人力资源管理中对政工工作的有效应用

谭艳佳

【摘 要】随着社会的发展和进步，现代企业对于人力资源管理问题又提出了更高的要求，在开展人力资源管理工作时，能够直接对每位员工精神面貌业务能力等有所了解，从而实现人员设置及调动等，所以在人力资源管理中应用政工工作，需要把握好二者的关联性，有效提高管理实践水平，降低管理成本，积极实现管理创新。本文将对人力资源管理与政工工作联系进行分析，对人力资源管理中对政工工作的应用现状展开探讨，并就如何实现人力资源管理中对政治思想工作有效应用提出相应建议和对策。

【关键词】人力资源管理;政工工作;关联性;应用

一、引言

随着社会经济的快速发展，企业人力资源管理工作被赋予了更深层次的内涵，在企业管理问题中所占比重也逐渐增大，结合国内外先进人力资源管理经验，我国企业在人力资源管理方面也取得了许多可喜的成绩，企业人才管理水平也在不断提升当中。在发展人力资源管理水平的同时，很多企业都忽视了政工工作的重要性，而事实上企业人力资源管理与政工工作之间存在紧密联系，如果能够实现人力资源管理中对政工工作的有效应用，就可以有效提高工作效率，强化工作效果，降低企业管理成本，从而有效推动企业实现更加良好的发展。因此在对员工进行管理时，要积极提高员工思想觉悟，做好政治思想教育工作，充分把握好人力资源管理与政工工作间的联系，在完善企业人力资源管理制度的同时，促进企业实现良性发展。

二、人力资源管理工作与政工工作的内在联系

人力资源管理与政工工作之间往往被看成是互不相干两方面内容，但事实上从本质上来说，二者之间有着非常紧密的联系。人力资源管理工作主要内容是对企业内部人力资源的科学合理配置，要求通过相关管理方式和办法，实现人力资源价值最大化。而政工工作，就是在企业内部管理过程中，采取思想政治教育等手段，来有效激发员工工作积极性，促进企业的良好发展。因此对于人力资源管理与政工工作间的关联主要是目的、对象以及主体上的联系。从目的来看，人力资源管理与政工工作都是为了通过一些管理办法和举措，有效促进企业内部的管理机制完善，从而有效提高企业效益;从对象上来看，二者都是针对于企业职工，所以在人力资源管理过程中，需要对职工进行合理资源分配，实现最优化。而政工工作也是通过思想政治教育的方式来积极促进员工思想的进步提升，从而更好的对其进行管理。从主体上来说，很多时候企业因为受到成本限制，所以在设置人力资源管理部门与政工工作管理时，很多会将二者设立于统一部门，从而就会出现由同一主体开展工作的情况出现，从这一点上也可以看出二者间的紧密联系，也可以把它看作是联合优势。

三、目前人力资源管理政工应用存在的问题

目前企业在人力资源管理中对政工工作应用依然存在很多问题，一是思想政治工作内容相对之后，很多企业为了追求经济效益最大化，在一定程度上忽视了职工主人翁意识以及服务意识，很多时候将政工工作放荡了人事调整等具体人力资源管理工作之后进行落实。二是很多时候企业在开展政工工作时都没有结合实际应用来进行教育和讲解，造成思想政治教育工作部门和业务部门间沟通较少，协调性较差问题严重。三是政工工作者没有不断提升自己的专业素养，综合素质难以得到保证，从而影响到政工工作的顺利开展。

四、如何实现政工工作在人力资源管理中的有效应用

1.将政工工作渗透于管理过程各阶段

在进行人力资源管理中对政工工作的有效应用研究时可以发现，人力资源管理是非常复杂的一项内容，在人力资源管理过程中会遇到很多问题，特别是员工思想问题，一些企业对于员工有些刚性要求和制度，势必会引起某些员工的不满和抱怨，从而在思想上存在一些偏差。所以说需要积极结合政工工作，在管理人才资源时，就好可以将思想政治教育工作涉及到各个环节当中，预测好可能会出现的问题，强化职工政工工作，在实施制度时，同样需要加强思想政治工作，因此为实现政工工作在人力资源管理中的有效应用，需要积极确保将政工工作渗透到人力资源管理各个过程当中。

2.将思想政治教育工作与实际业务活动相结合

上文提到很多企业在开展思想政治工作时忽视了与实际业务相结合的问题，而思想政治工作的最终目的就是来提高员工工作积极性。因此为了充分引导员工，培养员工工作积极性，这就需要思想政治工作者对于员工实际业务活动环境了解，对实际业务活动实现深入参与，从而能够真正从员工内心需求出发，激励员工提升工作积极性。所以说思想政治工作是不能够与单位职工的实际业务活动相脱节，除了引导员工提升工作积极性以外，还需要提升员工幸福指数，从而实现单位人才人员的长期稳定支撑，可以通过积极实现员工生活质量提升等活动，比如可以设置一些福利奖金等，有效焕发员工工作热情和积极性。

3.有效提高员工思想政治素養

员工思想政治素养的提升能够展现出企业和单位的整体精神风貌水平，单位员工的工作价值取向以及行为和工作态度等，都可以从中得到体现。由于员工的思想动态会对行为产生影响，因此想要提高企业工作效率和工作效果，需要注重员工思想政治素养的提升和强化，这一部分主要包含了政治教育与素质教育两方面内容，其中政治教育囊括了马克思主义理论、党章党纪、共产主义思想教育等内容，而素质教育主要就是职业道德、社会公德等内容。这些教育活动的开展对于培养员工高素质发展都有着非常重要的意义和作用，因此在实际教育工作当中，人力资源管理人员以及政工工作人员需要不断提升自己的专业素养和水平，职工在工作过程中也需要对自身行为进行一定约束，严格按照相关规整制度标准进行，随着人性化制度的设立，可以根据具体实际情况来处理相关问题，从而让推行下去的制度更加具有可操作性。

4.积极完善和健全相关制度

健全完善的制度是企业业务活动正常运行的基础，因此在健全和完善相关制度之后，让员工没有明显的后顾之忧，在工作中容易产生一种责任和信任，因此根据具体情况设置建立一些人性化规章制度，能够有效激发员工工作的责任心，引导员工树立主人翁意识，从而培养员工对工作产生很强的责任心和担当意识。

五、结语

人力资源管理是否到位会直接影响企业员工工作效果，而政工工作是对企业员工思想政治观念加以规范的过程，与人力资源管理有着一定的关联性，主要体现在对象的关联性以及主体关联性上。企业事业单位在发展过程中，需要积极培养员工的责任意识和荣誉意识，因此在注重企业人力资源管理的同时，需要积极运用政工工作，将政工工作融入到管理过程各个阶段，从而有效实现人力资源管理与政工工作的有效配合，推动人力资源管理创新。

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