别太脆弱，职场不相信眼泪

小木头

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小Y是个“职场运”很不幸的人。外人看来，她挺顺风顺水——出身不错，工作不错，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，一个年轻女孩想有的，她基本都有了。

但是，小Y却觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，工作却很烦。她是独生女，从小被父母呵护，工作之后就觉得好多事情都不适应、不舒服。

因此，小Y常常心情不好，久而久之就影响到跟丈夫的关系，三天一小吵五天一大吵；跟婆婆关系处理得也不好，婆婆有时生气不来看孩子，她就要自己照顾，弄得焦头烂额，又苦又恨，觉得都是工作导致的。

于是，年纪轻轻的小Y四处跟同事诉苦，说自己付出了很多，却没有得到回报；跟上司抱怨，说客户难伺候，同事撬墙角；跟家人唠叨，说自己做了很多，却没有得到应有的尊重……

后来，公司部门调整，她先是被调去了边缘岗位，后来干脆被谈话，遭到了辞退。

没有公司会因为你性格脆弱、牢骚满腹就对你照顾有加——除非你贡献特别巨大。若只是个行走的负能量，被甩掉是早晚的事。

2

小Y这样的年轻人，我遇到过不止一个，他们眉眼之间略有相似，都有浓得化不开的忧愁，心间有太多凌乱的、扯不断的烦恼。

他们本身能量场很弱，做事优柔寡断、不够干脆利落。一部分人是因为从小没有受过挫折，还有一部分人的确是个性使然，却也不想着尝试改变。

他们会装作很能干、很厉害的样子，但久而久之就能看得出是外强中干；而当这层伪装剥落，他们就开始展露自己柔软脆弱的那一面，企图用示弱或者眼泪来博得别人的同情、理解甚至支持——这无疑是痴人说梦。

因为，再温情的公司，也是以能力、水平、为人处世的水准来判断一个人的，怎么可能因为脆弱就对你另眼相看呢？

3

我从来不愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮的。长大成人，就得如一个战士，披荆斩棘，勇往直前。

处理好跟同事的关系，应对客户的刁难，包括如何与上司相处，这都是最基本的素质。不光职场这样要求，生活中也需要有这些基本素养，否则就很难有正常的生活。

更为重要的是，一个人在职场中，本身就应该释放魅力。软弱当然可以有，但你必须要做的是，不断强大自己，给那个柔弱的自己披上坚实的铠甲。

職场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。

不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。

（摘自微信公众号“为自己加冕”）（责编 悬塔塔）