和谐宜居之都的工会担当

李瑾 许梦醒

运河之畔，一座新城拔地而起。

燕山脚下，千年古都傲然“重生”。

在新时代发展的蓝图上，落实首都城市战略定位，推动京津冀协同发展，把北京建设成为国际一流的和谐宜居之都，成为构建国家治理体系和实现治理能力现代化的关键环节。

过去的5年，北京市职工辛勤劳动，奋发有为，发挥了不可替代的主力军作用，源源不断地输出着支撑北京高质量发展的强大动力。

过去的5年，北京工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与北京发展同步而行，坚持首善标准，强化政治担当，紧紧围绕保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性，团结凝聚北京市职工，共同建设国际一流的和谐宜居之都。

2018年11月，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明，全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋到北京调研，对北京市工会工作中取得的成绩给予充分肯定。

今天，盘点五年来改革创新的丰硕成果，谋略未来五年追梦奋进的布局和作為，北京市职工将以更为饱满的精神状态踏上新的征程。

今天，始建于公元前11世纪的古蓟城，正在期待着早日拥抱一个和谐宜居的新时代。

这是北京职工的光荣与梦想。

这是北京工会的使命和担当。

明确工会定位

面向新时代的布局谋篇

芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。

2014年4月26日，北京市工会第十三次代表大会闭幕。沉甸甸的使命和责任，落在每一位北京工会干部的肩头。

两个月前，习近平总书记刚刚在北京进行了为期两天的考察。建设和管理好首都，第一次被公开列入国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

这是一次牵系历史又面向未来的考察。从北京市规划展览馆到玉河的河堤遗址，从雨儿胡同的大杂院区到水厂综合处理车间，从轨道交通指挥中心到首都博物馆，习近平总书记为北京日新月异的城市发展感到欣慰，同时又为北京面临的很多问题感到揪心。

正是在这次考察结束时召开的座谈会上，习近平总书记就做好北京发展和管理工作发表了重要意见，从治国理政的新高度，以全新的战略定位为首都发展谋篇布局，明确提出要努力把北京建设成为国际一流的和谐宜居之都。

面对“建设一个什么样的首都，怎样建设首都”的重大时代命题，如何团结动员广大北京职工发挥主力军作用，成为摆在北京工会面前的全新课题。

滚石上山、爬坡过坎，京津冀协同发展进入攻坚克难关键阶段，北京工会怎么办？

减量发展、创新发展、高质量发展，北京发展要做出转型抉择，北京工会怎么办？

加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，北京工会怎么办？

不谋全局者，不足谋一域。在北京市人大常委会副主任、党组副书记、北京市总工会主席刘伟看来，只有更加自觉地把北京工会工作放到全市工作的大格局中去考量，才能承担起新形势下工会组织的新使命。

定位准，方向明。北京工会把习近平总书记考察北京市重要讲话作为案头卷、工具书和座右铭，切实贯彻落实到工会工作的全过程，以强烈的问题意识和鲜明的问题导向，为新时代北京工会的改革创新大业布局谋篇。

—坚持党的领导，团结引导职工听党话、跟党走，增强工会组织的政治生命力；

—坚持把建设国际一流的和谐宜居之都作为主战场，增强工会组织的战斗力；

—坚持解决工会干部和工会工作脱离职工群众的现实问题，增强工会组织的生机活力；

—坚持以职工为中心履行主责主业，真诚服务，赢得信任，增强工会组织的凝聚力；

—坚持重心下沉夯实基础，把力量和资源向基层倾斜投放，增强工会组织的吸引力。

北京市总工会党组书记、副主席郑默杰说：“越是关键时刻，越是需要作为和担当。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，用实际行动回答‘建设一个什么样的首都、怎样建设首都’的重大时代课题。”

这是新的使命和担当。

在北京城市深刻转型的历史时刻，北京工会就这样确定了属于自己的发展定位。

在向国际一流的和谐宜居之都昂扬奋进的征途上，北京工运事业迎来了新的时代。

强化思想引领

打造凝心聚力稳定基石

每一次转型发展，都是对既得利益结构的调整，都是对原有平衡状态的冲击。

北京市第八次职工队伍状况调查显示，北京职工队伍的内部结构、就业形态、技能素质、权益实现和利益诉求都面临的新问题。

今天，北京职工的劳动岗位、劳动报酬等利益诉求差异日趋明显多元，新就业形态从业者与互联网平台型组织关系模糊，职工技术技能素质存在短板，职工权益实现还有待加强，相当一部分农民工、劳务派遣工、灵活就业者还没有加入到工会中来。

