以企业文化建设创新企业思想政治工作

2019-09-23 06:35惠军明
智富时代 2019年8期
关键词:企业文化思想政治载体

惠军明

【摘 要】企业思想政治工作质量的高低,不仅受到员工的关注,还受到党和国家政府的关切。无论是思想政治工作,还是一个企业的文化,归根结底都是对于人思想精神方面的管理。因此应该将文化理念、文化精神以及企业的思政工作有机结合。同时,企业文化要落实到企业的经营管理中来,在制度层面行之有效地落实,在员工层面积极建立行为文化,并在具体企业作业和管理中搭建物质文化。因此,企业文化要求企业的全体员工与企业保持上下一心、团结一致、思想统一,进而才能使企业为其战略方向而努力。

【关键词】企业文化;思想政治;载体

企业文化是用自身强大的思想影响性,来承载思政有关内容在企业员工内的传播。现代企业文化是一个庞大而复杂的系统,不仅在精神层面,而且还在物质层面、制度层面、员工的行为层面都有指导作用。企业文化可以有效地培育企业内部员工的世界观、价值观,同时可以提高员工的工作责任感,有效地促进员工之间的沟通以及人际关系的改善,因此,企业必须将思政工作与企业文化中的精神进行融合、落实到制度中、体现在物质上、反映在员工行为上。下文将从这几个方面展开论述。

一、精神文化融合

精神文化是现代企业文化的核心。在企业的长期经营发展中,企业内部就会形成一种员工都认同的价值追求、思想观念、企业精神、企业理念,这些是企业的灵魂和精神追求[1]。一个企业的文化对其自身的未来发展有着重要的影响,在一定程度上决定着企业的业务范围。同时决定着员工应该依据什么样的精神和理念来开展自己的工作。

企业文化在公司日常经营管理中受到企业家的推崇,管理者比较重视内部核心价值观,这也是精神文化的重要组成部分。对于管理者而言,应积极借鉴优秀企业的相关经验,尤其是在企业文化方面的建设和管理,再结合自身的特点,依托企业文化这个重要的载体,落实思政工作,来形成自身独有的精神文化体系。

因此,从企业外部直接的观察到企业精神文化的建设效果,或者反映出企业的内部经营状况,以及企业的精神追求。

精神文化在一定程度上反映了企业的员工的思想,员工对工作的态度以及员工在企业内的一种精神追求。国内企业都要结合企业自身经营特点,将社会主流价值观融合到自身的企业文化中来,将思政工作纳入企业文化中,逐步建立有着自身特色的文化体系,建立起企业的精神追求。

二、制度文化融合

企业文化是将精神文化贯彻到企业的经营管理体系中,从而实现企业文化体系的落地。制度文化将企业思想政治工作纳入企业制度文化,在整个企业文化体系中发挥着关键作用。制度文化必须规范员工的工作流程,沟通,礼仪行为和员工的道德体系[2]。企业需要从自身组织架构、决策经营体制以及各方面的经营管理制度三个层面中来开展思政工作。

制度文化就是用制度规章强制要求员工执行,而且员工必须严格遵守,这不仅是精神层面工作实施的有效落地保障,也是思政工作实施的规章。企业的制度文化是精神文化的载体,通过制度的保障以实现企业全体员工思想的一致,进而为着企业战略目标而奋斗,而努力。因此,制度文化对思政工作的实施具有有效的规范性和强制性,是思政工作开展必须依靠的重要保障,可以使员工清晰地感受到企业所要追求的文化,让员工可以更好地去执行去理解。

思政实施人员在制度与文化的基础上来开展工作,在实际的管理当中,由于企业内部人员众多,员工教育、家庭背景以及其经历等等都不尽相同,要保持员工的思想统一是非常难的,因此也使工作产生了一定的困难。由此,在开展思政工作时必须建立在制度文化之上,这是实施思政工作的有力支撑。将制度文化与思政工作有机结合,通过制度来潜移默化地改变和影响员工的精神和思想,只有这样情况下才可以保证思政工作顺利有效的开展。

