加强国有企业培训过程中的思想政治教育

邓为

摘 要：在当前时期，我国正处于经济结构不断调整和产业发展的转型期，并且近年来我国综合国力得到了显著的提升，在世界范围内的影响力越来越大。在此背景下，国有企业需要不断加强思想政治教育，增强市场竞争力，为企业的前进和发展提供思想支持和精神保障，这就需要企业创新思想政治工作，促进企业不断发展。

关键词：国有企业;培训;思想政治教育

引言

在我国经济发展过程中，国有企业发挥着十分重要的作用，并为国民经济发展提供了有效的支持，而国有企业的前进和发展离不开思想政治工作的指导。随着经济全球化的不断深入，国有企业需要更好的适应新时期的市场环境，加强企业培训，并对思想政治工作进行不断的创新和优化，为企业发展提供科学的指导。

一、国有企业思想政治工作的意义

从改革开放至今，我国社会经济处于快速发展状态，市场经济体制也不断趋于成熟。国企作为市场经济的重要主体，需要切实增强自身实力，确保可以在激烈的市场竞争中站稳脚步。对于国企而言，硬件实力可以为其在未来阶段的发展提供有利保障，而软实力的强化同样十分重要。对于企业而言，建立起优秀的企业文化和高效的思想政治工作，可以使企业积极健康的发展，而思想政治工作则可以为企业文化的建设提供精神动力，增强员工的凝聚力。

二、加强国有企业培训中思想政治教育探索

2.1思想政治教育的内容和形式做到两个结合

（1）与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论的教育活动相结合，自觉承担起举旗帜的使命任务。高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育员工。把准深度，牢牢拧紧理想信念“总开关”。一是要抓好党委理论学习中心组学习，加强企业党员领导人员的思想政治教育。开展有关党史党规、党的宗旨、路线方针政策、党的十九大精神、中央有关决策部署以及习近平系列重要讲话精神的深学深悟，提高认识，切实做到学懂、弄通。二是找准“切入点”，紧紧围绕企业改革发展中心工作，组织全体党员开展政策理论大培训、解放思想大讨论、改革课题大调研等活动，推动思想政治工作与企业改革发展目标和党员干部价值追求相结合，将工作做实。三是突出群团组织的政治性建设，采用先进方式和手段，及时把党的意志主张和各项决策部署落实到职工中去，坚定广大职工听党话、跟党走的信念与决心。

（2）与企业生产经营实际相结合，实施问题导向、目标导向，提升思想政治教育的针对性。干部群众的思想政治水平提升以及良好习惯的形成、先进制度的落地，规范的管理都需要精心细致的思想教育。面对企业转型发展的美好愿景和当期经营指标压力，更好地凝心聚力，引导全员树立紧迫感、危机感，正视压力迎難而上，解决好当下的问题，为未来发展提供动力，全员开展“拓展瓶颈超越自我追逐梦想”大讨论。一是党员领导人员在组织关系所在党支部或对口联系的基层党支部讲党课。做到“三个讲清楚”：把所在企业生产经营面临的形势与任务、机遇与挑战讲清楚;把“两学一做”制度化、常态化要求和完成企业生产经营目标的关系和责任要求讲清楚;把薪酬福利与本企业效益、与本人贡献的关系讲清楚，使每个员工清楚地知道危机和挑战在哪里，理解个人收入的增长是与企业发展和本人努力紧紧联系在一起的。引导员工转变观念，以问题为导向，对标找差，共同找出路，制定整改举措。倒逼管理者自己把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，在担当、变革、胸怀、底线等方面转变观念，带着员工撸起袖子加油干。二是召开专题组织生活会，结合企业战略规划，立足岗位，为跑赢大盘，超越自我做贡献，畅谈“我应该做什么？我能做什么？我准备怎么做？”，在有效分解的基础上，细化成各个部门的分目标以及每个人具体的工作任务。三是结合党员责任区活动，引导全员讨论交流实际工作中由于责任心缺失，未严格执行标准化作业导致的各类安全、质量事件，引导每个员工将危机感、紧迫感转化为实际行动，立足本岗位，眼睛向内、问题导向，自觉工作，大胆创新，奋力开拓市场，勇于负责，碰到问题不推诿、不抱怨、不拖延，主动服务，把责任牢记心中。

2.2加强思想政治教育队伍建设

（1）要积极地围绕思想政治工作的主体，坚持不懈地创新。员工作为政治工作主体责任，所以思想政治工作的内容和方法需要围绕员工的具体情况以及需要，进行创新。首先是思想政治工作要细化，要强化针对性与有效性，要了解员工想什么以及需要什么，要了解员工的共鸣点以及兴奋点，要依据不同情况采取不同的方法，针对不同的对象进行思想教育工作。其次，要了解员工的思想认识水平，以要做好思想政治工作创新工作，让员工能够接受。再者，要帮助员工解决具体的问题，促进思想政治工作实用性提升，思想政治工作要落实，要在思想上为员工解答疑惑。最后，要优化教育方式，用好党组织生活、管理看板、管理者上讲坛、班组学习、微信群、公众号等微平台。

（2）与时俱进把握党的十九大新思想新论断新目标新要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，建立党务工作者先学习、先讨论、先行动的工作机制，形成学“习”小分队行动方案;定期编制下发学习宣传导读，推动基层党组织加强学习、提高认识并更好地贯彻落实。

三、国有企业思想政治工作的创新

3.1创新思想政治工作理念

创新国企思想政治工作，需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于国有企业的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展。

3.2创新思想政治工作内容

首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护。

3.3企业思想政治工作和企业文化相结合

科学有效的思想政治工作可以在一定程度上帮助企业建立起更加优质的企业文化。因此，企业在建设国企文化时，应该有效利用思政工作，对员工思想意识进行统一协调，增强员工对于企业的热爱和工作积极性，使得员工在良好的企业文化氛围中不断提升自己，更好的为企业服务。

四、结束语

综上所述，在当前的社会新形势下，国有企业发展必须要不断促进自身“内在”的提升。国有企业职工的思想政治工作是企业管理重要的组成部分，它能够促进企业的精神形象得到塑造，促进企业的资产价值和核心竞争力得到提升，包括企业人力资本价值提升。把握企业转型发展的主线，聚焦有利于员工发展和有利于企业的可持续发展，找准切入点，这是国有企业思想政治工作开展的关键所在。

参考文献：

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