新时期加强国有企业党建带团建的思考

倪洪亮

摘要：少年强则国强，青年强则企业强。打造一支素质高、业务强、能力好的青年人才队伍，对于企业而言至关重要，青年的成长、成才是企业基业常青的动力，在新时期，随着经济的全球化，媒体的开放化，市场的多元化。国有企业的优势就在于党组织作用的发挥，而如何发挥团组织在国有企业的作用，如何让青年员工在国有企业中发挥才华，助力企业发展，是当今国有企业管理的重中之重，其主要途径就是要加强共青团组织建设，将共青团组织建设工作纳入党的建设的整体格局，促进党建带团建工作，增强组织活力，激发青年员工动力的根本之策。

关键词：党建;团建;根本动力

党建带团建工作是新时期做好群团工作的重要措施，新时期对共青团工作提出新的要求，加强党建带团建工作的实际意义就更显突出。习近平总书记明确要求：推动各群团组织结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，注重夯实群团工作基层基础。正确把握方向，及时了解情况，认真解决难题，以改革推动群团组织提高工作和服务水平，努力开创党的群团工作新局面。

从国有企业层面考虑，国有企业面临着生产、改革、效益等诸多的问题，共青团工作影响力和感召力容易受到各种因素的干扰，造成基层团组织缺乏活力，开展工作缺乏动力，党建带团建工作效果不明显等诸多问题。在国有企业全面深化改革的攻坚阶段，强化党建带团建作用，发挥共青团组织作用，对于国有企业而言尤为重要。

第一，贯彻落实“从严治团”的必然要求。从严治团，必须要抓好基层团组织和团员青年队伍建设。推进从严治团，是共青团充分发挥党的助手和后备军作用、巩固和扩大党执政的青年群众基础、引领广大青年紧跟党走在时代前列的必然要求。所以，新时期加强党建带团建是促进团组织构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的重要保证，助力团组织真正做好做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部，团员更像团员，团的组织更加充满活力。

第二，推进国有企业深化改革的重要措施。当前，经济和社会环境整体处于转型升级发展阶段，国有企业也全面进入改革深水区、攻坚克难的阶段，当前的形势下，党中央提出全面加强国有企业党的领导，作为党领导下的各级团组织，更是要在特殊时期彰显新作为，不负党的使命，团结带领青年员工贯彻落实国有企业改革发展，鼓励青年员工在改革中先行，弘扬主旋律，传递正能量，展示新风尚，助力国有企业改革发展。

第三，发挥国有企业管理优势的有力举措。党建工作是国有企业管理的重要组成部分，党建带团建工作更是国有企业做好群团工作的重要基础，通过党建带团建，建立完善党团工作同步规划、同步部署、同时推进、同时检查、同时考核的总目标，促进党团组织阵地共建共享，充分保证团组织日常工作和活动正常开展，进一步发挥国有企业人力资源管理优势，促进青年员工成才、成才，激发青年员工投入岗位工作，助力国有企业基业常青，有利于推动工作创新，提升国有企业总体管理水平。

第四，提升国有企业形象、树立企业品牌重要窗口。国有企业的发展重要体现，主要来源于员工的精神面貌，青年员工作为企业最具朝气，最具活力的团体，形象关乎企业形象，可谓是企业的一张名片，做好青年工作对于企业扩大知名度于美誉度重要途径。国有企业共青团组织要以通过志愿服务类活动，提升企业形象，有利于企业树立品牌，也充分发挥了国有企业的政治优势，转化为对国家的经济责任、社会责任的重要体现。

因此，面对国有企业改革发展的新时期、面临新问题，党建带团建工作只有进一步加强和巩固，才能开拓国有企业共青团工作新局面，以党建带团建工作为抓手，探索共青团工作充分融入到国有企业人才队伍建设、服务企业中心工作、助力企业改革发展的新思路，充分激发共青团组织活力，调动青年员工工作热情，发挥共青团组织推动发展，鼓舞士气，干事创业的积极作用。

