新形势下高职院校工会女工工作思路探究

孙宇 四川水利职业技术学院 四川成都 611830

1、高职院校工会女工工作面临的问题

近年来，全面深化改革成为我国各个行业建设的重点，也是我国面临的重要战略机遇期。高职教育对我国的教育领域有着重要影响，而高职院校工会的女职工在其中发挥着重要作用。进入新时代以来，高职院校工会的女工工作面临着新的挑战，同时也是新的机遇。如何在新形势下做好高职院校工会女工工作成为一道重要的时代课题。

1.1 来自教育教学工作的挑战

在高职院校中，教育教学工作仍然是工会女工的工作的重点。而教育教学工作的特征是富有弹性，主要表现在以下几个方面：教学水平具有弹性，由于个人素养、知识结构等方面存在个人差异，因此，无法保证教育教学工作做到整齐划一。而目前，我国的高职院校数量极其多，许多院校面临着市场生存压力，为了能够抓住生源，立足市场，许多高职院校不得不加大对任课教师的工作考核。这种情况直接导致高职院校女性教职工的工作压力加大，不仅要面临繁重的课业教学，而且需要面临复杂的管理重任。

1.2 无法胜任科研的重压和挑战

高职院校是以技术研发和教育教学共同发展为第一要务，过硬的一线教师队伍是实现高职院校高质量教学的保证。然而在我国的许多高职院校中，由于建成时间通常都比较短，缺乏文化底蕴，没有技术沉淀，而女性教职工还要面临着繁重的家庭生活压力，需要带孩子，需要享受产假、婚假，需要洗衣做饭等等，这些琐碎而繁重的生活琐事让女性教职工的时间十分紧张。因此，在此背景下，高职院校的许多女性教职工根本无法胜任繁重的科研重压和挑战。

2、新形势下高职院校工会女工工作的新思路

2.1 加强高职院校工会的机制建设

根据我国《工会女职工工作条例》规定，高职院校工会应该采取形式多样的方式，建立健全工会女职工委员会，从高职院校中选择优秀的人才配备到工会中，工会女工工作干部是工会女职工正常运转和维护合法权益的重要保障。改善和优化工会女工组织，是提高工会女职工工作的关键。作为新时期的工会女职工干部，必须具备高水平的职业道德素养，具备扎实的高职院校工会女工政策理论知识储备以及深厚的专业技能根基。因此，在新形势下，高职院校工会应该积极筹建女工委员会，建立健全女工委员会的工作机制和运行制度。通过加强制度和机制建设，打通高职院校工会女职工工作的各个堵点，使高职院校工会女职工工作实现全盘皆活的生动局面。另外，高职院校的工会还应该定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议，坚持从实际出发，继续解放思想，努力探索高职院校工会女工工作的新思路，勇于开创新时代高职院校工会女工工作的新高度。

2.2 注重自身素质和专业技能的提高

高职院校工会女职工应该在新形势下，积极主动加强自身素质和专业技能的提高。坚持“打铁还需自身硬，绣花要得手绵巧”的道理。进入新时代，对于想要在未来立足市场，谋取发展的高职院校来讲是一个巨大的机遇，高职院校女职工应该积极主动投身到这场不见硝烟的改革攻坚战中，主动提高自身素质和专业技能，提高高职院校的核心竞争力，“汇聚小我，成就大我”，为我国未来高职院校教育工作，乃至我国未来的发展提供重要保证。

2.3 关心国家发展和院校前途命运

进入新时代以来，我国高职院校工会女职工的工作面临着许多压力和挑战。当前，我国的经济发展形势面临发展方式转变，由高速增长转变为高质量增长。特别是随着我国人口老龄化的加大，我国的人口红利已经逐渐消失，而创新创业的“双创”优势仍然未能在经济发展中形成生产力。这使得我国未来的经济发展面临着巨大挑战。而高职院校作为我国教育领域的重要环节，如何在新形势下，培养一代具备高技能、高素养的技术人才队伍成为关键。作为高职院校的成员，工会女教职工应该发挥自身优势，在新的历史背景下关心国家发展和院校自身的前途命运，在改革的洪流巨变中攻坚克难，披荆斩棘。

3、结束语

综上所述，高职院校工会在领导工会女工工作中具有重要领导作用，高职院校工会女职工不仅是承担着院校的建设工作，还肩负着培养高素质、高水平的建设型技能人才的历史重任。高职院校的发展已经与女工工作建立了休戚与共的共同体，只有在新时代积极扛起历史重担，加强自身素质建设才能满足未来新形势的要求。