三、行为文化

行为文化是企业文化在员工身上的外在表现,主要是在日常的经营管理工作中,从员工身上表现出来,以符合企业文化要求的外在行为。其可以体现企业内部的人员之间关系上,企业的经营管理氛围、组织以及员工的精神面貌等。

将思政工作与基层员工、内部管理者以及决策层的行为相联系,在实际的思政开展工作中,需要将思政工作导入到企业的行为文化中,进一步将思政工作的核心内涵传递到企业行为层面上来。强化思想政治工作的重要性,让企业的员工从思想上重视这一工作,还要对于当下面临的新问题以及新的情况积极分析,不能回避,在认真的分析中得出解决办法以及新的认识,以不断推动后期工作的开展,更好地创新企业思政工作。

企业家是企业中的核心,因此企业家的行为以及决策就直接决定着企业的发展方向、企业的生存和发展,会间接地影响到基层员工的行为表现。因此必须建设好企业家或企业高管人员的行为文化,保证整体行为文化的落地和顺利实施。同样,企业行为文化的实施,也离不开企业全体员工的参与,需要在实际的思政工作开展中,将员工的行为文化融入其中[3]。企业大多数都是基层员工,基层员工的行为会受到思政工作的影响,同时也会推动其更好地实施。员工的行为也将决定着整个企业的精神追求,因此,企业应该积极的倡导员工建立文明、科学、符合社会主义核心价值观的行为,在企业中去工作、去服务,做好其本职工作。通过行为文化来完善并促进思政工作,也通过员工的行为文化而使其在员工身上得到具体展现。建立企业行为规范体系,从而使全体员工保持上下一心,思想一致、行为一致。在行为文化中将企业理念和精神进行展现和发挥就可以总体的传承企业的核心文化,进而使企业的思政工作更加深入人心,被员工接纳。

四、物质文化

作为企业与用户最容易关注到的物质文化,其主要可以在品牌、logo、宣传资料、工服,宣传广告,生产设施设备中有效展现。在开展思政工作时,通过物质将企业精神进行外在的展现,二者在主旨上保持一致,通过物质来传达它所具备的具体内涵[4]。将物质文化体现到具体所提供的产品以及对外的服务中来,并将思政工作融入其中,以此通过物质文化向外界传达企业的思想追求,进而实现对企业的宣传,提高企业在社会公众、供应商、客户中的形象和声誉。

应注意,在思政工作中统一员工思想,鼓励企业管理人员和基层员工积极努力工作,为企业的发展而奋斗,组建起高素质的思想政治工作队伍。加强政治干部管理,并积极应用强有力的措施来确保人力,物力,财力资源,以此为队伍的建设作保障。最终形成政治素质高,业务能力强,工作作风积极的政治干部队伍。帮助他们学会在社会主义市场经济社会中学习真正的技能,这将作为企业思政工作的重要目的。

五、结束语

通过研究思政工作在大多数企业文化中对于员工精神、制度、行为和物质这四个方面的作用,探索如何与之进行融会贯通,进而理解了如何借用企业文化的重要基础传达具体的思政意识给每一位员工。在我国现有经济体制机制下,需要将企业文化与实际思政不断地进行延伸以及磨合,之后才能使员工更具向心力,使正确的观念在企业中得到不断的传播和发展,加快企业转型升级,实现高质量的发展。

【参考文献】

[1]刘露梅. 企业文化建设与思政工作的结合路径研究[J]. 企业改革与管理, 2017(1):165-166.

[2]顾海亮. 新常态下企业文化建设和思政工作的融合[J]. 中国商论, 2017(27):183-184.

[3]白凤芝. 浅谈企业文化与思政工作的关系[J]. 现代国企研究, 2017(14):172.

[4]夏沛儀. 新形势下供电企业文化建设与思政工作探析[J]. 经济研究导刊, 2017(33):171-172.

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