面对这些问题，北京工会只有适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，才能真正引导职工群众听党话、跟党走，承担起巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治责任。

2019年1月9日，中建一局北京城市副中心职工周转房项目工地，“把微笑带回家，为最美劳动者点赞”大型公益活动颁奖和照片发放仪式正在举行。

热烈的掌声中，刘伟、郑默杰把装帧精美的24英寸“微笑”肖像照送到了一线劳动者代表手中，同时送出装有保温壶、毛巾和食品的新春大“福包”。

来自河南的农民工易钢笑得合不拢嘴：“俺长这么大，第一次照这么大、这么精美的照片，还收到这么实用、贴心的大福包，十分感谢首都人民、感谢工会！”

2019年春节前，2000多名劳动者获赠“微笑”照，1万多名重点工程一线工人获赠大“福包”。北京工会连续第四年用这种特殊的方式，为默默无闻的劳动者送去温暖和祝福。5000多张大幅彩色照片，悬挂在5000多个劳动者家庭，把父母亲朋的心和北京连在一起。

“把微笑带回家，为最美劳动者点赞”，这是北京工会深入开展“劳动光荣—劳动创造生活、劳动创造幸福、劳动创造未来”宣传教育活动的生动缩影。

5年來，北京工会始终坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题教育，加强和改进职工思想政治工作，组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

2016年8月16日，《北京市“十三五”时期职工发展规划》由北京市总工会与北京市发展和改革委员会联合发布。这是全国首个省级围绕职工全面发展的“十三五”专项规划，旨在真正体现职工的劳动、技能和智力的价值，努力实现不同劳动者群体的同工同酬，确保所有职工共享经济发展成果。

2016年12月28日，北京劳模墙在明城墙遗址公园落成，镌刻着1949年至今北京市的1197名全国劳模的名字，30名全国劳模代表到场见证劳模墙落成。

13个月后，北京市劳动广场在奥林匹克森林公园正式落成，1952年至今的万余名北京市劳模的名字，同样被镌刻在广场内的20块名录石墙体上。

2018年10月，由北京市总工会编辑的《北京市全国劳模大辞典》正式出版。这部100万字的史料图书里，新中国成立以来北京市全国劳动模范的信息和事迹逐一详列。

从劳模墙、劳模广场到劳模辞典，营造的是劳动光荣的社会风尚，倡导的是精益求精的敬业风气。北京工会的这些创造性工作，寓思想政治引领工作于城市生活，让劳动模范在城市中永久留名，让劳模精神的光辉持续传播正能量，让新时代的劳动者之歌唱响京华大地。

5年来，北京各级工会认真落实意识形态责任制，全力强化思想政治引领工作，组织劳模工匠事迹系列宣讲，辐射职工群众1100万人次，推荐评选市级以上劳动模范和先进工作者1247名、劳动奖状295个、劳动奖章1390名、工人先锋号641个，举办首都职工文化艺术节，组织职工演讲、摄影、书画等文化活动3200余场，建设职工书屋2315个，健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，成为北京这座文化之都的新鲜亮色。

2018年9月18日，北京，王府井百货大楼。

半身雕像，工作服，笔记本，老照片。随着刘伟为“新时代‘一团火’精神”揭牌，这场“百年张秉贵”纪念活动，把曾经感动整个北京的“一团火”重新燃旺。

爱心之火，燃烧自己，温暖他人；匠心之火，专注品质，铸就经典；忠心之火，牢记使命，恪尽职守；星星之火，始于京华，光耀神州……“新时代‘一团火’精神”的誓言，回响在广场上空。象征着“一团火”精神的火炬，在劳动者手中依次传递。

