在新时代背景下开展国有企业共青团工作的探讨

王峰

摘要：党的十八大以来，国有企业产业结构和管理水平不断进行深化改革提升，共青团工作和青年工作作为国有企业管理中的重要构部分，成对于企业发展有着重要又深远的影响。本文就新时代国有企业共青团工作现状进行分析，然后基于此研究探讨新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作，希望能够以此来为国有企业共青团事业的发展做出贡献。

关键词：新时代；国有企业；共青团工作

共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，也是国家建设条线中的坚强战斗堡垒。随着当前社会主义市场经济不断发展，国有企业无论是体制机制亦或是工作方式都发生了较为显著的改革。在新时代、新形势中，如何进一步做好国有企业共青团工作，是推动国有企业健康发展的基础工作之一。共青团与青年工作的稳步发展，能提升青年职工政治素养与意识，激发青年干事创业、奋勇争先的工作活力，促进国有企业青年人才梯队建设和企业蓬勃发展。

一、新时代背景下国有企业共青团工作现状

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央高度重视和关爱下，共青团工作的整体精神面貌和业务水平相较于之前有着明显的提升，但是需要正视的是国有企业共青团工作在具体开展实施中依然存在一些欠缺与不足，具体表现在以下两点方面：首先，对团员青年的思想政治教育工作的实效性需进一步加强。共青团作为党的助手与后备军，政治性是放在第一位的，如何提升对团员青年思想政治教育和引导工作的实效，加强党在青年群体中的向心力是需要广大国企团干着重思考和加强的。其次，国有企业共青团工作服务意识和服务水平需进一步提升。服务是国有企业共青团工作的基础与根本，要用实效性、创新性的工作服务于企业发展、服务于团员青年实际需求，从而促进企业的稳步发展。就目前工作实际来看，服务意识与能力的欠缺也制约了共青团相关工作的实施。

二、新时代背景下开展好国有企业共青团工作的措施

（一）进一步对加强思想政治教育工作实效

共青团工作是国有企业思想政治和群众工作优势的具体体现，做好青年群体的思想政治教育与引领工作，应站在永葆党的事业的高度把联系青年生活、服务青年成长的各项工作落到实处，把握好团员青年的思想、特长、诉求以及兴趣，引用政治理论来教育、引导青年，让青年职工永远都跟着党走。要把青年思想政治工作贯穿于所开展的各项活动中，使团员青年树立坚定的理想和信念，提升思想政治素养。同时结合青年群团的时代特质，着重提升思想政治教育工作的创新性和实效性，在固有的主题学习和党团课的基础上，应积极借助于新媒体、微信、微博、微视频等平台来拓宽党团思想政治教育的覆盖面，基于平台来加强日常信息交流与沟通，同时在平台上进行资料共享、创意征集。近年来以网络动画、四格漫画、微电影等形式呈现的思想政治教育题材作品受到了广大青年群体的接受和喜爱，它们贴近青年实际，活泼、生动的形式和网络传播、阅览的便捷性都是此类作品成功的因素，也是顺应时代发展，提升青年群体思想政治工作实效性应着重思考的点。

（二）进一步加强服务大局的工作实效性

融入中心，服务大局，这是企业共青团组织发挥作用的基本要求和根本途径。国企团组织需要明确工作的中心任务和使命担当，围绕企业发展中心任务和实际需求，把团的工作放在企业大局中来思考、来谋划，深度融入企业发展大局，使共青团工作成为企业价值链中的一环。要把精力投入到能够助推企业直接创造文化价值、经济效益、促进企业稳定与发展的关键业务中去。加强与生产经营部门的沟通与合作，只要能够促进企业改革发展、提高核心竞争力的工作，都可以去积极探索和尝试。

（三）进一步增强国有企业共青团工作创新力

在新时代背景之下，要想真正开展好国有企业共青团工作，需要广大团干部在工作中时刻保持对工作的主动创新意识，用创新激发工作活力。要积极探索与企业制度相适应的共青团工作运行机制，提炼升华原有制度机制和工作经验，在实践中不斷推陈出新。应大力探索团的机构、队伍、形式创新，根据企业的产业机构、人员分配布局的不同，创新开展基层团组织联合建团，联合活动。同时，推行严格的考核制度，为激发团的活力提供制度保障。工作工作中，加强与基层青年、团干的沟通交流，利用青年的力量寻求新的工作切入点，广泛开展思想性、技能性、文化性活动，探索服务企业发展、服务青年职工成长发展，提升青年职工技术技能的有效方式，注重提升活动质量内涵，丰富青年生活，促进青年成长，全面活跃企业和青年工作。

（四）进一步紧密联系青年，服务于青年

在新时代背景下，企业共青团应当在工作过程中始终遵守紧密联系青年、服务青年的宗旨和基础，真正服务于企业青年群体在工作、学习、生活方面的真实需求。深入一线了解青年，脚踏实地服务青年是提升广大企业青年对共青团组织认同感和归属感，增强使命感的重要途径。针对新时代青年意识自主、追求多样、个性鲜明的特点，团组织应着力提高组织和动员能力，深入做好教育引导工作，转变工作作风，经常深入新员工中去，倾听他们的意见和呼声，了解他们的思想动态和利益诉求，代表和维护他们的合法权益，力所能及的帮助解决工作、学习、生活、社会融入等方面中的问题，让他们感受到组织的关怀和温暖，实现有效帮助和引导。同时要广泛开展青年文化活动，搭建青年社会融入、群体沟通平台，增进青年员工之间的交流与友谊，营造和谐、健康的青年文化氛围。还要引领青年加入到志愿服务、爱心扶贫、增绿减霾、节能减排等社会文明活动中，引导青年投身社会主义建设，投身中国梦，投身企业发展，展现青春风采，实现人生价值。

三、结语

综上所述，在新时代背景之下做好国有企业共青团工作，团组织一定要具备求真务实、开拓创新的思维，敬业奉献、不辞辛劳的精神，勇于担当、扎实肯干的态度，在工作过程中真正认识好自身的问题，结合问题来进行改善与创新，这样才能进一步提高国有企业共青团工作质量，让其得到更为良好的发展和进步。

参考文献：

[1]唐兴蓉.基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J].现代企业文化，2016 （20）：97–97.

[2]唐博敏.新时代下施工企业共青团工作存在的问题及对策[J].网友世界，2014 （16）：116–117.