“熔炼”90后

赵慧颖

为使这批“90后”青工能够快速适应环境、稳住心神，基层班组深刻剖析了他们的“个性”和“共性”，找出“存在本领恐慌、缺少吃苦精神、缺乏主人翁观念、团队意识欠缺、工作效率低下”五方面的“症结”。

针对他们成长环境优越、没吃过苦受过累，但有朝气、有活力的现实状况，基层班组从思想教育着手凝魂聚力，用包容的心态、耐心地进行引导，坚定他们为企业建功立业的信心。

针对他们文化水平较高，但实践经验少，综合分析和处理问题能力需要持续加强。班组长通过集中授课、现场培训、“师带徒”“传帮带”、建设培训基地等多种形式，对他们进行精准帮扶和培养。

在维抢修中心班组，举办岗位练兵赛、比武技能赛、季度考核赛、青工操作示范课、思想技术交流研讨小组，对他们进行技能知识的全方位培训。为他们树立“早压担子早成才”的观念，同时在“压担子、抽鞭子”过程中，引导“90后”将触角延伸到维抢修管理的方方面面，不断拓展岗位实践的活动领域。

基层班组长还以“企业发展、青年先行、增效创新、争当先锋”为主题，深入开展青年五小发明、青年岗位能手、青工岗位描述等活动，组织劳动竞赛、岗位能手比拼，激励“90后”在各种检查、竞赛、活动中唱主角。

同时用身边的励志故事来引导“90后”，组织围绕班组中心工作进行“形势、目标、任务、责任”主题教育，通过开展青年讲堂、“学报告 践行动 做先锋”主题征文等活动，把实现个人理想抱负与企业攻坚克难、持续发展统一起来。分公司还突出“感恩、奉献、和谐”主题，持续深化青年志愿服务活动，凝聚青年作为企业主人的力量。

分公司还采用竞聘方式补强管理人员队伍，疏通青年员工们的职业晋升通道。公开公平公正的现场竞聘方式，有效激发了青年员工们的上进心和斗志。

“竞聘，就是激励员工向上的灯塔。激励他们继续在岗位上磨练自己，持续提升各方面的能力”，分公司经理张志峰说道。

每年值雷锋日及“五四”青年节到来之际，分公司团委组织开展各类系列活动，号召团员青年们把握时代使命、担当时代责任。

内蒙古恶劣的风沙、强烈的紫外线并没有影响到分公司各青年志愿者服务队坚定的步伐，分公司各团支部分别深入荒野沙漠、田间地头，细致查看管道高后果区、管道穿越箱涵以及周边第三方施工、非法占压等。

同时，他们走进管道沿线村镇发放管道保护宣传册、《石油天然气管道保护法》等宣传资料，以典型油气管道重特大安全生产事故为警醒，向村民讲解危害管道安全行为的严重后果，提升沿线村民保护管道的安全意识，也增强了青年员工的管道保护责任心和对管道文化、管道精神的认同。

各团支部结合实际，开展了美化绿化站队、小菜园种植和定点投篮、男女对抗跳绳接力等丰富多彩的团青活动。管道青年们还积极帮助因子女外出務工、缺少劳动力的周边农户，播种作物种子。通过青年朋友们喜闻乐见的形式彰显青春活力，更有助于引导和激励广大青年坚定信念，砥砺前行，肩负起实现中国梦的青春责任。