如何加强国有企业党员干部队伍的建设与管理

沈超

[摘 要] 现代企业管理制度不断完善，为企业持续健康发展提供坚实的制度基础。随着我国经济水平的不断提高以及新时期面临的各类风险，企业的发展面临着全新的挑战。其中，提升企业党员干部管理队伍建设工作水平能提高企业凝聚力，共同抵御企业面临的风险。作为党建政工工作的落脚点，政工人员需要不断提升自身素质及工作积极性，还要重视企业长远的发展目标，从而提升基层党建工作质量。

[关键词] 企业基层党建 政工工作 新思路

中图分类号：D267.1 文献标志码：A

国有企业党员队伍建设管理是党的建设的基础性、综合性工作，既是提高党员队伍素质的根本途径，也是推进党建工作创新、体现党的先进性的有效保证。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。由此，可见抓实国有企业党员队伍建设管理意义重大而紧迫。在新的形势下，如何加强党员队伍建设管理，使其“保证质量，发挥作用”，助推企业转型发展。结合企业党员队伍现状，笔者就企业如何加强国有企业党员队伍建设管理提出具体措施。

一、新时期加强党员干部队伍建设对企业发展的意义

政治文化水平是企业政工人员具备的基本能力，此能力直接决定开展政工工作的效率与实效，与企业的整体思想教育直接关联，提升政工人员的政治文化水平，是提升个人素质的第一步，作为政工人员需要与时俱进的学习充电，将党建知识与马列思想等融入到日常工作中，通过学习党章，阅读马列书籍来丰富自身知识储备，同时应多渠道了解党建新知识，积极参加政工研讨会，与老同志交流学习经验，为自己下一步的工作做好知识铺垫[1]。

二、国有企业党员队伍建设管理中存在的突出问题及原因分析

在国有企业的生产经营中，通过党员教育培训，增强党员的党性意识，督促广大党员积极主动参与企业的安全生产、经营管理、技改、合理化建议、修旧利废及职工队伍稳定等工作，最大限度地把潜能发挥出来，为促进企业提质增效贡献力量。在具体实践中，经过深入调研，发现还存在一些突出问题和不足，具体表现在以下几个方面。

（一）教育培训内容枯燥，缺乏互动

随着现代生活节奏的加快，以及党员文化水平的提高，传统的、单调的、枯燥的教育方式根本无法达到教育目的。部分支部开展“三会一课”方式老套，大多是读文件，学精神，缺乏互动，缺乏创新，难以吸引党员注意力，达不到教育培训目的，导致党员的学习热情下降，影响了党员教育培训的效果和质量。

（二）部分党员认识不够，缺乏学习的主动性

企业党员教育培训的对象是党员，党员对教育培训的重要性认识不够，这直接影响着党员教育的效果。公司大部分党员都是在生产第一线，工作任务重，业余时间少，由于部分党员对党员教育培训的重要性认识不够，认为党员教育培训学不到跟工作实际相关的东西，缺乏学习的主动性[2]。

（三）基层党员队伍缺乏活力，支部凝聚力、战斗力不强

党支部书记及支委班子对党建工作的认识不够，党建业务水平不强，创新能力薄弱。重生产轻党建，对党建工作的抓力不够，战斗力不强，党的政治核心作用在企业生产经营中的地位没有充分体现，实际工作中表现出“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，党建成“附带”工作。

（四）企业经营环境严苛，导致思想懈怠

随着国家深入推进供给侧结构调整，冶金企业环保压力持续加大，基层党员普遍感到冶金企业前景暗淡，精气神不振。加之国家经济社会快速发展，高新企业等行业职工收入增长较快，而冶金企业职工收入增长缓慢，导致职工心理失衡，不能正确对待国家改革发展的整体进程。

三、加强党员队伍建设管理的具体实践

（一）融入中心，服务大局

企业党的建设工作指导思想，从政治要求来说，就是需要发挥党建引领作用，围绕生产经营中心工作，服务企业发展，服务职工群众，维护和谐，稳定工作大局。“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为党员教育管理的出发点和落脚点，以集团公司战略为总纲，以《党支部工作条例》为抓手，以企业安全生产经营任务为目标，紧密围绕企业中心工作，发挥党员的先锋模范作用，深化改革，挖掘潜力，确保员工队伍稳定，确保党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

（二）完善机制，强化责任

党支部书记是支部党建工作的第一责任人，同时，为强化责任，建立了支部班子联系点制度，支部委员要定期到联系党小组、部门开展调查研究，了解党小组开展党建工作情况和党员思想状况，帮助党小组和党员解决实际问题，增强了党支部的凝聚力，密切党群、干群关系。对党员教育管理不力的党支部，党委给予绩效考核，并下发整改通知单，党务部门全过程跟踪监督，督促其整改到位。

（三）加强党员党性教育

理想信念是思想和行动的先导，是共产党人的精神之“钙”。一是抓实“两学一做”学习教育，把党章党规和党的基本知识、党史国史、党的优良传统和作风教育作为必修课，强化对习近平总书记系列讲话精神的学习领会，增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是开展红色革命教育。企业党委充分利用河北遵义会址、猴场会址等丰富红色资源，开展参观学习活动，重温入党誓词，开展“弘扬革命传统，争做时代先锋”的大讨论活动，用革命优良传统荡涤思想、触动灵魂，激活植根于党员血脉深处的红色基因[3]。

（四）把牢党员发展入口关

以新的《中国共产党发展党员工作细则》为指导，坚持党员发展方针，注重党员发展质量，注重“双向培养”“双吸引”，坚持成熟一个发展一个，结合公司实际，近三年发展了多名预备党员，80%以上来自生产一线骨干，广大党员群众对此表示认可和满意。

（五）抓实“三会一课”基本制度

结合企业党员教育实际，发挥“三会一课”教育党员功能，明确支部书记作为抓党员教育工作第一责任人，落实领导责任，为抓好党员教育工作提供组织保障。探索建立“三会一课”党员教育工作的长效机制，通过党小组会、支部委员会、党员大会和党课的形式，定期开展党章、党史、宗旨教育。着力挖掘身边的典型人物及先进事迹，全面提升党员队伍教育科学化水平。

（六）搭建平台，增强教育管理的实效性

创新教育和活动载体，强化教育培训的灵活性。依托中国梦、国家能源集团战略思想，开展演讲比赛、征文、故事会、建言献策等丰富多彩的主题活动，通過主题活动，聚人心、凝人意，增强企业的聚焦合力。依托网络载体资源，建立政工QQ群、微信群等作为党组织的网上工作阵地和党员组织生活的平台，作为“三会一课”的补充，增强了党建宣传工作的及时性和党员受教育的实效性。

四、取得的成效

企业党委通过实施以上党员队伍建设管理新举措，促进了党建创新，夯实了党建基础，企业基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现了党员在安全生产经营和廉洁从业方面的标杆示范作用，从而带动企业广大职工队伍工作积极性、主动性的明显提升。近两年来，企业所属党支部获得河北省国资委党委和河钢集团公司表彰，设备管理党支部所辖检修班获得工人先锋号荣誉称号，从而促进企业各项工作有序开展。

参考文献：

[1]王震.新时代加强国有企业党员干部队伍建设的探索与研究[J].中国有色金属，2018（14）：68- 70.

[2]李国光.国有企业纪检监察干部队伍建设探析[J].东方企业文化，2014（6）：127.

[3]马平.严管优出抓好团干部队伍建设[J].中国石化， 2019（1）：83- 84.