因工作起争执被同事刺死是工伤吗

2016年11月4日7时许，因何铁手在清理工作台过程中将水溅到同事胡一刀身上，双方发生了争执，何铁手离开工作台并与胡一刀冲突，在厮打过程中，胡一刀持刀将何铁手刺死。

經法院判决，胡一刀犯故意伤害罪，判处有期徒刑十五年。

2017年8月23日，何铁手家属向人社局提出工伤认定申请，要求认定何铁手的死亡为工亡。

2017年9月7日，人社局作出不予认定工亡决定书，认为何铁手的死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，不符合工亡认定的相关条件，决定不予认定工亡。

何铁手家属不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为，虽然何铁手在工作清理工作台过程中与胡一刀发生冲突，但发生冲突后其离开工作台并与胡一刀发生厮打并非其工作职责，而是其采取不恰当的方式处理与他人之间的矛盾冲突，何铁手因此而受到被刺死的后果并非工作原因所致，人社局作出的不予认定工亡决定书证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。

何铁手家属不服，提起上诉。

二审法院认为，虽然何铁手被刺这一事件发生在工作时间、工作场所内，但此时其并不是在履行工作职责。何铁手采取不恰当的方式处理与他人之间的矛盾冲突，导致其被刺伤，进而死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形。

人社局作出不予认定工亡决定书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，原审法院判决驳回诉讼请求并无不当。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

（摘自《现代家庭报》）