探究新时期企业基层党建工作执行力的对策建议

摘 要：伴随社会环境以及文化环境的变迁，企业基层党建工作面临着的新的挑战，基层党建工作执行力不足已经成为制约企业发展的重要问题。如何有效提升企业基层党建工作执行力，创新基层党建工作的模式，优化基层党建工作的内容，成为当前学界以及企业管理者重点关注并思考的问题。文章就提升企业基层党建工作执行力的重要作用予以阐述，分析当前企业基层党建工作中存在的主要问题，结合相关理论学说提出建议，旨在为企业党建工作人员提供参考和帮助。

关键词：执行力;党建工作;基层;策略

一、企业基层党建工作执行力的现状

企业党建工作执行力主要是指贯彻落实上级思想和战略意图，高效率、高质量、高水平、高标准地完成某一党建工作任务以及工作目标的能力。该项能力直接关系到最新的政策、规章制度的落实，影响着党建工作的顺利开展。现阶段，我国企业基层党建工作执行力总体水平不高，对于新思想、新战略意图的应用能力不强，没有把握好党建工作中的规律。一方面，随着企业生产经营环境的变化，企业党建工作所面临的要求也会发生变化。如果一味采取单一、陈旧的党建工作模式，无法做到与时俱进，势必会影响企业的可持续发展。许多企业由于党建工作缺乏执行力，进而导致内部缺乏凝聚力和创新力。另一方面，企业在贯彻落实上级思想和战略意图层面较为滞后，难以准确地把握并领会最新的思想和文化，无法有效通过新思想和新文化来解决党建工作中存在的主要问题。

二、提升企业基层党建工作执行力的重要作用

（一）确保党组织各项工作顺利开展的重要基础

提升基层党建工作执行力，可以进一步确保党组织各项工作的顺利开展，完成上级党组织交予的任务目标，增强党建实效[1]。除此之外，对于任何一项工作而言，执行处于核心地位，起着关键性的作用。提升基层党建工作执行力，可以避免党建工作空泛化、形式化和边缘化，增强党员的思想政治认识。

（二）确保企业长远稳定发展的内在要求

长期以来，部分企业存在“重生产经营，轻内部管理”的做法，对于基层党建工作的重视程度不高，没有及时将最新的方针、政策落实到基层党建工作当中，影响企业发展。一方面，提升基层党建工作执行力，可以加快企业内部的思想政治建设工作，避免党员理性信念缺失、精神缺钙，营造健康向上的发展环境。另一方面，提升基层党建工作执行力，进一步把握、认识、遵循党建工作的基本规律，可以确保企业各级党组织在行动上、思想上与党中央保持一致，完善企业改革发展的战略部署，实现长远发展的基本目标[2]。

三、企业基层党建工作存在的主要问题

（一）思想政治建设薄弱，党员觉悟不高

现阶段，部分企业之所以难以有效贯彻落实最新的方针、政策，难以提升党建工作的执行力，关键在于企业思想政治建设薄弱，党员对于党建工作的认识程度和重视程度不高。一方面，部分企业尚未结合新时代中国特色社会主义理论来搭建教学体系，党员对于最新的理论缺乏认识。另一方面，部分企业对于党员的考核力度不足，部分党员没有及时按照党建工作的基本要求参加相应的学习会议，对于党建工作的重视程度不高。总体而言，如果党员不能从思想上重视党建工作，对于党最新的方针、政策掌握力度不足，势必难以从内心上真正认同并参与到党建活动当中[3]。实践中，部分企业党员被动参与党建活动，导致党建工作难以发挥出应有的成效。

（二）党建制度体系缺失，党建工作执行力低

现阶段，部分企业党建制度体系缺失，对于党员各项行为的刚性约束不强，弱化了党员的责任意识。第一，部分企业党建制度中的各项内容过于原则化，缺乏具体可操作性和可执行性，难以量化各项党建工作。第二，部分企业尚未建立责任落实机制，对于党员的约束力度不足，无法引起党员重视。第三，部分企业党建工作动态考核机制不明确，难以及时发现党建工作中存在的主要问题和缺陷，不利于对相关问题进行整改和落实，进而陷入恶性循环。

