国有企业基层党支部规范化标准化建设思考

【摘 要】 本文阐述了国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义，分析了国有企业基层党支部建设的现状问题，并提出了对策：完善工作管理制度，促进基层党支部建设规范化发展;重视党员队伍建设，提升党支部综合实力;优化党组织活动，营造健康向上工作氛围;加强党建考核制度，优化党建环境。

【关键词】 国有企业;基层党支部;规范化标准化

在国有企业的发展过程中，基层党支部是非常关键的组成部分，对企业全面发展有着积极意义。随着国有企业规模不断拓展，基层党支部的人员也会逐渐增多，基层党支部规范建设显得越来越重要。同时，党支部规范化标准化建设不仅能够提升基层党支部管理质量，而且还能为企业发展奠定基础，推动企业全面健康发展。

一、国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义

一是促进基层党支部规范化标准化建设，提升基层党支部管理能力。国有企业在进行基层党支部建设时，需要基于基层的组织情况，结合国家基层党组织管理的新趋势、新任务，找准规范化标准化的建设定位，坚持建设管理的基本原则，通观全局，主动探索和改进。根据相关基层党支部管理文件指出，基层党支部建设需要朝着规范化、标准化的方向发展，将建设管理提升到制度化层面。因此，国有企业可以根据发展需求完善党支部管理制度，明确党支部职能、从组织建设、支部建设、队伍建设等方面开展规范化标准化工作。这样不仅能够全面提升党支部建设水平，而且还能完善企业制度，营造良好的企业发展环境。二是国有企业实施基层党支部规范化标准化建设，可以发挥党支部的作用，为企业发展打造坚实的战斗堡垒，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。通过开展党支部规范化标准化建设，可以将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，促动企业运行科学化发展。三是国有企业开展基层党支部规范化标准化建设，可以充分调动基层党员队伍的主动性和积极性。在现阶段国有企业党支部管理中，部分党员同志对党建认识不够充分，甚至说存在一定的认识误区，从而影响了规范化标准化建设的质量。因此，国有企业强化基层党支部建设工作，贯彻落实从严治党的内涵和要求，能够帮助党员同志明确工作责任和任务，深化党员同志对工作和党的认识，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用。

二、国有企业基层党支部建设的现状问题

1、党支部的凝聚力不足，向心力不够

现阶段国有企业在开展党支部建设工作时，党建工作存在工作落实不彻底、覆盖范围不均匀、党小组工作基础薄弱等問题，这对党支部工作质量影响非常大。部分党支部建设与国有企业发展规划不协调，虽然国有企业在不断的发展和变化，但是部分党员同志的工作能力和态度没有跟上，导致工作质量不高，无法实现突破。在思想建设方面，党支部思想与企业发展理念不统一，在思想教育方面缺乏说服力，企业员工的意见和建议关注度不高，无法解决群众的疑惑和难题，导致党支部发挥作用不明显。此外，国有企业的党建基础与理论创新存在滞后性，党员对党建工作认识程度有限，认为党建工作与企业发展、个人利益没有关系，因而对党建工作没有激情，缺乏自主性和积极性。

2、党支部建设内容单一局限，缺乏吸引力

在国有企业基层党支部建设过程中，部分党支部发展规划单一，视野局限，认为只需要发展党员、缴纳党费就完成了党支部工作，这样的基础状况导致党支部建设缺乏创新和活力，党支部吸引力和影响力也得不到发展。同时，在完成党支部工作的过程中，部分支委成员工作积极性不高，工作态度不端正，对党支部工作存在排斥心理，特别是在党建工作和思想教育工作方面，党员先锋模范作用发挥不够，严重影响了党支部建设质量。 另一方面，随着企业规模的扩大和发展，基层党员越来越多。但是部分年轻党员同志在党建知识、思想意识、责任意识方面还比较欠缺，再加之党支部培训教育滞后，导致党员队伍素养不高，标准化党建效果不明显。

三、国有企业基层党支部规范化标准化建设策略

1、完善工作管理制度，促进基层党支部建设规范化发展

国有企业在进行基层党支部规范化标准化建设时，首先应该坚持规范化管理理念，完善党支部工作管理制度和标准，建立合理科学的工作机制。例如，在健全完善之前，党建工作人员可以对党支部工作现状进行调研，再结合企业发展需求和规划，制定符合发展实际的相关制度，如：党课学习制度、组织生活制度、联系群众制度、党日活动制度等各项制度，为党支部工作奠定制度基础。基于这样的方式，不仅可以强化企业氛围营造，提升员工队伍意识形态教育水平，还可以促进党支部管理规范化、制度化、科学化发展，提升基层党支部管理水平。

2、重视党员队伍建设，提升党支部综合实力

在国有企业实施党支部规范化标准化建设过程中，基层党支部书记是非常重要的角色，对党支部规范化标准化建设起着重要的影响。在建设过程中，必须落实支部书记第一责任人制度，形成主要负责人亲自抓、支部委员直接抓，党员个人具体抓的工作局面，有领导、有计划地精心组织实施，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。例如，企业可以建立健全工作考核制度、责任监督制度，这样既可以深度推进党支部标准化建设工作，又能提升工作人员的责任意识，提升工作的质量和效率。同时，做好支委和党员的培训教育工作，重点关注工作中的短板和弱项，构建针对性的培训内容和计划，促进党员队伍整体水平提升。此外，基层党支部建设还应该坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，针对基层党组织人员的具体情况，全面开展课堂学习、实践练习、专家讲座、交流研讨等等学习活动，提升培训课堂的效果和质量，全面提升党员队伍的工作执行能力，基于企业发展方针全力打造高素质、高能力、复合型人才队伍，为企业运营提供充足的人才。“思想建设”是基层党支部标准化建设的关键内容，是提升组织思想高度，加强企业凝聚力的重要途径。在党组织生活中，党支部必须严格落实党员发展程序，尤其是针对生产技术骨干、优秀青年等党员的发展质量，全面贯彻党员的“入口关”，坚持成熟一个发展一个原则不动摇。同时，坚持开展民主评议党员工作，强化党员的在党意识，发挥党员的表率作用，促进企业经营质量的健康发展。

3、优化党组织活动，营造健康向上工作氛围

党支部活动开展是党支部建设内容的重要组成部分，是展示党支部面貌的重要平台，也是增强组织管理的重要方式。在基层党支部标准化建设过程中，必须将党组织活动规范化、标准化，严格执行“三会一课”制度和党务公开制度，基层联系制度等。此外，充分利用“互联网+”载体，利用“企业网站”、“党建云平台”等平台，将党组织活动作为宣传载体，让党组织成员全面了解企业发展思路和规划，借助互联网的传播优势，促进党组织生活、信息的更新，增强党组织成员对企业发展的认同感。

4、加强党建考核制度，优化党建环境

企业在进行基层党支部建设工作时，需要完善党组织考核监督机制，公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了进一步保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此，在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量。

四、结語

综上所述，在新经济、新时代的发展环境下，国有企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。同时，通过分析当前党建工作面临的难题，将从完善党建管理制度、加强党支部组织队伍建设、优化党支部活动、加强党支部考核制度等多方面入手，全面落实党支部标准化建设工作，提升党组织成员的凝聚力，为企业发展奠定基础。

【参考文献】

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[3] 肖华.创建标准化党支部的实践和思考[J].石油政工研究，2011（5）22-23.

【作者简介】

袁薪洋（1991—）男，汉族，陕西延安人，研究生学历，研究方向：工商管理.