林业调查规划设计质量提升策略

钟广红

摘 要：所谓林业调查规划设计就是指在林业建设前，对建设区域及周围相关因素情况进行调查，并对收集到的信息进行整理、评估，为林业建设提供有价值的信息。林业调查规划涉及内容较多，受到很多因素的影响，因此提升规划设计质量迫在眉睫，本文就对如何提升林业调查规划设计质量的策略进行研究。

关键词：林业调查;规划设计;提升策略

一、林业调查规划质量提升的重要性

林业调查规划设计意义重大、影响深远，提升该工作质量的必要性主要表现在：其一，明确林地相关权益。通过深入开展林业调查工作，有助于更好的明确林地产权归属，进而充分保障相应各方的合法权益。另外，基于林业调查所取得的相关数据信息，也有助于在客观公正的条件下实现对资源的有效管控。其二，保障林业生产。传统林业生产注重经济效益但忽略可持续发展，在当前林业资源日益紧张的情况下，通过开展林业调查规划设计，可以保障林业生产，使其朝着可持续发展的方向上迈进。其三，强化从业人员能力。林业调查规划设计对于从业人员要求较高，而在林业行业不断提升调查规划设计质量的同时，实际上也是对从业人员能力的持续强化，使其满足工作要求。

二、林业调查规划设计的现状

1.人力资源匮乏。林业调查规划工作目前面临着较为严峻的人才匮乏局面，这一方面是由于该工作对人才的专业技能和职业素养要求较高，另一方面，林业工作本身强度偏大，待遇一般，时常要面临各种复杂环境，很难吸引高素质人才加入，因此人力队伍建设也是制约林业工作提升的一个方面。

2.资金供给不足。资金不足是制约林业调查规划工作的一个主要瓶颈，缺乏必要的资金供给做支撑保障，实际工作的质量与成果必然会大受影响。有了资金的支持，林业工作可以在技术设备、人才建设等多方面实现提升，进而提高调查规划质量，但就目前而言，林业资金的局限且分配不够科学合理，还是制约着其工作质量。

3.管理意识淡薄。首先，当前林业调查规划工作并没有受到普遍重视，一些管理者对于林业调查规划工作的意义与重要性认识不足，导致具体工作脱离于实际现状，相关工作制度或方案存在诸多问题，难以落实到基层实施。由于上级单位意识淡薄，加之相应监管工作不到位，势必也会让基层工作者思想松懈，导致调查规划工作质量受到影响。

三、林业调查规划设计质量提升策略

1.提高重视力度。从思想认识上先进行转变，才能在具体工作的落实中取得高质量成果，这对于林业调查规划设计而言同样也是如此。首先，作为林业主管部门，要提高对林业调查工作的重视程度，要由上至下将调查规划设计的意义与重要性贯彻下去，加强宣传，实现统筹规划，科学布局，并且要结合自身实际情况，加强组织领导，发挥组织的引导带头作用，给予林业调查工作以必要的组织支持。只有在组织主管层面先形成重视与共识，才能在具体工作的落实中提升调查规划设计质量。其次，对于林业调查规划设计的重视还要体现在各具体工作层面，包括制度建设、人力管理等等;要重视各项工作环节并且严把质量关，由下至上形成工作的合力，不忽视每一个工作细节，提升总体工作质量。

2.加大投入力度。想要从根本上提升林业调查规划设计质量，必要的财力、物力、人力等保障措施是基本前提。具体来说：首先，要在相关资金来源方面有所保障，并且逐步加大投入力度;要科学规划林业建设资金的具体分配，合理使用相关经费并使其效益最大化。其次，要为林业调查工作配套相对完善的基础设施，特别是保障好相关林业设备，做好设备的更新换代与检查维修工作，确保林业调查规划设计工作的高质量。最后，还要充分重视林业人才的引进工作，为林业调查工作打下坚实的人力基础。考虑到林业工作的专业性与工作环境的艰苦复杂性，应该适当提升林业工作人员的薪酬待遇，吸引更多的专业人才加入;同时完善相应的培训学习工作，使其能够更好的适应林业调查规划设计。

3.运用科技手段。科技进步带动了林业工作发展，在当前的林业调查工作中，已经有越来越多的现代科技手段得以有效应用，在推动林业事业发展的同时，也提升了其规划设计质量。作为林业人员，要与时俱进顺应林业工作变化发展，不断更新自身作业理念和方法，不断学习掌握新技术，进而提升调查规划质量。例如，诸如全球定位系统、3S技术等手段，对于林业调查工作帮助明显，在具体实践中也取得了理想的效果。很多林业单位通过3S技术搭建起了数字化农业平台，在发挥各项技术优势的同时对技术加以整合，实现林业的集约经营，而借助现代科技手段作为保障，一方面能够提升相关数据的精确性，另一方面在汇总分析数据，画图，数据处理等多个方面也能发挥优势作用，这显然可以极大提升林业调查规划设计质量。可以预见的是，科技的进步最能够带动林业工作的突破，运用先进的科技手段不但可以提升林业工作质量，还可以极大节省人力、物力，提高工作效率，保障林业工作综合效益最大化。

4.重视人员培养。林业调查规划设计具有较强的专业性、系统性和复杂性，从业人员除了要具备较强的专业能力外，还要具备良好的综合素质，可以说林业工作人员的整体水平就直接关系到最终的工作质量。对此，林业单位首先要从战略层面上重视人才队伍建设，提高人才准入标准，对人才队伍建设进行严格把关，对于不符合工作要求的人员坚决不能予以录用。同时，要重视对人才的教育培训工作，提高从业人员的能力水平与专业素质，为林业人员提供必要的学习机会与发展平台，使其能够更好的投身到工作中。最后，还要善于利用激励手段来鼓舞带动员工，通过恰当的激励机制吸引人才，并且留住高素质人才，构建长效持久的人才发展战略，通过加强人才队伍建设带动林业调查规划设计质量提升。

5.完善规章制度。想要提升林业调查规划设计工作质量，可以从制度建设方面入手，完善各項具体规章，同时结合林业调查工作的特点，不断创新工作机制，为整个林业工作提供必要的基础保障。作为林业单位，首先可以从现有制度体系出发，全面系统的进行反思自省，对于脱离工作实际或制约工作实践的制度要重新审查，必要时要加以调整或剔除，保障制度的科学合理性;另一方面，也要善于寻求制度创新，在工作中寻求突破。其次，工作制度要具备可操作性，同时还要妥善加以贯彻和落实，这样才能真正提升工作质量。林业单位要加强对调查规划设计等各工作环节的监督，让各项规章制度的优势充分发挥出来，激发从业人员的工作意识与责任担当，从制度层面逐步强化调查规划设计质量。

四、结语

通过以上分析能够看到，对于林业建设而言，林业调查规划设计是不可或缺的重要环节，不仅能够为林业生态建设提供有价值的信息，更能极大程度的推动林业经济发展，因此林业调查规划设计质量的提高是必须要重视起来的。对此，相关部门必须要加大资金的投入力度，进一步完善各项规章制度、创新工作机制，从多个方面同时着手，只有这样才能从跟不上提高林业调查规划设计质量，推动林业建设更好的发展。

参考文献：

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