做好新时期女工思想工作对策

曹丽美

长期以来，大庆油田女工立足岗位成长成才、建功立业，充分发挥“半边天”作用，为油田改革发展稳定做出了突出贡献。面对新形势、新挑战，如何进一步做好女工工作，发挥好女工的积极性和创造性，对于油田振兴发展具有重要意义。

从转变思想观念入手塑造新时期女工形象

加强思想教育。要讲清女工自尊、自爱、自重、自强的重要意义，只有发扬“四自”精神，积极向上、奋发图强，才能彰显女工在社会中的重要地位，发挥“半边天”的作用。要灌输“巾帼不让须眉”的理念，不管在油田的各个岗位，只有发挥出女工的聪明才智，增强挑大梁的信心，在岗位上才能做出一番事业。

注重价值引导。针对大庆油田当前形势，在对女工进行价值引导的基础上给女工适当“压担子”，让她们在承担岗位重要工作任务的过程中逐渐强化责任意识、效益意识、忧患意识，在各项岗位工作中发挥“半边天”作用，让女工以新风貌来应对油田形势发展变化中带来的挑战和问题。

提升品格修养。 提升女工的精神文化生活质量，需要根据女工的兴趣爱好，结合“微平台”或者 APP 软件，成立线上线下相结合的活动俱乐部，注入个性化元素，推行主题性的女性读书计划、运动计划、旅行计划，开设国学文化、社交礼仪、传统艺术等专项课程；定期举办艺术展览或文艺竞演活动，将女工的优秀作品在微信平台同步展示；组织女工参与公益活动，奉献爱心。通过持续丰富女工的精神文化生活，涵养女工的文化底蕴。

从发挥女工作用入手激活女工工作干劲

建立差异化管理方式。要坚持从实际出发，有针对性地根据女工群体的差异性实施管理，不断增强管理的实效性。如针对青年女工，基于年龄结构轻、文化程度高的特点，引导她们明确自身定位，给予她们更多学习培训、展现才能的机会，释放她们的工作活力，拓宽她们的职业发展前途。

重视岗位技能提升。当前要重视女工技能素質的提升，促进女工发挥创造性智慧。可采用“重点培训+目标学习”的模式，针对岗位技能、技术创新、安全生产、管理能力、电子信息等内容开展女工班组日常培训，矿、大队集体培训以及各类重点培训，引导女工通过设立阶段性目标进行自主学习，促进女工职业素养、技能素质的提升。

积极搭建成长平台。落实推进“巾帼文明示范岗”“巾帼建功示范岗”等岗位创新活动，强化女工的责任意识，鼓励女工争做稳油增气、降本增效的巾帼先锋。引导女工参与“巾帼技能擂台”“五小成果评选”等活动，在女工队伍中形成学业务、比技术、找差距、添动力的活跃氛围。结合各自单位具体情况，评选“最美女工”，开展女工先进事迹报告会、座谈会，积极推广巾帼标兵、巾帼团体的优良作风和先进做法，充分调动女员工爱岗敬业、创新创效的积极性。

从突出人文关怀入手发挥女工组织优势

坚决维护和代表女职工的利益。各级党政组织将维护女工合法权益及特殊利益作为重要工作责任。通过宣传条幅、知识讲座、微信平台、网页专栏、移动媒体等多种有效形式向基层女工普及相关的政策法规，让她们学习了解自身享有的权利范围和行使权利的途径，强化自我保护意识、权益维护意识，并落实女工的劳动保护监督工作，做好女工“四期”保护工作。要高度重视女工个人成长成才，对女工中的佼佼者进行有计划、有重点择优培养、选拔和使用。

积极帮助女职工解决实际困难。女工组织要积极关注女性在工作、婚恋、家庭等方面存在的心理问题，定期对女工进行心理评估、心理测试，举办巾帼心灵讲堂，开展女性心理健康培训活动。对生活上存在实际困难的女工家庭，要采取结对帮扶、志愿服务、重大节日慰问、日常送温暖等方式，及时帮助困难女工渡过生活难关，提高生活自信心，切实感受到组织的温暖。

热忱关心女职工家庭和婚姻生活。 要结合油田公司“修身·养德·治家”主题教育活动以及“家文化”系列主题活动，帮助女工培养家庭美德，向女工倡导尊老爱幼、勤俭持家、明事知礼等家庭文明新风，鼓励女工重视家庭教育，夫妻之间在生活上互相体贴，在工作上互相支撑；用家训家规、家教心得、家风故事教育子女。适时举办“婚姻家庭咨询师”培训班，为基层员工在恋爱、婚姻、家庭生活中遇到的问题提供咨询、辅导和帮助，提升油田女工的生活品质。