1.企业人才队伍建设，充分发挥党建带团建工作重要作用

团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。只有依靠党组织为共青团工作创造的良好平台，共青团组织才有组织依托，精神支柱和动力源泉，才能更好的带领青年在改革发展中建功立业，国有企业管理工作人力资源作为国有企业一大要务，做好人才培养、选拔使用，也是国有企业党组织一项重要工作，而团组织在此方面要做大量工作，才能完成党有号召、团有行动的使命，在此基礎上，团组织要积极做好青年员工相关活动组织工作，从中发现人才，为青年员工推优入党、推优荐才方面搭建平台，也为党组织发现人才提供更多的机会，认真抓好“双推优”工作，积极开展团内评先选优等各项活动。把思想素质好、工作业绩突出的团员青年，选树为先进典型。充分发挥榜样的力量，团结广大团员青年建功立业、奋发有为。为国有企业人才队伍建设加油助力。

1.1全面加强制度建设，推动共青团工作蓬勃发展

制度是开展工作的重要基础保证，党建带团建制度建设，明确党建带团建工作方向，关键在“带”，根本在“建”。各级党团组织要认真把握好工作思路，以党的思想建设带动团的思想建设，强化团员青年意识，发挥团员青年的模范作用，规范团组织“推优入党、推优荐才”工作，要严格“推优”程序，确保“推优”质量。以党的队伍建设带动团的队伍建设，为党组织源源不断地输送新鲜血液。

1.2全方位做好思想工作，促进青年员工价值观引领

按照党有号召，团有行动的方针，共青团组织积极开展学习各级党团会议精神，并通过建立新媒体途径，多种形式强化团员青年的思想引领工作，将全体团员青年的思想与行动，统一到落实到各级党团组织具体精神上来。以“走基层、访青年”，青年思想动态、青年大学习等为基础形式，常态性地开展团员青年谈心谈话活动，倾听青年呼声，了解青年诉求，以保持和增强政治性、先进性、群众性为目标，切实增强团员青年思想意识，帮助青年树立正确人生观、价值观、事业观。

1.3全力搭建有效平台，激发青年员工干事创业激情

青年员工作为企业梦想最多的群体，需要企业搭建平台，让青年员工展示才华。根据国有企业特点和实际工作情况，共青团组织可积极开展青年参与度高，普及面广的志愿服务类活动，也要有的放矢开展与企业中心工作紧密相连的各类活动，让青年员工一展才华。通过活动进一步彰显共青团组织凝聚力与向心力，激励广大青年员工在企业脚踏实地、爱岗敬业、积极向上、奋发有为，努力打造出“知识强、业务精”的高素质复合型青年人才。

1.4全速推进团干部队伍建设，完善选拔、培养、输送机制

党团组织“三会一课”等各项工作有所相似，部分工作一脉相承，共青团组织更是要响应党有号召，团有行动的工作作风。所以，打造一支工作能力与综合素质过硬团干部队伍建设尤为重要，团干部是团员青年先进分子的队伍集体，党组织要将团干部队伍真正列入党的后备力量，以便于共青团工作更好地发挥作用。从目前来看国有企业的共青团的队伍建设不够完善，基层团干部的工作动力不足普遍存在，团干部的选拔、培养、输送工作普遍流于形式，党组织应根据国有企业实际，建立完善选拔、培养、输送机制，促进共青团工作。

2.服务企业中心工作，将党建带团建工作做优、做强

面对日趋激烈的市场竞争环境，国有企业所面临的好生存与发展，中心工作尤为重要，国有企业所有工作都是围绕着中心工作开展，党建带团建工作更是如此，党团组织根据中心工作需要，拓宽青年员工学习培训渠道，做好服务青年工作，促进他们对各专业知识的学习，有效提升了团员青年的综合素质和业务技能，鼓励团员青年积极参与创新、创效活动，并建立相关奖励机制，激发广大团员青年的热情，促使他们在工作中勇于创新，为企业经营管理、节能降耗等方面工作作出新的贡献，扎实开展“青年文明号、青年岗位能手”创建工作，充分发挥青年员工在工作中主力军和生力军的作用。

2.1围绕企业中心，扎实有效开展工作促发展

结合企业安全发展、生产经营、创新创效等各项中心工作，党团组织发挥组织优势，带领基层共青团组织积极要建立、健全群众性青年组织，发挥青年员工的才华与智慧，将国有企业中心工作中急、难、险、重任务交给共青团组织去做，锻炼青年员工，促进青年成才、成才，并建立一套完善的工作考核机制，纳入到日常共青团工作考核范畴，在青年集体中营造“比、学、赶、超”的氛围，促进企业中心工作发展。

