谈论企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

赵欢欢

摘要：随着我国社会经济实力的不断攀升，我国对政工队伍的建设已经越来越重视，目前我国实行的是社会主义的市场化经济体系管理，因此让市场经济活力有了极大的提升，但是不可否认的是，市场上的同行业之间的竞争也开始日益的加剧，然而许多的企业在政工队伍上的建设工作还是无法完全的摆脱传统模式，导致企业在适应新的市场环境以及形式时，多少显得有些措手不及，因此，企业必须注重政工人员的素质问题，加大对政工团队的建设，堂企业员工能够不断的提高企业整体员工的思想素质以及工作能力。

关键词：企业政工人员;素质问题;政工团队;重要意义;

引言：培养员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工工作效率促进企业经营管理水平的提高是企业政治思想工作开展的主要目的。政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者，而政工人员作为政工队伍最基本的组分其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用，进而影响到企业政治思想工作的开展成效。

一、企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性

1、有利于开展高效率的思想政治建设

高素质可以促进政工人员熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重难点，学会具体问题具体分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同时也不能忽视次要方面等理论知识。除此以外，政工人员自身素质的提升能够帮助员工提升在企业中的归属感，认识到政工队伍是一个集体，增强集体荣誉感，从而愿意积极投身企业建设，还能够促进企业各项工作的高效率完成，使企业的思想政治工作和经营生产顺利开展。

2、有利于满足先进队伍建设的组织要求

企业是一座大厦，其中的员工是一个个组成部分，支撑起整座大厦的正常运转。因此，企业政工人员的素质关系到整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量，关系到企业的口碑和形象树立。因此，提升政工人员的素质是至关重要的。为了树立良好的企业发展形象，企业的政工人员除了具备深厚专业素养之外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于奉献而有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。

3、促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

二、现代企业政工人员需要具备的素质

思想政治工作的特殊性使得企业政工人员除了较高的专业知识水平之外还需要拥有正确的价值理念和政治立场，政工人员必须具备的素质主要有以下几个方面。

1、政治立场的正确性

政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业内部员工的联系。

2、良好的个人品质

企业政工人员需要拥有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的个人品质才能使得企业员工对政工人员产生信服感。

3、过硬的专业知识素养

政工人员需要具备的专业素质包括群众工作的开展能力、相关报告文章的撰写能力以及心理疏导和劝说能力等等。政工人员需要密切关注员工的思想动态，要走到员工群体中去从员工的角度去思考问题，只有这样才能确保策略的针对性和政治思想工作的有效性。

三、优化企业政工团队建设工作的具體措施

1、加大监督控制力度

在未来国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。在监督控制机制的完善中，引入群众监督渠道至关重要，应该构建畅通的群众反馈渠道，使政工干部能够始终处于群众的监督考核下，对于群众反馈的各个问题也需要及时做出反应，针对政工干部进行核查，绝不姑息。这种监督控制工作有助于形成较为理想的政工工作开展氛围，对于提升政工干部的素质具备积极作用。

2、建立竞争激励机制和强化激励考核

目前，大多数企业的公共干部工作欲望不高，工作效果也很低的原因是缺乏竞争激励机制和激励审查机制。与此相关，如果能够定期检查政工干部工作的等级，将最终等级结果与奖励、福利相关联，有助于激发对政工干部的欲望，同时将企业的思想政治整合与企业的经济效益评价比率相关联，以确保合理的比率尺度，就能合理评价企业政工干部的工资，给企业政工干部团队有效的激励。

四、结束语

只有不断学习新的政治知识，坚持与时俱进，不断提升自身的专业素质和宣传能力，才能紧跟时代的发展和变化。政工工作人员要将“三新”的创新意识落实到实际工作中去——开拓新思路，制定新制度，钻研新方法，通过与企业领导和各部门的通力配合，调动员工的工作积极性，提高企业的凝聚力，保障企业的可持续发展，发挥政工工作应有的职能与作用。

参考文献：

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