企业思想政治工作与人事管理工作关系的再思考

方雅璐

摘 要：高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在实际的工作中我们要重视思想政治工作与人事管理工作之间的内在联系。企业的思想政治工作是管理企业人才的重要方式，是管理企业领导干部的重要手段，更是人事管理工作的基础支撑。同时，我们也可以依靠企业人事管理工作的实际效果来检验我们思想政治工作中的工作效果。人事管理工作离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在整个人事管理过程中，二者相辅相成、互为补充。

关键词：思想政治;人事管理;效果;企业

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，在企业的发展过程中，思想政治工作是绝对不能被轻视、忽视的。现代企业已不断完善党组织建设在企业法人治理结构的体现，逐步推进有条件的企业成立基层党组织，并充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以此来促进企业的稳步发展。

1 思想政治工作是管理人才的重要方式

在实际工作中，人事管理会关系着人们的利益，同样企业的发展都是依靠各个领域的人才在助推的。在招聘至录用的过程中，我们往往只能看到应聘者的学历技能与工作经验，对其的思想政治观念无法得到一个较真实的把握。唯有在人事管理中融入思想政治工作，才可以积极发挥思想政治工作导向作用。基层党组织通过“三会一课”等党内生活，进一步提高强化党员教育管理和党员干部政策理论水平，激发党员干部引领发展、干事创业的活力和动力。

同时，思想教育工作切实落到实处，要注意力戒形式主义情况的发生。在实际的工作中，我们可以采取书记讲党课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话制度、主题党日活动等形式丰富党内政治生活形式或载体，使得看似枯燥无味的思想工作变得既有纪律又有自由，力求让全体员工的思想政治觉悟有明显的提升。对于员工出现的思想问题，很大原因是由于生活与生产中出现了问题而造成的，因此我们要牢牢把握员工的思想动态。以谈心谈话、沟通交流的方式对员工实际情况深入了解，并从员工利益角度入手，充分了解员工的所思所想，才能够在具体工作中做好思想政治工作，提高员工个人思想觉悟，使员工从企业中找到归属感和安全感，使企业更具有向心力和凝聚力。

2 思想政治工作是管理干部的重要手段

在现行的政治体制下，有些领导干部由于手中的权力过大，经常会滋生出一些以权谋私的现象，这对企业长远的发展极为不利。而之所以出现这种现象，正是由于干部的思想政治觉悟不过关造成的。因此，加强领导干部的思想政治工作至关重要。党的十八大以来，党中央作出了全面从严治党的重大战略部署。党管干部、党管人才，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。

首先，在企业实际选人用人过程中要坚持德才兼备、以德为先，始终坚持党管干部原则，把那些真正政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，为人民群众创造更美好的社会环境。

其次，我们在开展思想政治工作的时候要重视标杆、模范的力量。通过“点亮一盏灯，照亮一大片”的方式，积极开展学习宣传先进典型活动，延伸榜样的力量，打造榜样的文化，充分发挥先进典型的模范带头作用和影响力、号召力。通过“传帮带”、“先进风采”展示等途径，加大从点到面的辐射带动作用，增强先进典型的引领、示范，形成“学模范、比贡献、争先进”的企业文化氛围。

3 思想政治工作是人事管理的基础支撑

在企业中，思想政治工作也是人事管理的基础支撑。我们都知道我们的人民军队，要做到的就是党指挥枪，党是对军队有绝对的控制力的。在企业中，我们也要保证党对企业的管理。在2016年的全国国有企业党的建设工作会议指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。这就要求我们要将党组织建设嵌入公司章程内，也就是是公司内部的“宪法”里。

在企业的人事管理过程中，我们要坚持做到党的领导毫不动摇。在企业的发展过程中，尤其是人事管理工作，必须要按照党的相关规定执行。尤其是在人才的选用与任用方面要坚决地贯彻相关的要求，决不能出现任人唯亲的情况。并且在管理的过程中，也要秉承着党管干部、党管人才的原则，把握好人才工作和人才队伍建设的方向，抓好人才队伍建设的大事。

党的路线、方针与政策都是我们需要深入贯彻落实的。在企业的工作中，我们提倡灵活创新，但是无论是何种形式的创新，都是要以做到党章党规党纪所规定的为前提。而值得注意的是，我们所谓的要求，并不单纯只是明面上的要求，更是道德纪律上的问题。而这些相关的注意事项，虽然可能在相关的条例里没用明确的明文规定，但我们的行为若是与党的整体精神不相符合，如违反中央八项规定精神，也是会受到严肃处理的。因此，我们要

4 人才队伍建设是检验思想政治工作成效的重要标准

我们常说，实践是检验真理的唯一标准。在思想政治工作与人事管理工作的关系中，这个标准也是同样适用的。我們在人事管理工作上取得的成果就是对我们思想政治工作效果的最好检验。只要我们抓住思想政治工作的要求不放松，按照相关的要求坚决执行，相信我们的人事管理工作也会更加的清晰，而我们所取得的成绩也会更为突出。

参考文献

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