巧用思想政治工作方法升级企业文化

曾永安

新时期越来越多的企业重视企业文化的建设，将企业文化建设作为企业经营管理的目标。在企业经营和管理中提升企业的思想政治工作效率，将会对企业文化建设起到至关重要的作用，将会使企业文化建设的各项内容真正得到重视和落实。结合企业经营建设模式，发挥企业思想政治工作对于企业文化建设的积极影响，做好企业文化的升级工作，进而为企业管理能力的提升和经济效益的提高打好基础。

一、企业思想政治工作的重要性

结合当前的发展来看，我国大部分企业都开展了相关的思想政治工作。思想政治工作是企业经营管理中一项非常重要的内容，对于企业的未来发展和文化建设都起着极为重要的作用。正确的、积极的思想政治工作，可以辅助企业强化内部的核心价值观，帮助企业提升凝聚力，提高员工的向心力，进而使企业在各个行业的竞争中更加团结，在激烈的市场竞争中更加突出。因此，做好企业思想政治工作是企业的必修任务，也是重要的工作所在。

企业思想政治工作，可以推动企业的核心价值观构建，进而使企业经营管理向着更加高效、正确、可持续的方向发展，这和企业的文化建设目标是一致的。企业文化建设中常常应用到思想政治方法，需要与企业的员工进行沟通。因此，以思想政治工作方法来推动企业文化的升级是最佳的路径选择。

二、思想政治方法对于企业文化建设的影响

1.思想政治方法是企业创新力的核心保障。企业思想政治方法对于企业文化建设的影响主要体现在，企业文化建设是从企业实际经营目标出发的、有针对性地制定和完善相关的制度和理念，进而将文化的力量融入到企业经营活动之中，促使各项理念能够得到不断地深入和落实。此外，对于企业经营理念、销售理念、人才理念、管理理念等的落实，也具有重要的价值。思想政治工作是企业思想政治的基础，也是企业发展的方向和重要标志，能否做好企业思想政治工作，将直接决定企业内部员工的认知观、世界观、价值观，对于员工工作能力的提升和个人道德水平的提高有着重要的作用。良好的企业思想政治工作是企业文化建设的重要推进力，能够促进整体企业的良性发展。企业思想政治工作是企业文化建设的有力支持者，企业的思想政治工作本质上就是对企业内部员工所进行的思想政治教育，与员工在思想层面做好相关的交流和沟通。结合多类模式来使得员工明确自己的实际发展方向，特别是针对职业的问题作出相关的探讨，树立正确的科学观、价值观、人生观、世界观是需要企业思想政治教育工作予以辅助的。企业思想政治工作可以有效地提升员工之间的熟悉度，进而使员工对于企业所分配的各项工作更加了解，提升团队的合作能力。因此，构建良好的企业文化，使企业内部具有较强的向心力，对于员工以及相关管理者的人力资源管理、决策信息、改革措施推进都是很好的帮助。如果能构建起良好的思想政治教育模式，将会对企业文化建设带来巨大支持，也会对企业各项主营业务带来很大的帮助。

2.企业思想政治建设工作是企业文化建设的重要保障。以人为本的理念在新时期得到了众多管理者的认可，也在很多行业得到了真正的落实。以人为本的理念指的就是现代企业文化建设之中必须以人为核心，指导性思想就是要重视员工的个人发展，要求企业经营中必须尊重员工的职业发展目标和激发员工的工作潜力，进而促使员工之间和企业内部能够实现共同发展。企业思想政治工作最重要的工作就是结合员工的思想进行交流沟通指导，使员工具有集体意识，帮助员工在培训以及日常工作中不断地提升自己的专业技术和综合素质能力，进而促使员工的业务技能水平能够和企业的实际需求相匹配，促使员工个人道德素质得到真正提升，这与企业文化建设的内涵是不谋而合的。因此，做好相关的思想政治教育工作，将会是企业文化建设的重要保障。

