浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机结合

车茜

摘 要：随着我国国有企业对于文化制度重视程度的不断加深，我国大部分国有企业开展了文化与思政工作结合建设的相关工作，这也侧面反映出了文化与思政工作建设有机结合在推动国有企业发展进程中扮演着不可或缺的角色。尤其对于国有企业来说，文化建设不仅影响着企业内部的精神面貌以及工作风气，更为国有企业发展和前进提供了标杆导向。本文将从贴近时代发展特色的角度对于国有企业文化与思政工作建设的内容及意义进行概述，通过对于当前国企文化与思政工作结合建设过程中出现的问题及现状进行分析和研究，探讨如何有效促进国有企业文化与思政工作结合建设的相关策略。

关键词：企业文化;标杆导向;思政工作;贯彻落实;制度

1 概述

众所周知，在国有企业的发展过程中，意识形态决定了经济的上层建筑。因此，在企业文化与思政工作结合建设开展的过程中，需要为国有企业职工树立规范良好的意识形态教育导向，使其能够在标杆准则的要求下，规范行为。与此同时，由于文化建设与思想政治工作是两个不同的方面，二者各有各的特色，却又相辅相成，在二者有机结合的过程中，能够实现优势互补，从而有效实现国有企业文化建设与思想政治工作上的双赢局面。尤其随着近年来我国社会发展水平的不断提升，致使当前我国社会思想已经呈现出一个多元化的趋势，这种多元化的趋势使国有企业在思想政治工作开展过程中可能会出现一些困难。因此国有企业必须要以文化建设为切入点，建设企业文化人文关怀理念，有效影响国有企业工作风气和精神面貌，切实推动思想政治工作的开展。除此之外，二者的有机结合也能够辅助企业正视自身情况，在基于对于自身发展状况的考量上建设富含企业特色的文化体系，以企业思政工作经验为路线规范文化建设、以企业文化脚步促进思想政治进步，从而切实推动国有企业文化建设与思想政治工作走向共赢局面。

2 当前国企文化与思政工作结合建设过程中出现的问题及现状分析

随着国有企业发展进程的不断推进，我们不难发现在国有企业的文化建设部分也涌现出了一些问题。首先，由于国有企业思想政治工作开展较为完善，可能会忽略文化建设过程，致使国有企业文化建设与思想政治工作结合形式化，而出现了盲目构建企业文化建设与思想政治工作结合目标、敷衍了事等问题的产生。这种过于趋于形式化的企业文化与思政工作結合建设模式，不仅无法达到国有企业在二者结合建设过程中的预期目标，甚至还会因为不干实事而造成人力及自然资源上的浪费，阻碍了国有企业的发展进程。其次，部分国有企业职工不能很好的意识到企业文化与思政工作结合建设的重要性，使得企业文化制度在发展过程中“走弯路”，导致大多数国有企业文化建设缺乏企业特色，无法在宏观层面上引导企业职工形成团体凝聚力，切实带动企业生产。因此，当前国有企业文化建设需要在面向企业思政工作发展特色的基础上树立贴切的建设道路目标，从而有效鼓励和支撑国有企业砥砺前行。

3 如何有效推动国有企业文化与思政工作结合建设

3.1 强化党组织领导性;贯彻落实政治理念

众所周知，在二者有机结合的过程中，国有企业思政工作起到了重要的奠基作用。这是由于思政工作在路线及方针中为企业文化建设提供了一个清晰明确的目标导向。因此，要想有效促进二者的有机结合，首先要做到的就是夯实国有企业思政工作内容，通过对于企业党组织的领导性进行提升和强化，有效贯彻落实当前时事政治理念。尤其对于国有企业来说，在当前科学技术不断发展前行的今天，更要坚持党组织的领导，贯彻和落实科学发展观，以辩证的发展的角度加强对于党组织的建设，以科学规范的标杆完善企业思政工作制度，从而敦促企业贯彻落实政治理念，提升企业思政工作建设成效。

3.2 落实国有企业人本管理;带动企业文化建设

实现国有企业人本管理，能够为国有企业发展提供重要资源。尤其在企业文化建设过程中，应以企业的人文关怀为切入点，有效发挥人在国有企业发展过程中的重要主体和引领作用，从而有效提高国有企业职工在文化建设过程中参与度和归属感。在实现国有企业人本管理的过程中，首先要做到的是要强化国有企业员工的主人翁意识，使国有企业职工能够充分意识到自己作为企业发展的核心动力，需要辅助国有企业发展，从而有效带动企业文化建设，为实现国有企业文化建设与思想政治工作的有机结合做出努力。

3.3 设置责任管理机制;实现二者有机结合

国有企业最重要的部分是要设置和完善考核管理机制，通过以文化与思政工作结合建设责任落实到个人的责任管理机制，有效考评和问责相关负责人，这种以相对科学和完善的责任管理考评机制，能够有效规范企业职工在文化和意识形态建设过程中的行为，从而有效实现二者相辅相成的有机结合。除此之外，国有企业应扬长补短，通过充分发挥自身文化建设过程中的优势与思政工作中的特色等内容，对于企业发展既定的工作目标及任务提出相应的考核制度及标准，从而有效做好考核管理监督工作，有效促进国有企业的稳定发展。

4 结束语

综上所述，国有企业的文化与思政工作结合建设并非一蹴而就的过程，需要企业职工对其进行正确的了解和认识，从而有效处理好文化与思政二者建设过程中有机结合的关系，为切实推动国有企业长足发展做出努力。

参考文献

[1]文勇.浅谈国企思想政治工作与企业文化建设如何有机结合[J].东方企业文化，2014，09：74.

[2]路晓荣.探讨思想政治工作与企业文化的有机结合[J].赤子，2015，07：30.