树立正确的思想价值观，以促进党建政工工作的有效开展。

5 结语

总而言之，为了提升核心竞争力、实现稳定健康发展，国有企业必须重视基层党建政工工作的开展，不仅要认清党建政工工作的重要性，还要完善相关的管理制度、创新工作方式，只有这样才能以党建政工工作的有效价值促进国有企业的良好发展。

参考文献

[1]苏芬：加强国有企业基层党建政工工作的新思路，办公室业务，2018（22）。

[2]龙爽：强化国有企业基层党建政工工作，江西建材，2017（17）。

（作者单位：中国石化销售有限公司湖南岳阳石油分公司）