融入中心发挥党建工作优势的实践与思考

王丽

当前，中国联通以持续深化混改为契机，全面推进以新基因、新治理、新运营、新动能、新生态为主要内涵特征的“五新”联通建设，不断激发企业市场主体新活力，拓展深化国有企业改革新境界，焕发新时代中国特色社会主义央企新面貌。联通混改，被誉为“新一轮国企改革的标杆”“奏响了国企改革最强音”。对于中国联通来说，提出深入推动党建融入全局工作，在党建与中心工作深度融合上抓落实。要坚持把党建工作融入到“聚焦、创新、合作”的公司战略中、融入到企业文化建设中、融入到“抓党建、促发展、控成本、转机制”的工作部署中，把党的政治优势转化为凝心聚力的发展改革优势。从本质上来说，党建工作就是企业发展重要的推进器，因此如何使企业党建工作的分工更加明确，任务更加的具体，工作目标更加具有操作性、相关工作实施起来更加具有时效性，这就需要企业的管理与党建工作进行有效的结合。但在实际的工作中，基层一线常常把基础党务工作理解为党建工作，这就导致一线找不到党建工作与中心工作融入的办法，出现了“两张皮”的现象。党是领导一切的，企业要坚持做到党建工作主动融入到中心工作中去，同时也要找到党建融入中心的载体和方法，两者要相互促进，缺一不可，这样才能发挥党组织政治核心作用，为基层党支部发挥战斗堡垒作用，为党员发挥模范先锋带头作用提供平台，这才是解决党建融入中心的关键所在。

党建工作融入中心工作的目的和意義

目的

提高政治站位，切实增强抓好企业党建工作的政治责任感、紧迫感和使命感，要紧扣企业实际，准确把握企业党建工作的着力点和突破点，要狠抓工作落实，深入推进企业党建工作落地生根。目前，我国正处于党建工作深入改革全局的重要关头，企业要将党建工作融入到市场开拓攻坚、生产经营攻坚、新技术攻坚、精神文明建设等企业各个方面，这也是有效促进国有企业的改革发展、经济稳定增长，提升企业内部的核心竞争力实现企业可持续性发展的重要手段。以下则是党建工作融入中心工作的主要目的：①能够有效的促进企业的改革。国有企业的混合所有制改革是当前阶段最重要的工作内容，也是我党建思想政治教育工作顺利开展的重要保障，国有企业是一个大的经济体，如果将这个经济体中多个环节进行变动和完善，则是一个艰难复杂的任务，由于行业的各个环节是经过长年累月积累的经验总结出来的，形成了一个定性的环节，这在改革的过程中往往很难做出根本f生的转变。如果想要打破常规，再实现经济利益的有效平衡，就需要充分的发挥职工的主观能动性和党建工作的巨大优势，高效平稳的推动企业的改革，这为改革提供了重要的思想依据和指明了前进的方向，从而推动了改革任务的全面完成。②能够促进企业快速的发展。党建工作的重要思想是推进企业快速发展的重要依据，只要党建工作抓得好、抓的牢，同时与中心工作融入的比较好，这在一定程度上就能大大的促进企业科学、健康和可持续性的发展。除此之外，增强党建工作的实效性和针对性也是十分的重要，这样能够增强企业员工的凝聚力，在精益求精的过程中谋求发展，这样以来党建工作与中心工作的深度融合，找准问题的切入点和出发点，不断的凝聚整个企业的力量，激发员工的工作热情和责任担当的意识，促进企业的快速发展。

意义

党建工作融入中心工作主要有以下几个方面：①推进全面从严治党。将党建工作融入到中心工作当中去，在这个过程中有利于形成“大抓党建工作、大抓基层建设工作”的大好局面，与此同时还能不断的延伸党建工作的方向，充分的发挥党建工作在国有企业当中的优势，在一定程度上还能严格的规范党内的政治生活，从而形成严格治党的政治格局，有利于推进全面从严治党的开展。②能够确保党建工作责任落地。国有企业党建会议结束之后，各家企业都根据习近平总书记对于国有企业党建工作的要求，出台了确保党建工作责任落地的制度和措施。同时，落实将政治标准作为选人用人的重要标准，确保党组织和企业运营过程中实现领导干部“双向进入、交叉任职”，充分发挥支部书记第一责任人的使命和担当。③能够凝聚强大的发展力量。随着党建工作不断的融入到中心工作中去，支部委员、党员在企业发展中不断的发挥作用，使得党组织在重、难、险、急等目标任务中率先垂范，带头攻坚克难，通过党组织引导人、鼓舞人和团结人的优势也显得更加明显，企业的凝聚力全面提升，战斗力全面增强，党员干部带领全体员工完成任务目标的信心进一步加强。

党建融入中心工作的实践

必须融入中心工作，凸显党组织在国有企业发展中的政治核心作用

近年来，随着市场经济的不断发展，各项制度的不断改革和完善，现阶段如何将党建组织更好的融入到中心工作当中去，贴近中心发挥出党组织的巨大优势和重要的作用，成为了当下党组织融入国有企业当中的一大难题。因此，当国有企业在内部开展党组织活动的时候，必须要全面落实和贯彻“围绕中心抓党的基础性建设，抓好党建工作的促进工作”的重要方针，同时在企业日常的党建工作开展的过程中，还要不断的延伸，将党建融入到中心工作当中去，加强党组织的拓展能力，逐渐的使党建工作由“围绕中心的概念”转变成为“融入中心的重要理念”。这就意味着无论是在思想上，还是在行动上，都需要时时的体现“党组织的核心作用”，并且要充分的发挥党组织的模范带头作用，发挥自身的优势，进而有效的实现党建工作的绩效问题。

在干部的管理使用上，要充分的发挥党组织的主导作用

对于党组织来说，坚持党的管理模式、党的管理方针，这才是当在企业当中充分的发挥政治核心作用的基础和重要保证。因此党组织党建工作的开展过程中，要采取管理选择用人的导向、管理选择用人的标准、管理选择用人的组织程序，这是党组织在管理过程中的必要手段。因此全面的贯彻落实党组织干部人事制度改革的相关要求，将干部的任用选拔制度落实到实处，与此同时要始终的坚持德才兼备，以德为先的重要原则，对于干部的选拔、任用和罢免的制度要不断的进行更新和完善，从而在一定程度上要积极的营造“人尽其才”的主要氛围。

在和谐的建设过程中，充分的发挥党组织核心凝聚力作用

在国有企业的发展过程中，必须要树立以人为本的重要思想理念，进一步的统一思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等等，在一定程度上我们要将国有企业中党组织的政治体制优势完全转化为重要的核心竞争力。从本质上来说，企业的员工作为国有企业真正的主人，直接为企业创造效益和财富，因此针对这个现象国有企业的组织机构更应当发挥自己的优势，将企业中的员工的心聚集在一起，善待员工，积极的培养企业员工的责任意识，全面的提高企业员工对企业的满意度和自身的幸福指数，提升企业员工的工作热情和积极性，营造企业和员工双赢的局面。

综上所述，党建工作融入中心工作的过程是复杂而系统的，对于国有企业来说，需要准确地把握党建工作在企业发展过程中的优势，不断对企业观念思维和发展变革进行创新，与时俱进，推动“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”贯穿企业发展的全过程，充分发挥党组织的优势，充分的发挥党组织在企业发展中的重要作用，最终就一定能实现企业持续健康发展的目标。