浅谈新发展形势下的电力政工工作创新

时洪义

摘 要：目前，社会发展越来越快，我国的经济发展也在飞速的前进，已经处在了世界的前列，这是我们有目共睹的。在这样的大环境下，我国对电力的需求也在飞速的增长，同时对电力行业整体的要求也越来越高。所以，在竞争激烈的大环境下驱使下，从事电力行业的企事业单位要想立于不败之地，实现长久稳定的发展，就要不断的学习与创新，提高自己的竞争力，只有这样才能提升产品的品质和企业的影响力。而电力的政工工作是所有电力公司实现企业管理的重要工具，政工工作的质量直接关系着整个企业是否稳定有序，是否能够提高自身的经济效益，所以电力企业一定要充分的重视政工工作，不停的学习先进理念，创新出更好的政工工作方式，这样就可以对电力企业的发展产生积极的作用。

关键词：电力；政工工作；创新

引言

当今这个时代，能源是国家发展的源泉，而电力作为清洁型能源也是得到了广泛的使用，国家也积极的推广电力能源。在我们生活的各个方面，包括居家生活、农业、工业生产都离不开电，未来国家的发展更是如此。我国目前正处在发展的重要时期，电力的强大关系到了社会的稳定发展，然而电力事业的稳定发展离不开先进的管理模式，所以这对电力企业的管理工作提出了严峻的考验，作为电力管理占有重要地位的政工工作也随之面临着巨大的考验。电力政工的工作连接着公司所有员工的精神风貌、踏实肯干的服务意识以及公司文化的树立等等方面。把政工工作落实下去并且持之以恒，就可以从根本上提高企业的品牌影响力，提高产品的质量，从而在竞争激烈的电力行业中稳步发展，立于长久的不败之地。因此，如何做好政工工作，不断的结合时代特色创新出好的，有效的政工工作理念对整个电力行业的发展有着重要的意义，更对国家经济的发展起到了积极作用。本文将对如何做好和创新政工工作进行深入的研究，希望对整个行业有一定的借鉴价值[1]。

一、做好政工部门建设

众所周知，要想做好一件事，光有优秀的领导者是远远不够的，优秀的领导者一定要有一支优秀的队伍才能打胜仗，因此，政工部门一定要培养出一支素质过硬的团队才能提高政工工作的整体水平才能谈创新。那么如何提高政工工作者的工作能力，首先要从思想上提高员工，这是从根源上提高了团队的境界，思想政治可以说是政工工作的核心与灵魂，这也充分体现了思想素质在政工团队建设上的重要地位。在员工思想的提高上，我们可以在平时组织政工工作者积极的学习党推出的一系列方针和政策，学习国家领导人的重要思想报告，这样可以提升他们的思想高度，让他们在工作中始终保持清晰的思路，有一个正确的工作方向，让政工工作者无论从思想还是实践都与国家和党站在一起，从而持续的提高自己的素质，提高了工作的能力和水平。

古人说过，“术业有专攻”，思想素质提高之后，在政工工作的专业性上我们也要有一个质的飞跃，也就是提高员工的专业素质。在国家发展的大环境下，各行各业都有相应专业的人才，我们政工工作也不例外，团队是否有过硬的专业素养直接影响了政工工作的开展，也影响了企业的管理，所以提高政工工作者的专业性是十分重要的一环。我们可以在内部定期的举办各種各样的培训和讲座，传授专业知识提高员工水平，让他们更加从容的进行工作，只有这样才能让整个政工工作有序高效的开展，更好的为企业服务。

二、以人为本进行政工工作

（一）关注员工切身利益

我们经常会听说以人为本的思想，其实也就是做事以人为中心，从实际出发。在政工工作的过程中，把以人为本作为工作的指导思想，是做好政工工作以及创新政工工作的根本保证。企业要寻求发展，说到底人是决定性因素，更政工工作更多的要对面的就是员工，因此，在政工工作的过程中我们一定要把以人为本作为指导思想，实际上就是把员工的利益放在心上，多关心员工的感受，这样员工把企业当成自己的家，这样员工便会积极的投身到企业的生产中去，努力工作，才能为企业的发展贡献最大的力量，高效的完成工作，服务于企业，从而提高企业的竞争力。

