以“工匠精神”深化组工干部队伍自身建设

聂连其

近年来，刚察县着眼于“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，把提高组织工作质量标准作为检验工作成效的根本，从加强自身建设和提高组织工作满意度内外两方面入手，以“工匠精神”培养造就一支高素质组工干部队伍，推动全县组织工作不断迈上新的台阶。

健全学习机制，不断提升组工干部的能力素质。紧紧围绕建设学习型机关，推行“一周一集中学习、一月一组工讲堂、一季一谈心交流、半年一党性实践、一年一总结”的“五个一”常态化学习教育机制，通过举办党支部学习会、组工干部夜校等形式，经常性开展专题学习、交流心得，进一步提高组工干部理论水平和语言交流、调查研究、政策法规、文稿讲稿等各项业务能力。安排每名科级干部帮带1-2名年轻组工干部，采取以老带新、新老互学的形式，帮助年轻干部掌握写作思路、技巧，全面提升组工干部的写作能力。同时，进一步健全完善组工干部教育培训、挂职锻炼、轮岗交流等制度，每年定期选派组工干部参加省州集中培训和跟班学习，建立县乡机关年轻干部到县委组织部挂职锻炼长效机制。

健全制度体系，不断规范组工干部的规矩意识。以执行全省组织工作“11710”制度为根本方向，进一步落实全州组织系统“三三制”责任落实体系，按照思想教育、干部管理、作风要求、组织建设、制度执行“五个从严”的要求，修订完善各项管理制度，健全规范高效的组织工作机制，切实加强组工干部日常管理，形成“人人有事干、事事有人干”的良好氛围，积极为党员干部人才办实事、解难事，形成新时期党的建设和组织工作的新常态，不断提高组织工作满意度、公信度。扎实开展谈心谈话，实行部长同班子成员谈、班子成员同分管科室干部谈心谈话机制，教育引导组工干部转变工作作风，守好纪律底线，划出规矩红线，教育引导干部在实践中锤炼党性、增长才干、开阔视野，积极打造一支优化、廉洁、高效的组工队伍。

健全联系机制，不断转变组工干部的工作作风。扎实开展百名组工干部“走基层联支部”活动，15名组工干部联系全县105个党支部，组织部长、副部长联系30个左右各领域党支部，其他组工干部联系1至5个党支部，确保了覆盖全县所有行政事业单位、村、社区和“两新”组织党支部。按照讲好一堂生动党课、形成一个问题清单、征求一批意见建议、组织一次走访慰问、选树一批先进典型、形成一篇调研报告、建立一项工作机制的“七个一”专项行动要求，积极帮助指导各领域党支部认真落实“三会一课”“党员固定活动日”等基本制度和推进党支部建设标准化工作，为广大党员解难题、办实事，确保每个支部都有组工干部身影，自觉加强党性锻炼，带头改进工作作风，全面提升党员的群众满意度。

健全信息制度，不断提高组工干部的写作水平。制定了《刚察县组织部全员信息员工作制度》，把组工信息作为全县组织工作宣传的重要途径，坚持主要领导亲自谋划，分管领导结合分管工作具体安排，实行全员采写的工作机制。建立组工信息约稿和通报制度，通过不定期发送约稿通知、采用情况通报等形式，督促全体组工干部主动参与到信息收集、撰写、编报工作中，形成了人人参与学习、人人动手写作的氛围，全面提高了组工干部学习、思考、辨析和文字写作能力，增强了组工干部队伍整体素质。加强问题建议类信息的编报力度，为县委和上级组织部门了解情况、进行决策和基层开展工作提供参考和服务，进一步提升了全县组织工作交流和经验推广的水平。

健全服务机制，不断激发组工干部的工作活力。推行组工干部下基层活动，采取“沉下去”的方式，积极引导组工干部积极主动地参与到全县脱贫攻坚、环境保护、扫黑除恶和村集体经济破零复壮等重点工作中。认真落实脱贫攻坚“双帮”工作机制，采取“一对一”“一对多”“多对一”形式，12名组工干部联系帮扶26户贫困户，通过深入帮扶联系贫困户，走访了解民情民忧，帮助解决民困民惑，帮助贫困户制定“一户一策”精准脱贫计划、引导贫困户发展产业、致富增收。通过开展“听民声、知民情、解民忧”，在服务基层和群众中加强自身建设，树立了组工干部良好形象。同时，定期组织部机关党员干部深入联点村帮助党支部建立完善“三会一课”等规章制度，主动了解党支部班子运行、党员思想动态、基层组织建设等情况，培养和锻炼组工干部，使其成为服务群众的行家里手。

（作者單位：刚察县委组织部）