新时代下国企政工工作职能定位与模式创新研究

赵圣前

摘 要：本文通过对新时代国企政工工作现状进行详细阐述，对职工工作的职能定位进行深入分析，探讨科学的政工工作创新策略，推动政工工作职能的高效实现，推动企业健康发展。

关键词：国企;政工工作;职能定位;模式创新

1、引言

政工工作的高效开展是推动国有企业发展的关键动力，是提升国有企业党组织领导力的重要环节。随着时代的发展，传统政工工作模式已经不能形成较好的工作效果，政工工作职能不能得到有效实现。国企政工部门要充分结合自身职能定位和新时代对国企政工工作提出的新要求，进行工作模式的科学创新，提升政工工作效果。

2、新时代对国企政工工作提出的新要求

随着市场环境的复杂变化，国有企业面临着严峻的竞争压力，对政工工作提出了更高的要求，需要政工部门能够充分结合企业发展形势对政工工作进行科学优化，确保政工工作对企业经营管理实现全面覆盖，充分发挥思想教育职能，对干部职工的思想行为进行有效引导，形成积极向上的工作氛围，推动企业文化科学建设，提升企业向心力。[1]

3、新时代下国企政工工作的职能定位

3.1思想政治教育职能

思想政治教育是国企政工工作的关键内容，是坚定党组织领导地位的重要基石。国企政工部门通过对干部职工思想行为进行科学引导，营造积极向上的政工工作氛围，推动干部职工思想水平整体提升，为企业发展提供有效支持。政工工作人员要提升主动意识，深入到企业生产管理一线，与职工群众进行广泛交流，及时掌握企业发展形势和职工岗位工作情况，将思想教育与其實际工作生活相结合，提升教育效果。同时，国企政工部门要加强先进思想理论和政策方针的学习领悟，与企业发展实际进行高效融合，实现党的指导精神高效落实。要充分发挥基层党组织政治优势，推动党建团建工作的高效开展;充分发挥党员干部模范带头作用，实现党务活动高效落实，为企业发展指明方向，促进企业健康发展。[2]

3.2服务经济建设职能

推动经济建设高效开展是国企政工工作的重要职能，由于市场环境的不断变化和改革的不断深入，企业发展面临严峻的竞争压力，企业管理模式也发生了很大变化，政工部门要充分发挥自身政治优势，积极参与到企业经营管理活动中，学习先进管理理念，帮助企业完善管理制度。要能够有效协助相关职能部门对管理环节进行科学优化，对收入分配、福利保障、人事管理等环节进行完善，提升企业向心力，推动管理效果提升。同时要强化对干部职工的职业教育，完善培训机制，提升岗位工作技能水平，建设良好的职位晋升通道，激发职工的工作积极性和责任心。

4、新时代下国企政工工作模式创新策略

4.1创新政工工作思路

传统政工工作思路相对僵化，内容和形式较为固定，不能结合企业实际进行科学创新规划和实施，已不能适应企业发展需求，无法形成较好的工作成效，干部职工思想意识得不到有效激发和提升，很难对企业运行管理起到积极作用。政工部门要坚持以人为本的思想理念，结合企业发展形势和干部职工实际情况，与干部职工进行深入的交流，准确掌握其思想动态和工作需求，对工作内容和形式进行针对性的调整，对干部职工思想行为进行科学引导，充分实现教育职能。要积极学习先进思想理论知识和党的指导思想，结合企业实际对政工工作进行科学部署，积极利用网络途径实现思想教育活动对干部职工的全面覆盖，实现政策方针的高效宣传和落实，提升干部职工思想水平，形成对企业发展和政工工作的清晰认识，为政工工作的开展提供基础保障。[3]

4.2完善管理机制

政工部门要充分结合企业发展实际需求和工作环境，进行管理机制科学完善，推动工作效果提升，对企业经济建设的高效开展起到积极作用。要对政工工作中存在的实际问题进行深入分析，制定针对性的制度完善措施，并积极协调相关职能部门，保证相关制度高效落实。要对政工工作流程进行科学整合，制定相应的工作规范，保证工作目标高效实现，推动政工工作质量提升。同时要完善监管机制，对工作流程进行全面监督，制动科学的考评标准;对政工工作成效进行直观呈现，准确掌握工作效果;对工作过程中存在的问题及时发现和解决，形成政工工作科学评价;并对工作成效及时跟进、了解，对干部职工实际岗位工作情况进行有效掌握，形成及时反馈，提升政工工作水平。

4.3创新工作内容和形式

当前的政工工作内容相对固定，大多只是对相关思想知识进行宣传教育;工作形式较为僵化，只是通过组织学习、专题讲座的形式进行开展，并不能形成较好的工作成效。政工部门要对工作内容进行科学优化，积极学习先进思想知识，对党的指导精神进行深入领悟，融入到政工工作中，有效充实工作内容，实现相关政策方针的高效落实。要与企业文化建设进行高效融合，形成对干部职工价值观念的科学引导，推动企业凝聚力的提升，营造积极的文化建设氛围，提升干部职工的主动学习意识和企业发展的参与度。同时要对政工工作形式进行科学创新，推动三会一课等党建活动高效开展，借助网络途径，建设完善的教育平台，对相关思想知识进行高效宣传推广，对干部职工全面覆盖。要积极开展丰富多样的文化建设活动，将教育内容融入到活动中，激发干部职工的参与热情，使其能够在活动过程中实现思想行为的规范。要创新培训模式，充分结合职工岗位需求进行培训内容的科学制定，积极引进先进社会教育力量提升培训质量，利用信息技术对培训过程进行优化，科学利用网络资源充实培训内容，使干部职工能够借助网络渠道进行自主学习。

5结语

国企政工工作对企业发展具有关键作用，政工部门要充分结合企业发展形势，对政工工作进行科学优化，准确定位自身职能，转变传统的工作思路，创新工作模式，推动政工工作的高效开展，推动企业健康发展。

参考文献

[1] 张睿. 新时期国企政工工作优化探讨[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018（10）：114，116.

[2] 赵玉恒. 新时期企业文化背景下国企政工工作的创新措施[J]. 文渊（高中版）， 2018（12）：537-537.

[3] 邹捷. 新时代国有企业政工工作创新策略[J]. 职工法律天地， 2019（2）：186-186.