我国县级畜牧兽医管理体制的困境与创新策略

王芳

摘 要 随着我国经济实力的不断提升，我国的畜牧兽医行业也得到了长足的发展。在这种发展形势之下，对县级畜牧兽医技术管理工作也提出了更高的要求。目前，我国的县级畜牧兽医管理体制还存在一定的不足之处，因此，就要针对这些不足之处，对我国的县级畜牧兽医技术管理体制设施相应的改革与创新。在本文中，就将针对我国县级畜牧兽医管理体制存在的问题及创新策略进行详细的阐述。

关键词 畜牧兽医；管理体制；创新策略

我国目前县级畜牧业兽医管理体制的主要内容在于能够运用各种行政方法，把畜牧兽医方面的相关工作分成不同的种类，最后运用合作加防治监管规范对其进行管理。其内容中存在诸多弊端，已经无法满足现代畜牧业的发展需求。同时，为了促进我国畜牧业的可持续性发展，在开展县级畜牧兽医技术管理工作的过程中，也应该要及时的更新管理观念，大力的推动县级畜牧兽医管理体制的改革和创新，进而有效的提升我国县级畜牧兽医管理工作的质量和效率。

1 我国县级畜牧兽医管理体制存在的问题

1.1 县级畜牧兽医管理体制存在区域性差异

我国的国土面积广大，每个地区的经济支柱产业和经济发展方向都存在着一定的差异，从而导致我国的县级畜牧兽医管理体制存在着区域性差异。对于那些以工业经济作为主要经济支柱的地区而言，畜牧业只能够作为辅助发展行业，因此，这些地区的畜牧兽医管理体制往往存在比较大的管理漏洞，不能够充分的发挥出县级畜牧兽医技术管理工作的最佳效用。对于那些以畜牧业作为主要经济支柱的地区而言，其县级畜牧兽医管理体制就相对较为完善，因此，能够有效的促进其县级畜牧兽医管理工作水平的不断提升。

1.2 相关的法律制度缺乏完善

目前，就我国的县级畜牧兽医管理工作而言，在很多细节方面还缺乏相关的法律法规来提供保障。尽管我国已经出台了例如：《动物防疫法》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等相关的法律法规，但是，还没有形成全面的法律法规体系，因此，对我国县级畜牧兽医管理体制的进一步完善产生了一定的影响。

1.3 .对县级畜牧兽医管理体制的重视程度不够

目前，我国县级畜牧业对兽医管理体制的重视程度不够，很多县级的兽医部门不能够准确的把握住兽医工作的定位，不能够制定出行之有效的兽医管理体制。在这情况之下，不但会浪费国家投入的各项资源，还会对县级畜牧兽医管理工作的顺利实施产生一定的影响。另外，很多基层地区的兽医从业人员的综合素质水平也相对较低，不但影响了县级畜牧兽医管理工作的质量，还会制约基层地区畜牧业的进一步发展。

1.4 畜牧业管理体制的人员分工不明确

由于目前我国畜牧兽医管理体制没有详细责任体制规划，导致了工作中出现了重复和没有及时展开的内容，从而加重了这种混乱局面。当前县级畜牧兽医管理体制中大体上都是由一个部门管辖下阶层的各个工作，这就导致了工作人员的积极性普遍不高，并且分工不明确。如果出现了重大问题，可能找不到相对应的负责人，这就大大影响了当前县级畜牧兽医技术的发展，增加了工作难度，降低了工作效率，增加了事故产生的不确定性。

2 我国县级畜牧兽医管理体制的改革与创新

2.1 不断的提升县级畜牧业对畜牧兽医管理体制的重视程度

首先，要不断的加强基层人员对畜牧兽医管理工作的认识。在此过程中，相关的兽医管理部门要不断的加大对畜牧兽医管理知识的宣传力度，定期的组织相关的工作人员进行培训教育，促使其能够及时的掌握现代化的管理理念和管理方法，以此来促进县级畜牧兽医管理体制的进一步完善。其次，要不断的提升基层管理人员对畜牧兽医管理体制的重视程度，促使其积极的参与到畜牧兽医管理体制的改革创新工作当中去，以此来对畜牧兽医管理体制的改革创新工作提供强大的助力。再次，要不断的提升县级畜牧兽医管理人员的综合素质水平，适时的引入新型技术人才。

2.2 提高县级畜牧兽医管理人员的能力

要想做好县级畜牧兽医管理工作，提高其改革与创新能力，首先要加强对相关管理人员的培养，使管理人员能够增强与畜牧业相关管理知识，同时还要提升管理人员的实际技术操作能力。当今我国畜牧行业处于高速发展阶段，所以如果要想整体完善畜牧兽医行业的管理体制，就要在国家层面上建立健全相关畜牧业的法律法规，从全局出发布置好全面畜牧业相关工作，进而可以有效提升畜牧兽医管理人员的能力。此外，政府相关部门要加强对畜牧业相关管理人员的培训，使管理人员能够具备丰富技能和理论知识，保证其在相应职责岗位上能够运用培训中所学习的专业技能知识来完善兽医技术体制的改革。并要对传统管理体制进行不断的大胆创新，只有突破传统的限制，才能促进畜牧业市场的发展，不仅可以提高县级管理人员的热情，还可以提升县级畜牧兽医管理的工作效率。

2.3 完善当前的畜牧业相关内容的管理体制

要想对县级畜牧业兽医技术进行不断的改革与创新，其中完善管理体制改革是关键的。同时还要提升县级管理干部的独立运作能力，从而带动县级畜牧兽医管理体制的独立运行能力。这样可以使相关部门之间相互制衡、相互制约，进而提升各部门之间的工作效率，或者在实际畜牧兽医工作中采取相对应的奖惩制度，对于工作积极创新或对工作提出宝贵意见人员，实行现金奖励；对于工作态度不认真或缺乏创新的员工予以惩戒。这样做其主要目的在于能够提高相关畜牧业人员的积极性，并带动畜牧业相关行业的发展。

针对于目前技术管理层面存在的管理人员能力不足、技術相对落后以及整体缺乏创新等问题，相关部门要加大投入力度，以确保畜牧业有一个更高的发展水平。我国是畜牧业大国。因此对畜牧业兽医相关管理体制的改革与创新也符合了当今社会的可持续发展。同时相关部门要加大这方面的投入力度，并要不断的对法制法规进行改革，以便于为畜牧业的发展提供良好契机。

参考文献：

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