北京工会加强职工思想政治引领的不懈努力，就这样点燃着北京职工创造奉献的热情，让崇尚劳动、尊重劳动、关爱劳动者蔚然成风，发出工会好声音，迸发壮大正能量。

服务经济发展

劳资和谐提升技术技能

曾几何时，北京工业占全市GDP比重高达64%，高耸的烟囱是北京的城市符号。

5年前，习近平总书记提出北京是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心的定位，这座城市面临着全新的格局重塑，加快构建高精尖产业结构迫在眉睫。

北京转型发展是一个系统工程，不可能一蹴而就。蓝图变实景，需要人人奋斗。滚石上山，爬坡过坎，攻坚克难，需要北京职工拧成一股绳，用自己的双手去奋斗和创造。

北京市总工会提出以“建设什么样的首都”为发展的总依据，围绕建设和谐宜居之都的新目标来思考、谋划工会工作。

2018年4月26日，北京市总工会十三届九次全体（扩大）会议召开，刘伟当选北京市总工会主席。会议明确要求，切实承担起引领首都广大职工听党话、跟党走的政治责任，团结动员广大职工为建设国际一流的和谐宜居之都贡献力量。

5年来，北京工会紧紧围绕增强工会政治性、先进性和群众性，服务首都发展大局，带领职工建功立业，保障更有力、成效更明显。

2016年10月，北京市总工会启动“北京大工匠”选树工作。经过15个月的严苛选拔，20位优秀技术工人冲过“挑战大工匠”终极挑战赛，在700万次网络点击观看的簇拥下，进入最终的综合评审现场。

2018年1月28日，100位大众评委和50位专家评委端坐台下，对数控机床操作工、焊工、钳工、中药炮制工、汽车装调工、汽车维修工、工程测量员、电气设备安装工、手工木工、贵金属首饰手工制作工等10个职业（工种）的20位候选人进行投票。

随着一张张选票被评委投入选票箱，10位“北京大工匠”脱颖而出。他们将连续3年享受创新项目助推资金，用于设立工匠创新工作室，鼓励名师带徒、技术创新和难题攻关。至此，“北京大工匠”成为享誉京城的工会工作品牌。

围绕首都高质量发展，北京市总工会积极推进产业工人队伍建设改革，组织职工投身劳动和技能竞赛，比工程质量、赛工匠精神，比技术创新、赛工艺工法，比技能技艺、赛职工发展，比工地管理、赛安全生产。

5年来，北京市总工会先后举办1516场公益大讲堂，线上培训职工近2000万人次，选派1058名职工赴港澳台、欧美参加技术交流活动，累计建成5000余家职工创新工作室，参加职业技能大赛、职业技能竞赛的职工达到300余万人次。

今天，学习技术技能的大门，正在向更多的北京产业工人打开。通过推进包括在职职工职业发展、创新项目、名师带徒在内的一系列助推计划，北京市总工会累计发放各类助推资金3629万元，带动培育出一大批能工巧匠。

北京职工只要获得国家一级、二级、三级国家职业资格证书，就可以自行登录“在职职工职业发展助推计划”在线系统申请，也可以拨打12351职工服务热线或前往街道乡镇工会服务站，由工作人员协助申请，分别获得2000元、1000元和800元的资助。

企业和谐稳定，经济才能快速向好发展。北京市总工会持续深化以职工福利费和教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、职工带薪休假为主要内容的“四必談”集体协商，全面推动集团型职代会制度建设。

今天，一份政府满意、职工欢迎的“成绩单”摆在人们面前—北京全市90.4%的建会企业开展了集体协商，94.2%的建会企事业单位建立了民主管理制度。组织优秀员工携父母游京城，安排专人专车接送员工子女上下学，为家中有中、高考考生的职工增加陪考假……这些通过集体协商“谈”出来的成果，让劳资关系更加和谐，职工有了更多的获得感。

可以相信，在把北京建设成为国际一流的和谐宜居之都的历史进程中，通过北京工会组织的不懈努力，北京工人阶级的主力军作用一定会更加彰显。

以职工为中心

打通服务“最后一公里”

打开“北京工会12351”手机APP，可以便捷地找到朝阳区八里庄街道工会服务站。

这是北京市建成的第一家暖心驿站，无论户外劳动者是否加入工会，全部可以享受加热食品、饮水、如厕等基本服务。50平方米的宽敞空间内，略有空闲的职工还可以看书看报。

开门第一个月，走进这家暖心驿站享受服务的户外劳动者，满打满算只有30人次，大多数是环卫工人和保安人员。

然而，作为一个“渴了能喝水，热了能乘凉，冷了能取暖”的“歇脚处”，暖心驿站注定了要在北京这座大都市里生根发芽。日复一日，越来越多的户外劳动者知道了暖心驿站，走进了暖心驿站。

