试论事业单位思想政治工作中的人性化管理

印震震

摘 要：随着国内社会经济的高速发展，事业单位在实际发展的进程中，面临的挑战越来越严峻，这需要通过有效的思想政治工作来帮助单位提升整体员工的综合素养，但是在当前时代背景下，继续采用原来传统的思想政治工作模式，将难以保证事业单位的发展能够与时俱进。对此，文章针对事业单位思想政治工作中的人性化管理展开了论述。

关键词：事业单位；思想政治工作；人性化管理

引言：

随着经济全球化的不断深入，中国与世界各国之间的交往也愈加频繁，而在中国的社会经济环境中各种新潮思想不断被涌入，使得国内各个阶层都在不同程度上受到了多元文化的影响，事业单位亦是如此，为事业单位的实际工作提出了新的挑战。因而更加需要转变事业单位的思想政治工作模式，有机的将人性化管理思想引入到思想政治工作当中，以此来保证事业单位长期稳定的发展。

1.事业单位思想政治工作当前存在的问题

1.1事业单位的工作环境产生了变化

我国的社会经济正处于高速发展的阶段，使得社会形态发生了重大的变革，而人们的生活水平也获得了大幅度的提升，促使事业单位的工作环境也产生了不同程度的变化。而随之一起变化的就是思想政治工作的模式与理念，而这些因素的变化严重影响了事业单位思想政治工作开展的水平。

1.2事业单位的工作理念发生了转变

随着社会在快速发展的同时，人们的思想理念也随之不断变化。因此，事业单位传统的思想政治工作理念已经难以适应当前时代发展的需求。主要是由于这种管理模式具有极高的强制性，使得事业单位的工作人员在接受思想政治教育的时候，始终处于被动的位置，严重影响着工作人员对其学习的热情，这也是事业单位在实际思想政治工作开展的过程中，难以获得良好效果的主要因素之一。而当前不少事业单位内部的工作人员并未清晰的认识到思想政治工作的重要性，从而使得事业单位的思想政治工作难以顺利开展。

1.3事业单位的实际工作过程中缺乏情感交流

思想政治工作主要实施的手段就是情感交流，事业单位在开展思想政治工作的过程中，势必会涉及到思政工作人员与单位员工之间的沟通与交流环节。如果事业单位依然采取传统的思想政治工作模式，事后才针对问题来对员工实施教育，在思想与情感方面的交流极度缺乏，这极易造成思想政治工作效率难以获得提高，甚至使得单位员工对思想政治工作产生反感的情绪，难以达到事业单位思想政治工作预想的效果。

2.人性化管理融合于事业单位的思想政治工作当中的重要意义

2.1能够有效对事业单位思想政治工作中存在的不足实施弥补

面对新形势，事业单位开展思想政治工作中适当地引进人性化管理，可以帮助事业单位开展思想政治工作。第一，引入人性化管理可以降低工作环境变化给思想政治工作带来的难度，改变过去呆板的思想政治工作方式，让事业单位工作人员能够正确地面对思想政治工作并容易接受思想政治工作。第二，引入人性化管理之后，还能够改善单位内部员工之间的人际关系，帮助大家加强沟通，工作关系变的融洽，有利于思想政治工作的开展。第三，引入人性化管理之后，可以改变过去一成不变的思想政治工作方式和方法，针对不同年龄段的工作人员制定让他们更容易接受的思想政治工作方式和方法，用以提升思想政治工作的效果。

2.2能够增强事业单位思想政治工作内涵的丰富性

在事业单位的思想政治工作当中有效融合人性化管理理念之后，所体现出来的优势主要有以下几点：⑴能够充分体现出单位员工在事业单位占据的主体地位，进而将单位员工的实际工作潜力更加有效的挖掘出来，推进事业单位工作效率的高效提升，推进事业单位工作在社会各界中满意度的提高，对于和谐社会的有效创建是及其有利的。⑵能够加强工作人员基本诉求的满足程度，有针对性的为工作人员在生活与工作中存在的困难实施帮助，促使事业单位的工作氛圍形成良好的互帮互助氛围。⑶能够促进工作人员与单位之间联合的紧密性，尽可能的为工作人员的个人发展提供极为良好的发展空间，进而推动事业单位整体工作业绩的快速提升。

3.加强事业单位思想政治工作中的人性化管理有效措施

3.1强化思想政治工作观念的创新力度

人性化管理在事业单位的思想政治工作中能够发挥“催化剂”的重要作用，这样能够更加有效地推进思政工作的顺利、高效的开展。⑴加强事业单位与人性换管理的结合力度，在结合的过程中以思想政治工作为人性化管理的重要载体，更加能够促进事业单位的思想政治工作井然有序的开展。通过人性化思想政治工作在单位的管理之下，单位的工作人员无论是面对什么样的社会发展潮流，都能够帮助他们对自己为民的本心、正确的三观等方面给予全面帮助，从而更好的完成自己的本职工作。⑵通过人性化思想政治工作的管理下，能够使社会每一个阶层的诉求都获得贯彻满足，帮助单位员工更加热情的在工作过程中为社会大众服务，从而帮助单位内部每一个部门的员工提升自身的思想政治综合素质。⑶强化人性化管理内涵的不断扩大，将事业单位思想政治工作中的主要工作内容、工作目的以及工作作用进行有机结合，促进事业单位思想政治工作在实际开展的过程中，整体效果与工作效率的提升，加强事业单位服务水平的整体提升。

3.2强化事业单位思想政治工作路径拓展的有效性

人性化管理在具体实施的过程中，必须要坚持以人为本为核心内容，这样才能够充分的将事业单位对于工作人员的人文关怀进行体现。无论是员工的日常生活还是实际工作当中的个人诉求，都应该尽量满足与关心，帮助员工对单位及其自身个人的认同感、存在感。这样才能有效的帮助单位员工提升自身的思想政治工作的认同感，并始终以高度的热情、耐心投入到工作之中，进而有效加强单位的实际工作效率以及最终工作的效果。在针对单位员工面临的困难实施帮助的过程中，必须要坚持实事求是的工作原则，进而使得事业单位的工作人员能够充分感觉公平公正性，切实体会到自身单位对自己的关心，并基于此基础上，能够帮助单位员工将自己的思想境界进行升华，并逐渐使自身的思想意识形成了积极、乐观、务实、向上的特征，并能够将这种思想意识积极主动的在自己的工作当中运用，促使员工个体的思想政治觉悟能够获得更为高效的提高，进而推进思想政治工作的教育目的得以实现。

3.3加强事业单位思想政治工作灵活性的提升

将人性化管理融合于事业单位的思想政治工作当中，能够有助于事业单位思想政治工作在实际开展中，更加具备开拓精神以及创新精神，进而有效的将思想政治工作的重要内涵进行拓展，为单位员工思想文化素质的提升提供帮助，进而将原来被动工作状态转变为主动，促进单位工作效率的整体提升。与事业单位的实际情况相结合，来实施高素质、有活力的思想政治工作团队的组建，促使事业单位的思想政治工作在实际开展的过程中，更加能够体现其有效性、人性化等特点，从而使单位的思想政治工作效果在潜移默化中获得提升。

结束语：

总而言之，事业单位的思想政治工作是一项非常重要的工作，不仅需要各层人员的高度重视，更加需要在实际工作开展中融入人性化管理管理，这样能够有效地推进单位员工全面、准确、科学的对思想政治工作进行理解与掌握，帮助员工更加积极、热情的投入到工作岗位当中。

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