（二）关注员工心理健康

在解决了员工的切身利益之后，我们还要关心员工的心理健康，让他们彼此和谐相处。我们电力企业不同于其它行业，电力是国家的支柱和命脉，因为这样的特殊性，电力企业的员工可能会有一些紧张，感受到一些压力，怕自己做不好。所以平时我们要多关心员工的心理健康，积极的引导他们放松压力，可以用多种形式去帮助员工放松缓解压力。例如我们可以邀请专业的心理医生来企业做心理教育，让员工学习到一些放松压力的方法，作为政工工作者本身也可以向专业人士请教，学习一些先进的方法。然后在日后的工作中学以致用，帮助员工进行心理疏导，帮助员工保持良好的心态，向一个积极的方向发展，形成良好的工作氛围[2]。

三、打造优良企业文化

（一）企业文化的凝聚力

众所周知，每一个优秀的公司都有属于自己的独特企业文化，这是保证企业不论经历怎样的人员交替也能繁荣稳定发展的根本。企业文化的建立是企业强大的标志，所以，建议良好的企业文化是必不可少的，企业文化的创立应该充分的考虑员工的利益，全面的衡量企业效益与员工利益之间的关系，寻找一个中点，创建一个相对活跃且有效的企业文化，激励员工不断前行，为企业发展做出贡献。

（二）结合企业文化做好政工工作

在新的发展环境下，我们的政工工作也要与时俱进，要紧紧的以企业发展为重心来开展我们的工作，把政工工作与企业文化完美的结合起来是一个全新的工作思路，这样可以把企业文化的优点充分的发挥出来，能够提高政工工作的整体水平，让企业员工处在一个氛围融洽的工作环境中。

四、政工工作网络化

当今科技日新月异，我们在工作中要学会与时俱进，学会使用先进的科技工具帮助我们提高工作效率。我们可以在企业的官方网站上建立一个政工工作的信息窗口，方便信息的共享。目前据我所知已经有电力企业在信息系统上设立了政工工作的网络联网平台。让网络这种高科技手段帮助我们进行员工的思想教育宣传等，十分的方便与高效。在企业政工工作的平台上，员工可以通过新闻、视频等方式进行思想教育学习，提高自身思想素质。之后我们可以做一个类似宣传角的面板，把各种有用的信息公布在上面，方便员工们查看。通过网络这个平台，人与人的距离变得更近了，思想教育工作也不再是面对面的交流，员工可以自己在网络上学习，真正的实现了人机交互，方便快捷高效。员工们在办公室通过网络就可以了解公司的各种信息及新的公告和政策，可以自己挑选自己喜欢的内容去查阅和学习。这样的网络平台一旦建立，可以大大的扩展了思想教育工作的内容含量，信息更全面更多样化，包括了文字、图片、视频等等多样化的内容，把原来内容单一乏味的课堂变得十分形象生动，让人过目不忘，极大的提高了员工的学习兴趣和参与的热情，政工工作也进入到了一个全新的阶段。

结束语

电力始终是一个国家的支柱产业和命脉，随着我国经济的进步和工业的发展，未来对电力的需求也是越来越大，所以我们电力企业就一定要寻求稳定长远的发展，积极的服务社会。这就要求我们每一个政工工作者积极的寻求改变，放开手脚，摒弃从前的不好的方式，结合新时代的特色不断的创新政工工作的方法以及模式，积极的投身社会主义建设当中。

参考文献：

[1]王玉勤.新发展形势下的电力政工工作创新[J].中国新技术新产品，2014（24）：144.

[2]杨淑菲.基于新形势的电力企业政工安全工作的提升途径研究[J].现代交际，2019（03）：251-252.