在北京市总工会的强力推动下，工会服务站、职工之家、职工暖心驿站、母婴关爱室如同雨后春笋，遍布在街头巷角，显示着一个城市的文明所在、温度所在。

2018年初冬，中关村智造大街公共区域职工之家正式挂牌，劳动者饮水、小憩的同时，还可以体验到机器人、720°环影摄像头等先进智能设备。仅限企业内部使用的职工之家，亮相公共区域提供给所有劳动者，这是工会全时段、全人群为职工提供实时服务的新突破。

在北京市总工会党组书记、副主席郑默杰看来，深化工会改革创新的一项重要工作，就是要把职工之家、暖心驿站建到一线职工身边，让他们抬头就能看见，随时能够享受到，打通服务职工“最后一公里”。

2018年11月，北京市总工会与苏宁小店联手打造“北京工会暖心驿站”，年内完成设站512家。如今，走进悬有标识的苏宁小店，劳动者可以享受饮水、热饭、小憩等免费服务，随意使用无线Wi-Fi、针线包、共享雨伞、常用急救药品和血压计、血糖仪等健康检测设备。

5年来，北京工会已经建成工会服务站357家，职工之家1.38万家，职工暖心驿站9650家，母婴关爱室2020家，开办子女托管班293个。在这些数字的背后，工会的服务体系更加贴近职工，工会与职工的联系更加紧密。

今天，北京工会送出的关爱和温暖，弥漫在每一位北京职工的生活之中。

看，“暖心报销”来了—暖·互助“二次报销”项目由北京市总工会设立，工会会员医保报销“自付一”部分扣除起付线后，可以按照20%比例进行“二次报销”，最高互助金额超过20万元。2018年，通过这一项目受助的北京职工累计275万人次，受助金额超过3亿元。

看，“暖心热线”来了—2018年10月19日15点31分，12351职工服务热线受理了第100万个职工来电。经过9年发展，12351职工服务热线依托工会三级服务体系平台，为职工会员全面提供政策咨询和求助服务，成为工会联系职工、倾听职工和服务职工的重要窗口。

看，“暖心慰问”来了—2019年起，北京工会提高全年节日、春节联欢、会员生日的慰问经费标准，其中全年节日慰问标准大幅提高，会员过生日购买慰问品（实物券）标准亦由200元提高到300元。今年发放的30万张庙会票，更成为最受职工普遍欢迎的“暖心票”。

看，“暖心助学”来了—2018年秋天开始，北京工会对在档困难职工子女的助学金额大幅增加，大学阶段子女每生补助增加6000元，学前和义务教育阶段子女每生补助2700元，大一新生和学前、义务教育阶段单亲男职工子女首次纳入救助范围。

看，“温暖救助”来了—2018年，北京市温暖基金会发放救助金2633万元，救助困难职工16283人次。目前，北京已经建成11个市级行业工会专项基金，2018年救助3867人次，发放救助金266万元，成为行业工会联合会为职工办实事的重要举措。

更加引起社会广泛关注的，还有北京市总工会实施的“职工心理发展助推计划”。从“样板间”到“关爱网”，从一枝独秀到遍地生根，职工会员享受到来自“娘家”的“心理福利”。230家“职工心灵驿站”，构建起一张覆盖北京职工的心理健康“关爱网”，为职工量身匹配心理服务，实现了工会心理服务的普惠制与全覆盖。

以职工为中心，打通服务“最后一公里”。5年来，北京工会在“两节”送温暖、金秋助学等方面累计投入资金4.67亿元，走访慰问3.5万户职工家庭，帮扶1.1万名困难职工子女，在档困难职工户数从7666户减少到692户。

难怪越来越多的工会会员说：“在北京，工会让我们的生活更加舒心！”

推进改革创新

增强工会组织生机活力

常制不可以待变化，一途不可以应无方，刻船不可以索遗剑。

2015年7月6日，为期两天的中央党的群团工作会议在北京召开。由党中央召开党的群团工作会议，在党的历史上还是第一次。

正是在这次会议上，习近平总书记强调，“事实充分说明，新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。

