赞 “李云龙式”干部

2019-11-19 13:42张亮
共产党员(辽宁) 2019年5期
关键词:李云龙风向标选人

文/张亮

在最近山东省召开的“担当作为、狠抓落实”大会上,省委鲜明地提出了大胆使用“李云龙式”干部,一时间,“李云龙”这个名字迅速爆棚。“大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部,大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部。”这是《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出的明确要求,看过电视剧《亮剑》的人无不为主人公李云龙无所畏惧、敢于负责的担当精神拍案叫绝。

《亮剑》中李云龙优点很突出:他胆识过人,能征善战,战术思想灵活,“打仗鬼点子多”。虽然充满“傲慢与偏见”,但个性鲜明、有血有肉,深得观众喜爱。同时,缺点也很明显:浑身带“刺”,桀骜不驯。

选人用人,导向是“风向标”,也是“度量衡”,是关乎振兴发展的核心问题。用对一个人可以提振士气、成就事业,用错一个人可能会万马齐喑、污染生态。选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。干部使用不可能千人一面,关键是要把合适的人放到适宜的岗位上。“李云龙式”干部虽然不善言辞、刚正不阿,甚至不谙世故、性格倔强,但只要不求全责备、弃之不用,而是量才授职、任其所宜,就能给人惊喜、创造不凡。荆岫之玉,必含纤瑕;骊龙之珠,亦有微颣。如果容忍不了其缺点,就难以欣赏其优点;如果接受不了其个性,就无法发挥其才能。

如何大胆使用“李云龙式”干部,既是一道难题,也是一道考题。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。高高扬起实干的“风向标”,塑造干部良好精神状态的“强磁场”,让干部置身其中,变“要我干”为“我要干”,变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”,实现振兴发展大业就指日可待。

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