2.2融入中心强管理，激发青年员工创新、创效热情

国有企业根据实际工作情况，党团组织积极搭建“青年創新工作室”，通过线上互动，线下联动的方式，纵深鼓励青年员工参与创新、创效工作，鼓励团员青年积极参与创新、创效活动，建立相对应的奖励、激励机制，并通过定期开展“青年五小成果”评比、“青年创新成果”评选等方式，激发广大团员青年的热情，让更多的青年员工发挥聪明才智，主动参与到国有企业的创新、创效工作之中，促使他们在工作中勇于创新，为国有企业经营管理、安全管理等方面工作出新的贡献。

2.3结合中心显成效，努力营造“号手”创建工作氛围

创建“青年文明号、青年岗位能手”是从中央到地方、国有企业共青团工作的重要抓手，党团组织要站在对青年组织负责、对青年负责的立场上，开展此项工作，并积极鼓励青年突击队组织和个人积极参与到“号手”创建工作中，为创建工作营造良好氛围，在创建开展过程中，可以通过多种方式结合，多种途径，创新开展创建、评比、授予，共青团组织根据实际情况制定相关方案，让基层青年组织工作更有计划、有动力，让团员青年工作之中更有目标，有方向。为“号手”创建工作营造良好氛围。

2.4促进中心添动力，扎实做好服务青年方面工作

国有企业在做好青年成长、成才方面的同时，也要注重对青年员工婚姻家庭、个人生活方面给予帮助，党组织要为团组织开展联谊交友等活动方面提供支持，帮助青年员工解决后顾之忧，特别是条件艰苦、地处偏远的国有企业，对于未婚青年员工而言，择偶成家相对困难，一方面团干部要运用EAP手段做好青年员工心理疏导，另一方面要为党组织提供有价值的建议，建立健全服务青年的相关机制，搭建参与度高的婚恋交友平台，帮助青年解决好个人问题，提高青年员工对国有企业的认同度和感恩度，以更饱满的激情投入到工作之中，助力国有企业良性发展。

3.推动企业发展改革，发挥青年员工激流勇进的精神

国有企业的改革发展实践也需要充分发挥青年的生力军和突击队作用。实现做强做优国有企业、培育具有竞争力国有企业的核心目标，迫切需要最充分地调动青年积极性，最广泛地汇聚青年英才。青年员工是企业中适应新事物、新环境、新制度最容易的群体，企业在实施改革发展过程中，各级党团组织可积极引导青年员工关注这些新的方向，新的理念，新的思路，让企业改革在青年群体中先行一步、落地生根，做好青年职业规划、，锤炼青年员工工作作风，积极鼓励青年员工适应国有企业新形势、新变化、新要求，促进企业改革发展。

3.1企业改革发展，党团组织带动青年成为先行军

企业的改革是对企业生产流程的再打造，是企业关系的再调整，对企业利益的再分配过程。在此过程中，企业为稳步推进改革步伐，可在青年群体中先播下改革发展的“试验田”，让青年员工成为企业改革发展的先行军，青年员工在此期间，更是要积极参与，主动作为，多学多用，增强业务技能和综合素质，立足岗位在青年员工队伍中营造“学理论、钻业务、强技能”的工作格局，鼓励青年员工“一岗多能、一专多用”，使青年员工具备多项技能，着力培养一批技术精、能力强的青年队伍，以备更好地服务企业改革发展。

3.2企业改革发展，锤炼青年员工的工作作风

企业改革不可避免地影响着团员青年的思想认识、价值观念和行为方式发生新的变化，并将其反映在工作作风上。企业改革和发展对青年员工作风建设提出了更高的要求，企业越是改革发展的关键时期越需要稳定和支持，青年组织应该善于将动员青年、联系青年、凝聚青年的政治优势，用好的作风激励青年为国有企业分忧解难，企业的改革意味着经营理念的更新与变化，青年员工要成为新理念的学习者、倡导者和实践者，锤炼工作作风，扎实做好工作，才能在企业改革发展中勇立潮头。

3.3企业改革发展，积极做好青年人才职业规划

企业改革过程中，青年员工考虑更多的，更在乎未来职业发展方向，党团组织要制定完善的青年人才职业规划，详细了解青年员工发展方向，帮助青年员工制定出具有针对性的职业生涯发展计划书，及时推行“师带徒”的工作方案，适时帮助青年员工解决在实施职业发展规划时所遇到的难题，让青年员工充分感受到企业对他们关心、关怀和关爱，留住青年员工的心，为企业的发展留住优秀的青年人才。