在全国总工会开展中央群团机关改革试点以后，北京市总工会坚持以上带下，率先推进改革。全市16区及开发区总工会、54个试点单位，从机构设置、组织网络、方式方法、工作平台等8个方面推进改革，形成了上下联动、整体推进的良好态势。

2016年12月27日，北京市委办公厅印发《北京市总工会改革方案》，标志着北京市总工会改革工作正式启动。3个月后，《北京市总工会改革任务分解方案》审议通过，8个方面24条改革措施被分解为52項工作。市总工会明确要求，各级工会要集中用力，持续发力，以重点突破带动改革的整体推进，切实解决脱离群众的突出问题，着力激发基层工会活力。

2018年11月30日，北京市丰台区总工会购买社会组织服务项目结项评审会结束，评审专家综合评价项目实施情况，现场指导并提出完善整改意见。

这一年，丰台区总工会共计购买了14个社会组织服务项目，包括1个职业发展服务类项目、8个职工生活服务类项目和5个职工文化服务类项目。

如今，像丰台工会这样的改革创新之举，在北京城区不同的工会组织里都有出现。伴随着“讲信仰、学理论、比业务、见实效”专项活动的开展，北京工会干部的业务能力普遍提升，实现了个人成长与工会事业发展同力同向、同频共振。

2018年，北京市总工会从规范基层组织建设入手，创新推出职工沟通会、企业沟通会“双沟通”的模式，推动工会组建和会员发展。

为了解决沟通的难点，北京市总工会为基层工会干部、工会工作者编写了一套工具书，有流程、有案例、有问题解答、有模板、有法律支撑，同时对800名工会干部进行专项培训，并在120个街道乡镇总工会开展试点。

数据显示，“双沟通”工作模式开展以来，北京共召开1714场企业沟通会和870场职工沟通会，涉及3745家企业，其中未建会企业2616家，与885家企业达成建会意向，现场申请入会职工达到1.55万人。

以不息为体，以日新为道。如今，北京市总工会本级机构改革已经完成，制定和修订制度文件55个，为工会改革搭建了整体框架。职工之家和暖心驿站社会化建设、会员满意度评价机制、基层经费保障“三补贴”“三挂钩”等改革经验，受到社会各界的广泛好评。

当前，北京正在努力建设国际一流的和谐宜居之都，落实首都城市战略定位、推进京津冀协同发展到了关键阶段。北京工会需要用新的实际行动，继续在回答“建设一个什么样的首都、怎样建设首都”这一重大时代课题中彰显作为。

初心如磐，使命如山。

谋定守正出新之策，善为精准发力之举。

今天，新一幅波澜壮阔的北京工运画卷正在徐徐展开。

新中国成立70周年、北京冬奥会冬残奥会的服务保障，预防和化解社会矛盾，推动首都高质量发展，都离不开北京职工和北京工会。

新的5年里，北京工会将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在市委和全总的坚强领导下，团结动员北京职工为建设国际一流的和谐宜居之都而努力奋斗！

张守旺

北京顺义区总工会党组书记常务副主席

靠近职工靠近心

改革是近年来工会工作的主题，顺义区总工会在推进改革的过程中，结合区域工作实际，就部分单项工作在全区进行了先期试行，取得了良好效果。例如，围绕“疏整促”和转型升级大局，研究出台了《经济技术创新工作三年助推计划实施方案》，推出了面向全区基层单位、工会会员的普惠制服务项目，助推基层经济技术创新。

“2018年6月，我和我们的工会干部一起深入企业、棚改一线和建筑工地，为在高温下工作的一线职工送去防暑降温物品。参与‘送清凉’工作，让我感受最深的是，工会组织和工会干部是离职工群众最近的，群众性是工会工作的基础。我们在开展工作和活动中，要坚持围绕区域发展大局、围绕职工需求开展，为职工谋福利、解忧难。”对于工会工作，张守旺有自己的理解，“工会工作在不断创新发展，主要变化就是服务职工的方式方法逐步侧重精准化、精细化和精确化，工会组织的凝聚力和影响力正在逐步增强。”