四、新时期提升企业基层党建工作执行力的策略

（一）加快思想政治建设，提升党员政治站位

党员思想政治认识事关党建工作执行力的高低。为此，企业要深入推进思想政治建设工作，加强对党员的理论培训，实现“被动式参与”向“主动式参与”的转变。第一，企业要进一步立足于新时代中国特色社会主义理论来搭建教学体系，优化教学内容，提升党员政治思想觉悟与水平。一方面，企业要进一步围绕党中央最新的方针、政策来对党员进行教育，确保党员能能够持续学习社会先进文化与先进思想。另一方面，企业要进一步立足于企业发展实际开展思想政治教育工作，确保党员自觉肩负起新时代赋予企业基层党建工作的责任和使命，促进企业发展。第二，企业要完善党员考核机制，提升思想政治学习的严肃性。一方面，企业要进一步通过“学习强国”这一APP平台对党员学习情况进行考核，按时督促党员学习先进文化以及先进理论，加强党员政治学习的主观能动性和自律性。另一方面，企业要切实建立思想政治学习考核机制，对于缺席党课、学习大会以及不按时上交学习总结的党员予以考核，并将其作为评优晋职的重要依据。总而言，企业只有抓好思想政治建设这一基础工作，才能更好地提升党建工作执行力，确保最新的方针、政策在企业的贯彻与落实。

（二）完善党建制度体系，增强党建工作执行力

党建制度体系是约束、规范并指引党员行为的重要依据，是提升党建工作执行力的有力抓手。新形势下，企业要完善党建制度体系，增强党建工作的执行力，确保各项制度内容能够严格执行。第一，企业要结合本企业的现状以及党建工作实际制定更为明确、细致的党建工作内容，确保能够有效量化各项党建工作。第二，企业要进一步建立责任落实机制，约束党员的各项行为，增强党员对党建工作的重视程度。第三，企業要建立党建工作动态考核机制，注重过程反馈，抓好整改落实，切实弥补党建工作中存在的漏洞，解决执行不力、政令不畅等问题。

（三）健全党支部书记培训机制，发挥党支书带头模范作用

新时期对企业党支部书记素质提出了新的挑战和要求。为此，企业要健全党支部书记培训机制，引导党支部书记管理好企业党支部，提升每一个党支部执行政令的能力和意识。一方面，要完善常规工作领域的培训，确保党支部书记能够及时开展相应的党建活动。另一方面，要进一步增强党支部书记在制度执行、党员考核、党员民主评议等方面的经验，实现党建工作创新，发挥党支部书记的带头模范作用。

五、结束语

长期以来，企业基层党建工作在企业生产经营与管理中发挥着重要作用。提升基层党建工作执行力，避免基层党建工作流于形式，能顾进一步夯实党建基础，发挥党员带头模范作用，促进企业长远稳定发展。为此，企业党建工作人员有必要树立创新意识和责任意识，应用新理论开展党建工作，切实加强与党员的沟通联系。除此之外，企业党建工作人员要依托党支部这一重要阵地开展党建工作，创新党建工作内容。相信在企业管理者以及党建工作人员的不断努力下，企业基层党建工作的执行力会有所提升。

参考文献

[1]李燕燕.提升企业基层党建工作路径和方法的思考[J].低碳世界，2019，9（09）：354-355.

[2]张琴.基层党建工作落实“四种形态”的实践与思考[J].现代企业，2019（09）：42-43.

[3]牟艳艳.如何提高企业基层党建工作执行力[J].东方企业文化，2015（01）：91-92.

作者简介：

段斐斐（1983.05--）;性别：女，民族：汉族;籍贯：山西太原人，学历：硕士研究生，毕业于山西大学;现有职称：中级政工师。