基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究

李艳玲 常红霞 何芹

摘要：随着我国经济社会的不断进步，在新形势下国有企业又要不断改革以适应社会的发展。国有企业带来的不仅是巨大的经济效益还有社会效益，企业文化和精神文明直接影响国有企业在国民心中的形象。提高国有企业形象，促进国有企业的发展都离不开思想政治工作的建设。在科技日益发展的今天，互联网信息技术的普及改变了社会得发展趋势，给国有企业的思想政治工作带来了新的活力。本文就“互联网+”视角下的国有企业思想政治工作进行了探析研究。

关键词：“互联网+”;国有企业;思想政治工作;对策研究

国有企业的思想政治工作的建设是国有企业进行创新改革的依据，能够推动国有企业的快速发展，凝聚职工的向心力，发挥政工人才的优势。总之，国有企业的思想政治工作是保持国有企业强大的生命力的源泉，加强政工人员的思想政治素养是管理国有企业的人才基础。“互联网+”是时代的发展趋势，国有企业的思想政治建设要与“互联网+”相结合，创新思想政治工作，推动国有企业的发展。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业对思想政治工作的认识不够深刻

从国有企业的发展现状来看，对思想政治工作的不重视是一个普遍问题。在经济全球化，市场经济竞争激烈的环境下，由于思想政治工作是一个长期的工作，所以很多国有企业干部认为思想政治工作并不能给企业带来更大的经济利润，还要浪费人力、物力去建设，得不偿失。国有企业干部只看中经济效益而忽略企业文化建设和职工的思想政治素养的培养，没有看到思想政治工作给企业带来得社会效益和间接的经济效益。

（二）思想政治理论基础不够

由于经济社会的快速发展，各种思想价值观涌现出来，给思想政治工作的开展带来了一些问題。国有企业干部对企业内部的规章制度和思想政治工作的基本战略不了解，知识面程度低，没有全局意识，不能为国有企业思想政治工作提供理论基础。

（三）创新意识不足

国有企业的创新意识不足是限制国有企业改革发展的一大原因。国有企业干部在开展思想政治工作，制定规章制度时照抄照搬原有的制度，没有根据时代发展而制定科学的规章制度，限制了企业的发展。思想政治工作开展不好，没有培养好职工的思想政治素养，在出现问题时不能独立解决，没有创新意识，不利于企业的发展[1]。

二、“互联网+”背景下的国有企业思想政治工作对策探析

（一）加强网络监管

国有企业思想政治工作要注重思想道德纪律观念的管理，从事思想政治工作的职工都是思想道德素质和态度都有一定高度的。在网络普及的时代，网络舆论事件日益增多，企业职工要积极治理网络舆论。用合理、科学的策略规范网络行为，从技术、管理、法律、道德等方面入手，弘扬社会主义精神文明。面对互联网信息技术发展的新形势，要深刻认识到思想政治工作在网络时代面临的问题，寻找新方法，探索新途径，全面提高“互联网+”背景下思想政治工作的主动性、针对性和实效性。国有企业要要树立创新意识，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，充分运用互联网信息技术创新媒体信息的传播方式，掌握新媒体信息传播技术。及时制止网络谣言，破除网络谣言，依法查处传播网络造谣的行为，为人们创建一个健康、高效的网络空间[2]。

（二）重视国有企业干部队伍的思想政治建设

国有企业干部要对思想政治工作有深刻的认识，落实党建思想政治工作，提高干部队伍的思想政治觉悟，以企业的可持续发展为核心。国有企业的干部的思想政治素养决定了企业的发展和文化，所以要重视干部队伍的思想政治建设，制定科学的发展战略，提高社会效益。

（三）构建良好企业文化环境

国有企业要结合自身实际情况，不断加强对思想政治理念的学习，进一步贯彻党的发展战略。在新形势下倡导社会主义核心价值观，树立先进的企业文化，为企业的发展创建良好的文化氛围。在党建思想政治理念的影响下，制定可持续发展的企业规章制度，全面提高干部和职工的思想政治素养。同时，开展各种党建文化活动，塑造新时期、新形势下的企业文化理念。

（四）以人为本，结合科学发展观

国有企业职工是开展党建思想政治工作的基础组成部分，做好这一工作能够提高干部和职工的积极性和凝聚力，更好的为企业创造价值。管理者要充分认识到职工在企业中的重要性，培养职工树立崇高的理想。在企业发展中要以以人为本为指导思想，尊重职工的感受，接受职工的批评建议，帮助职工解决工作中的问题。让员工感受企业的温暖，积极投身企业建设工作中去[3]。

（五）建立高效的激励机制和考核制度

建立高效的激励机制和考核制度，能够最大程度的提高干部和职工的工作积极性和效率。所以，企业建立高效的激励机制，定期开展党建思想政治培训工作，鼓励职工和干部提高思想政治素养，学习先进的文化和技术知识，对表现好的职工进行奖励。同时，建立考核制度，定期考核干部和职工的思想政治认知程度，督促他们不断学习，不断发展。

结语：

“互联网+”与思想政治工作的跨界融合要在充分发挥互联网网络信息技术的优势的基础上才能推动国有企业思想政治工作的新发展。“互联网+”为国有企业思想政治工作的开展带来了新的活力，创新了思想政治工作的新方法、新思路，改变了传统的企业理念，提高了思想政治工作的有效性，加强国有企业的综合实力。

参考文献：

[1]李伊.山西民营企业的思想政治教育研究[D].中北大学，2016.

[2]田雯娟.山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.

[3]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016 （28）：8-10.

作者简介：李艳玲（1982.11）女，民族：汉族，籍贯：甘肃省金昌市，职称：助理政工师，学历：大学本科，研究方向：党务工作及思想政治工作。