作为北京工会十四大代表，他将把对自己工作中遇到的实际问题，例如，助推职工职业技能发展、精准帮扶职工、树立服务品牌等问题的思考和建议带到会场。

张海军

北京燃气集团高压管网分公司焊工

工会为工匠搭阶梯

从业25年，穿破过近140套工作服，用掉约80吨焊条，用坏过至少600把焊钳……这是北京燃气集团高压管网分公司焊工张海军的“成绩单”，也是他“金枪手”的最佳证明。2018年，属于张海军的闪耀时刻来了。凭借精湛的技艺，经过层层比拼，他获得了首届“北京大工匠”称号。正是有了这样的工匠荣誉，张海军成为北京燃气集团的“明星”，集团公司不仅组织召开了张海军专题宣讲会，还为他颁发特级技能专家聘任证书，每个月发放特级技能专家奖励8000元，这在北京燃气集团还是独一份。

“非常感谢工会为技术工人搭建的成长阶梯。通过一次次技能大赛，我不仅提升了技术技能，也加速了岗位晋升，可以说，技能大赛给了我扎根技术的信心。”近年来，从京津冀职工职业技能大赛到世界技能大赛，张海军最深的感受是，“工会为技术工人搭建的成长空间更大了”。

作为一名劳模工匠，张海军最关心的还是青年工匠的技能培训话题。“现在愿意当焊工的人越来越少了。”他坦言，“希望工人待遇能更上一层楼、希望工人有更系统的培训课程，在物质和精神上吸引更多青年人学技术。让他们知道，学技术也可以有出彩人生。”

朱玉华

北京丰台区总工会兼职副主席

找到工会找到家

1997年，朱玉华带着一腔热情到北京打拼，她卖过菜也干过货运，直至2012年，她投身“新能源”领域，闯出了自己的一片天。如今，她创立的首资新能源公司连续两年成为北京市新能源电动物流车的试点运营企业，为北京节能减排做出重大贡献。

在北京打拼19年，朱玉华深知外来务工者的艰辛。2008年起，担任河南省驻京团工委副书记的朱玉华，开始组织家乡在京务工青年上夜校，帮助他们解决就业难题。也是从那时起，她开始认识北京的工会，“工会对我们外来务工者来说就像一个温暖的‘家’，为我们冬送温暖、夏送清凉，各种工会活动更是丰富多彩。有了工会，我们再也不是单打独斗，是有组织、有依靠的。”

近两年来，朱玉华加入到了北京市丰台区总工会非公企业建会的队伍中，走进外来务工者居多的企业，宣传建立工会的好处，帮助非公企业建会。“我用乡音讲述自己的故事，用乡情呼吁更多外来务工者融入北京、服务北京、奉献北京。”2019年初，朱玉华担任北京市丰台区总工会兼职副主席，她说，“我要加强自身学习，同时，积极投身工会事业，帮助更多外来务工者找到工会找到家。”

王建生

北京北方出租汽车公司驾驶员

的士之家暖人心

整洁的乘车环境，抖擞的精神面貌，王建生带着北京的哥的热情服务，穿梭于北京的大街小巷。坚持出租运营19年，王建生服务了约41万名乘客，行驶了约220万公里，属于他的专属运营日记也已经写了280万字。每一天，他记录着自己的的士生活，见证着城市的日新月异，也感受着来自工会的真情服务。

“近5年来，越来越多‘的士职工之家’的建成，方便了我们的工作。”2012年起，北京市总工会先后在首都机场航站楼、顺义区铁匠营等出租车司机集结地建成“的士职工之家”，定期为首都的士司机进行免费法律咨询、免费体检和义诊等活动。同时，还以此为平台，组织首都的士司机展示才艺，开展文体活动，丰富了他们的业余文化生活。“‘的士职工之家’的建成彻底解决了我们在交接班时停车难、吃饭难、如厕难的问题，这是工会为我们做的大实事儿。”王建生如是说。

2014年起，王建生成为北京交通委运输管理局宣讲团的金牌宣讲员，走进企业、街道、学校宣讲超百场。今年，作为北京工会十四大的代表，他带着“关于成立劳模宣讲团”的提案上会。他说：“我想把的士运营日记里的故事，讲给更多人听。”