基于区块链智能合约的人事管理系统优势分析

李泽龙 杭州电子科技大学 网络空间安全学院 浙江杭州 30018

1.区块链智能合约的相关概念

1.1 区块链技术

区块链是一种随着比特币等数字加密货币而发展兴起的一种全新的去中心化架构与分布式计算范式。其优势是去中心化，能通过数据加密，时间戳，分布式共识与经济激励等方法在各个节点无需相互信任的分布式系统中实现基于去中心化的点对点交易，协调与协作。【1】2008年10月31日，一名化名中本聪的人在metzdowd密码学邮件列表里提出了比特币（Bitcoin）的设计白皮书《Bitcoin:A Peer-to-Peer Electronic Cash System》【2】,并在2009年公开最初实现的代码。目前尚未形成一个行业公认的区块链的定义，但是就狭义上来说区块链是一种按照时间顺序将数据区块以链条的形式组合成特定的数据结构，并且一密码学的方式保证不可篡改和不可伪造的去中心化共享总账（(Decentralized shared ledger），能够安全存储简单的，又先后关系的，能在系统内验证的数据。广义上就是利用加密链式区块结构验证，更新数据，利用智能合约编程和操作数据的一种全新的去中心化基础架构和分布式计算范式。【3】

1.2 智能合约

智能合约（Smart Contract）是密码学家Nick Szabo在1994年首次提出以数字形式定义的一系列承诺，包括合约参与方可以在上面执行这些承诺的协议。智能合约是一个能够自动执行合约条款的计算机化程序，即一个预先编好的程序代码，从外部获得的数据信息来识别并判断，当程序设定的条件满足时，随即触发系统自动执行相应的合约条款，以此完成交易和智能资产的转移。智能合约非常灵活，而且可以脱离第三方中介执行。一旦智能合约开始执行，没有人能够阻止它运行。区块链为智能合约提供可信的执行环境，而在以太坊上的智能合约，则为区块链拓展应用，执行复杂的数字资产操作。

2.目前智能合约在运用上一些问题探讨

2.1.履行合约问题

现实中政府以及法律的职能之一就是确保合约的正确执行，智能合约在安全硬件上具有强制执行的特点，无需依赖法律保障其执行内容，解决履行合约问题。

2.2 法律合同和自我约束型约定

正如Kronman所说的法律可以依赖于国家的强制力，但国家法律一种有限的资源，在缺乏价格机制定量的情况下必须实行定量配给，从而延伸出类似约因学说（doctrine of consideration）。在这种情况下，自我约束型合约能够帮助我们解决时间贴现问题（temporal discounting）造成的问题。Jon Elster（以及后来Richard Thaler在其著作《Nudge》中）描述过关于圣诞节前家长储蓄以确保自己有足够的钱给孩子买礼物的案例，法律中是不承认这种单方面的合约的。这种在法律框架中毫无意义的合约，通过自我约束型约定可以很好的解决，免去第三方之需。但这一领域仍需大量研究。

3.一个基于区块链智能合约的员工管理系统分析

Bitwage区块链薪酬支付系统

2014年成立的Bitwage公司与成立之初就开始整合基于比特币的薪酬发放系统。Bitwage推出了信用卡和借记卡全球发薪业务，用户可以将借记卡或信用卡绑定到Bitwage账户，这样发薪方式就不只局限于比特币和传统电汇。并且为了保障用户权益和打击网络攻击，Bitwage已与一家不具名的保险公司达成合作。

你可以在Bitwage上申请一个账户，然后让老板将工资打入这个账户（常规的转账手续即可），Bitwage可以自动将法币（去年公布数字是支持26种法币），另外平台的“我的就业”功能让用户建立一个基于账户的信誉系统。该服务在全球拥有超过19500名用户，迄今已经达到超过3430万美元的交易服务。

4.总结

可以看到，目前以太坊项目正焕发出勃勃生机。精简金融交易流程，去中介实时付款，解决了发放延迟的问题以及交易成本过高的问题。智能合约的特点也能够有效避免薪酬支付纠纷问题。在这个信息化高度集中的时代对企业而言，运用区块链智能合约的员工薪酬系统支付员工工资，加速了独特岗位人力资源需求的匹配过程，极大简化在企业薪酬支付方面的种种考虑，使人才流转更为迅速高效。确实是利大于弊，但面对其发展的过程中出现的新的问题，我们仍要不断摸索研究。