3.思想政治工作是文化建设和企业管理的黄金搭档。在企业的经营管理中，企业思想政治工作能够结合企业文化建设进行科学合理地管理，也可以在思想政治层面做好相关的促进和推动。将企业文化和企业思想政治工作相互交流、相互促进、相互协调、相互融合，企业也可以做好相关的资源有机配合工作，促使企业思想政治工作与企业文化这对黄金搭档的价值可以得到充分体现。

三、借助于思想政治方法升级企业文化的策略

1.建立科学正确的企业文化观念，这对于企业思想政治工作的推进而言有着重要的促进作用。对于企业文化建设而言，必然也会结合相关的发展理念以及社会经济的发展趋势，深入融入到市场经济之中。企业文化的建设需要与经济的大环境之间相互配合，在进行思想政治教育工作时，需要注意到企业文化建设的整体发展理念、符合時代要求的正确工作观念、符合现代要求的经营发展目标和管理目标。企业文化建设就是为企业的发展提供思想保障和精神动力，思想政治工作就是要提供思想保障和精神动力的路径和手段。

2.要建立和完善企业思想政治工作的宣传管理机制。企业思想政治工作最终需要落实到思想政治教育层面，因此，企业必须要具备相关的管理机制，从而促使企业文化的内容通过思想政治的方法落实到实处，将企业文化的理念深入到员工的心中。企业思想政治工作是一个涉及范围极广、内容非常复杂的周期性工作，所需要的时间和精力相对较长。因此，重视企业思想政治工作的宣传管理机制建设，建立起一套合理完善健全的宣传管理体制，保证其建设发展方向能够真正得到落实。企业在开展思想政治工作时，必须要结合自身的实际情况将主营业务的要求和人力资源管理的要求相互融合，以企业文化建设、管理创新进程作为根本的辅佐对象，进而在教育机制管理模式和实际理念上作出更新。掌握企业传统工作模式和企业文化新实际需求之间的关系，将员工的意愿真实地反映出来，进而更好地为企业文化建设服务。

3.要做好企业思想政治工作的改革创新。企业思想政治工作在实际的推进中包括两方面的内容，也就是思想道德建设和理念信仰教育。在现代企业的文化构建过程中，需要结合时代的需求做出相关的革新。因此，与之适配的企业思想政治工作也必须做出一定的改革创新，不能还按照原来的方式方法进行落实，否则将难以吸引员工的注意力，也没有办法满足新时期企业发展的需求。在改革中既要在理念上做出创新，也要在模式上做出创新。比如，企业可以引进各类的互联网新技术来结合信息平台，帮助员工学习和了解思想政治工作，提高他们的成就感和满足感的同时，也要让企业员工感觉到思想政治工作教育的新鲜感，这对于整体的发展而言十分有利。

4.企业在借助于思想政治方法升级企业文化时需要培养专业的队伍。思想政治工作需要解决员工日常生活以及工作中所遇到的问题，因此作为思想政治工作者以及企业文化建设者必须要具有基本的政治素养、深厚的理论功底以及丰富的工作激情。思想政治工作者以及企业文化建设者都需要及时地洞察企业的形势、员工的心理，从而明确企业思想政治工作的目标以及企业文化升级的目标，让企业的员工充分信任。尤其是在复杂的社会环境以及激烈的市场竞争的中，让员工明确企业的文化目标，执行企业发展的要求是非常重要的，这就需要借助于思想政治工作者以及文化建设者的作用。良好的政治素养可以帮助管理者达到管理的目标。深厚的理论功底也是非常重要的，可以及时地了解时代的发展趋势，重视思想政治理论学习，提升自身的理论水平，从而能够促进企业文化升级工作。工作热情也是必不可少的，管理者不仅需要具备政治理论基础，还需要具有工作的热情，积极地应对企业管理中遇到的问题，将企业的思想政治工作融入到企业文化建设中。

整体来看企业思想政治工作对于企业文化的建设升级有着重要的推进作用，也是企业文化建设开展的重要保障。因此，作为企业的管理者，必须做好二者的融合工作，提升整体的企业思想政治工作效率，进而为企业文化建设打下坚实的基础。[课题：2018年陕西教育科学“十三五”规划课题：社会主义核心价值观认同机理研究（SGH18H339）]

（作者单位：咸阳师范学院马克思主义学院）