政工工作对事业单位的推动作用

肖飞兵

伴随着社会经济的持续发展，加上互联网等信息技术的推动，目前我国已步入高速发展阶段，各行各业在面对新时代带来的新竞争当中，都在积极探索更好地发展道路。政工工作作为事业单位发展的核心力量，通过不断提升事业单位工作人员的政治素养，进而激励事业单位工作人员的工作热情和团结协作精神，提升工作效率，推动事业发展。然而，在推动事业单位发展的进程当中，新形势下的要求与目前政治思想不够完善、力度不足之间还存在着重要矛盾。只有分析出当前事业单位政工工作存在的问题和不足，找出对于事业单位发展的不利因素，进而寻求措施并解决相关问题，才能进一步推动事业单位工作有序开展。

一、政工工作对于事业单位的重要作用

1.政工工作是事业单位工作发展的核心，是为了奠定事业单位工作人员的政治思想基础。政工工作通过深入开展事业单位工作人员思想政治教育活动，使事业单位工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为本单位的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，单位进而推动事业单位更加稳定发展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助事业单位工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升事业单位工作效率。反之，如果事业单位的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍事业单位的发展。

2.政工工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束。思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。这种结果不仅阻碍事业单位的向前发展，也不利于事业单位树立的良好社会形象。因此，在当今阶段，事业单位的政工工作必须要与当前国家政策、时代要求、发展方向、社会背景紧密联系起来，结合本地区、本行业的实际情况，及时调整和探索政工工作的新思路新方法，充分发挥政治思想的引领作用，才能推动事业单位的全面发展。由此可见，政工工作不仅关系到事业单位工作人员的思想政治观念是否深入，也关系到事业单位工作能否有序开展，更关系到事业单位工作的成败。

二、阻碍政工工作发挥对事业单位推动作用的原因

1.工作人员责任意识不强。政工工作作为事业单位发展的思想政治基础，同时也是对于事业单位工作人员的潜在约束，在事业单位发展中起到了重要的推动作用。但是，当前存在着部分政工工作人员对政工工作的重要性认识不到位，或者工作责任意识不强的现象，由此导致政工工作效率较低，进而影响到事业单位的整体发展。部分工作人员仅仅把“加强政工工作”作为表面口号，而没有落实到实际行动中。例如在实际工作中，部分思想散漫的工作人员通常是坐在办公室聊天，而并不是对于即将开展的思想政治教育提前做好前期准备工作。在工作过程中，仅仅是走个过场，拍照留痕来应付检查考核，停留在“形式主义”、“痕迹主义”的思想误区，并不是对事业单位的工作人员开展深刻的思想政治教育引导，使正确的思想信念“入心入脑”。同时，在面临较为复杂和困难工作时，采取拈轻避重绕道而行，而并不是以强烈的工作责任意识去解决实际困难。这些政工工作人员在工作中抱以敷衍懒散的工作态度，对待工作责任意识不强的问题，不仅会影响政工工作的成效，也不利于事业单位的发展。

2.监管力度不到位。对于政工工作的监管，是保证政工工作效率以及质量的有效措施。在目前对于政工工作的监管中，虽然有专门的部门对其进行监管，但是相关管理模式以及规章制度中仍然采用传统办法，针对如今的政工工作所发挥的实际效果并不大。一方面是相关管理模式过于因循守旧，且主观随意性较大。监管人员在对政工工作进行监管的过程中，仍然盲目采用传统方法，只考虑外部惩罚，而没有考虑定义明确的规章制度，对于政工工作进行明文规定。而且监管人员在实际的管理过程中，对于政工工作的管理并不严格。由于缺乏明确的规章制度，监管人员主观随意性较大，对于在政工工作中出现的同类错误，处理的方式方法也不尽相同，不仅严重影响着监管工作的规范性，同时也不利于政工工作发展。另一方面，用于监管的规章制度过于传统，且模糊不清，不适应现代的社会背景。面对市场经济的大潮和社会上各种不正之风的冲击，要教育引导事业单位工作人员树立牢固的政治意识和规矩意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。因此就需要政工工作加强思想政治方面的宣传教育，同时也需要监管人员加强对于此类方面的管理。目前，由于所采用的监管制度过于传统以及缺乏有效的检查制度，严重影响了政工工作的效率和质量，阻碍着政工工作对于事业单位推动作用的发挥。

三、加强政工工作对事业单位发挥推动作用的建议

1.提升工作人员积极性。政工工作的本质，就是通过政治思想工作提升事业单位工作人员的思想道德觉悟，达到提升工作人员服务意识与工作责任感，进而达到提升工作效率、推动事业发展的目的。此种方法同样适用于政工工作本身。加强政工工作，提升政工工作人员的责任感，更是对事业单位发展起推动作用的重要因素。因此，结合工作要求和实际，加强对于事业单位工作人员思想政治方面的引领工作，充分调动工作人员的积极性，提升事业单位工作人员工作责任感，为政工工作的开展提供不竭的动力支持，进而才能促进政工工作对事业单位的推动作用得到实际上的实现。

2.加强群众参与。首先，建立对于政工工作完善的监管机制，就必须结合当前的时代发展趋势。目前随着社会经济的逐步发展和人民生活水平提高，思想道德修养也在得到逐步发展，人民对于事业单位的监督也在日益发挥着更加有效的作用。同时，由于政工工作也具有较强的政治性和政策性，必须要以党的工作理念为出发点，严格贯彻落实党的服务宗旨。因此，在规范政工工作的同时，加强群众对政工工作的监管，更能推动政工工作效率的提升。其次，无论是政工工作还是事业单位开展工作，都是代表党和国家在为人民服务，都需要联系广大的人民群众，发动民众参与，聆听民众心声。只有加强群众参与，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促进政工工作及时完善思想政治教育，推动事业单位更好地服务人民。同时也能够促进政工工作人员理解其工作的本质与核心，增强工作人员的使命感和价值感，提升工作人员的积极性。

3.规范完善制度。建立起规范、准确、明晰的制度，才能有力約束政工工作，防止工作当中出现缺陷与偏差。目前，针对政工工作的监管不规范、不准确等方面的不足，更应当加强政工工作的监管制度建设。首先应设立专门的内监机制和人员，对于政工工作的实施情况进行定期检查，实时跟进政工工作的开展以及工作的成效，达到初步监管的目标。其次，必须建立一套科学、系统、完善的管理制度。制度的制定，必须要联合当今的时代背景，从实际情况出发，制定合法合规、定性准确、职责清晰、便于监管、与时俱进的规章制度。只有这样才能更有效地解决当前政工工作中出现的问题，从而在根本上规范单位的内部管理，促进工作人员实施更加科学完善的思想政治教育，达到推动事业单位发展的目的。

在事业单位中，积极开展政工工作是时代发展的必然要求，必须加强事业单位工作人员的思想政治建设，才能推进事业单位的发展，促进事业单位更好地服务于人民。目前，事业单位中的政工工作，还存在着工作人员积极性不高、管理规章不完善等问题，影响着政工工作发挥对事业单位的推动作用。通过提升政工工作人员的责任感、加强群众的参与度、逐步完善规章制度等方法，规范和解决这些问题。政工工作是事业单位发展的思想基础工作，在对政工工作进行改善的同时，同样也是对事业单位工作人员责任感的加强，更是对事业单位发展的推动。

（作者单位：湖南省邵阳市邵东县公路建设养护中心）