企业保卫部门政工工作的发展及创新研究

2019-10-21 06:14王雅亮
大东方 2019年11期
关键词:工作模式工作方法政工工作

摘 要:保卫部门政工工作,为企业的主要工作之一,提高政工工作水平,有助于提升部门的工作效率及质量。基于此,本文首先强调了企業保卫部门政工工作发展及创新的重要性,其次,从工作模式、工作方法、宣传渠道三方面出发,分析了政工工作面临的问题。最后,重点从问题入手,提出了具体的发展与创新策略。

关键词:企业保卫部门;政工工作;工作模式;工作方法;宣传渠道

前言

企业的保卫部门,承担着保证企业以及工作人员人身与财产安全的重任,工作人员的工作质量、效率以及能力,一定程度上决定着企业能否顺利经营。企业保卫部门传统的政工工作模式及方法,具有一定的僵化以及落后性,工作水平有待提升。可见,为促进企业发展,有必要对保卫部门政工工作的发展与创新问题进行研究。

一、企业保卫部门政工工作发展及创新的重要性

企业保卫部门政工工作发展及创新的重要性,主要体现在以下方面:(1)有助于增强企业的竞争力:企业保卫部门中,政工工作质量是决定员工工作积极性的主要因素之一。对政工工作进行发展与创新,有助于使员工的错误思想得到纠正,使其能够“心往一处想,劲往一处使”,为企业的发展添砖加瓦,贡献力量[1]。这对企业的长远发展,内部软实力以及竞争能力的增强,可起到较大的促进作用。(2)有助于提高内部凝聚力:与其他部门不同,企业的保卫部门,工作具有一定的特殊性。提升员工的凝聚力,对工作质量的提升具有重要价值。对政工工作进行创新,有助于使员工认识到集体利益的重要性,这对其凝聚力的增强,能够起到较大的促进作用。

二、企业保卫部门政工工作发展过程中面临的问题

(一)工作模式落后

工作模式落后,为企业保卫部门政工工作发展过程中面临的问题之一。当前,企业保卫部门仍延续应用着传统的模式工作,政工工作者,需单独对员工的思想进行引导,执行本职工作[2]。采用上述模式落实工作,能够起到一定的效果。但随着企业规模的扩大,以及保卫部门员工数量的增加,政工工作强度将明显提升。长期工作的过程中,政工工作者极易产生倦怠、疲惫的情绪,对其工作效率以及质量的提升,均会产生一定的阻碍。可见,为使保卫部门政工工作得到发展与创新,对落后的工作模式进行调整较为重要。

(二)工作方法单一

工作方法单一,同样为企业保卫部门政工工作发展过程中面临的重要问题。目前,企业保卫部门政工工作的方法,仍为传统的“谈话法”。当员工出现心理、情绪以及工作等方面的问题后,政工工作者常通过与之谈心的方式,寻找解决问题的途径。上述工作方法,具有一定的应用价值,能够在一定程度上纠正员工的错误思想,使其不良心态得到缓解。但因方法单一,难以适应不同员工的性格特点,因此,工作效果的改善较为困难。可见,积极对保卫部门政工工作方法进行优化同样较为重要。

(三)宣传渠道较少

宣传渠道少的问题,为企业保卫部门政工工作发展与创新过程中存在的问题之一。例如:当保卫部门员工取得了优异的成绩,且工作质量较为突出时,企业政工工作者仅会通过口头表扬的方式,对其进行鼓励。员工的成绩虽可得到肯定,但无法得到宣传。因此,其榜样作用同样无法发挥。可见,宣传渠道少的问题如长期存在,极容易影响政工工作的效果,对员工整体工作积极性的提升不利。扩大宣传渠道,是解决上述问题、提高保卫部位政工工作创新性的关键。

三、企业保卫部门政工工作的创新方法

(一)调整工作模式

为使企业保卫部门政工工作得到创新,将传统的工作模式改为“全员参与式”工作模式是关键。所谓全员参与模式,指保卫部门员工均参与到政工工作中的运行模式。例如:企业保卫部门员工可相互监督,相互鼓励与扶持。当一名员工出现工作积极性下降、工作状态差等问题时,其他员工可询问其原因,并对其进行疏导。如无法解决问题,则应及时将其报告给政工工作者,并协助政工工作者展开工作。采用上述方法落实政工工作,可有效降低工作难度,且能够使员工之间的情感得以加深,对企业内部凝聚力的提升,具有重要价值。

(二)丰富工作方法

1.企业活动中落实政工工作

将政工工作融入到企业活动之中,对工作质量的提高,同样具有积极意义。例如:企业可以以保卫部门成立的时间为准,设置“企业保卫日”。每年的该时期,企业均需举办晚会。晚会上,每位保卫部门工作人员均可报名表演节目。而企业的领导人员同样需于晚会上发表讲话,对保卫部门的工作成果给予肯定,重点对优秀员工进行奖励。采用上述方法落实政工工作,能够使员工在晚会中感受到企业的重视,使其能够以企业的发展为目标,积极工作,提升工作质量。

2.巧妙控制政工工作时机

巧妙控制政工工作时机,可达到事半功倍的效果,有助于提高企业保卫部门政工工作的创新性。例如:当保卫部门某员工因拒绝某位危险人物进入企业,而与之发生肢体冲突,并因此而受伤时,企业政工工作者以及领导人员,均需亲自进入医院看望。此外,还需给予员工相应的物质奖励。采用上述方法落实政工工作,有助于提高保卫部门员工的向心力,使其感受到企业的关爱,从而提升未来的工作效率。上述工作方法的应用,对保卫部门政工工作的创新较为有利。

(三)扩大宣传渠道

为发挥“榜样作用”,加强对优秀事迹的宣传较为重要。例如:企业可于每年年末选出“优秀员工”,并单独为优秀员工召开表彰大会,使员工的优秀事迹能够广为人知,激励其他员工向其学习,全面提升企业保卫部门员工的工作积极性。另外,表彰大会召开的过程中,企业同样可邀请媒体拍摄照片、进行采访,并发布新闻报道,一方面实现对企业的宣传,一方面进一步增强员工的荣誉感,提高保卫部门政工工作的创新性以及有效性。

结束语

综上所述,本文对“企业保卫部门政工工作的发展及创新”问题的研究,为企业改革提供了指导,有助于全面减轻政工工作的难度,提升工作效率,改善工作效果,增强保卫部门工作人员的凝聚力及向心力。未来,企业保卫部门应积极对政工工作进行改革,将“全员参与式”工作模式,纳入到工作之中。在此基础上,丰富工作方法,扩大宣传渠道,为企业的长远发展奠定人力资源基础。

参考文献

[1]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代,2019,10(29):28-29.

[2]高方.企业政工队伍建设研究——以榆神能源公司运销处政工队伍建设为例[J].办公室业务,2019,14(10):31-32.

作者简介:

王雅亮;性别:男;出生年月:1989年7月26日;籍贯 天津市(具体到市):民族;汉,最高学历:大本;目前职称:初级政工师。

(作者单位:天津市无缝钢管厂)

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