论新时代工会工作的创新发展

王振宙

自改革开放以来，社会主义现代化建设在市场经济的繁荣发展下取得了不错的成果，人们生活水平不断提升的同时，很多大中型企业内部的职工群众诉求也在发生着变化。现如今，我国正处于社会经济发展的攻坚阶段，这一重要时期所面临的职工收入分配、价值取向和利益诉求等方面的问题都需要尽快得到解决，若不能及时解决这些矛盾势必会影响企业和社会的健康发展。为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神，就必须坚实与时俱进，积极对新时代的工会工作进行创新发展。

加强工会政治建设，把握正确工作方向

坚守党的领导，做好思想引导工作。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会制度的最大优势。企业工会组织是中国共产党领导的工人阶级群众组织，因而要时刻坚守党的各项工作部署，且时时刻刻都要尊崇党的领导工作。在新时代背景下，若想全面提升工会工作的质量和有效性，就必须加强思想导向工作，尽可能加大对广大职工群众的思想引导力度。企业工会要在党委的领导下，时刻将职工群众的切身利益作为工作的出发点和落脚点，时刻将党的思想工作渗透到职工群众的管理工作范围内，让广大群众能够感受到来自党的关怀，从而拥护党、热爱党并全身心的接受工会工作的各项工作要求和工作标准。

推动新时代舆论阵地建设，弘扬劳模精神。随着信息技术的不断发展，现代化社会各个行业、各个领域的工作都在不断渗透“互联网+”的发展模式，并在近几年取得了不错的成绩。其中，企业工会工作若想得以快速发展也需要不断创新，结合信息技术发展模式推广工会工作的各项部署，帮助利用互联网对广大职工群众进行思想引导和慰问，这样不仅能够提升工会工作的效率和质量，还能有效的节省大量人力、物力和财力，为工会工作的进一步完善奠定坚实的基础。此外，企业工会亦要顺应时代的发展要求和标准，积极借助一些传播媒介进行企业文化和方针政策的宣传，尽快建立新时代舆论阵地建设，弘扬劳模精神，并以此培育和践行社会主义核心价值观，汇聚同心同德的强大力量。

保证工会建设先进性，汇聚创业的强大力量

当前我国正处于社会主义现代化建设的攻坚阶段，在这一重要时期一定要发挥企业工会的重要作用，汇集广大职工群众智慧和力量，唯有如此，才能让工会建设的先进性作用充分发挥出来，并实现国有企业的稳定增益。

激发职工群众学习热情，创先争优增收益。当今社会的发展速度极快，企业的发展也要紧跟时代的发展要求，在不断创新的基础上需要广大职工群众树立学习的观念，在企业发展建设中不断提升自身的综合能力素养，从而满足企业发展中的各项任务要求，并以此成为企业发展的主体性力量。在新时代背景下，工会组织要起到统领大局的作用，及时革新其引导思想和引导手段，采用符合现代企业发展要求的手段和贴近企业实际生产需求的培训方式进行理论教学，将传统的理论、技术和装备不断更新，从而激发广大职工群众的学习热情，达到创先争优增收益的最终目的。在具体实施过程中，工会可以组织技能实训现场教学，让职工群众在实训现场进行经验交流和实战演练，一方面优化职工群众的工作氛围，另一方面着力搭建职工技能提升平台，让职工能够找到正确的发展方向，成为一支知识型、技能型的产业团队。

中华民族最伟大的梦想实现需要靠工人阶级在内的全体人民共同努力实现，因而工会的工作一定要贴近生产实践的标准，尽快为广大职工群众创设良好的工作环境，如职工（劳模）创新工作室和技能实训基地。此外，为了能够切实增强广大职工的创新型工作能力和培養广大职工群众的创新型思维，工会可以周期性的开展工作创新交流会，让每一位职工都能参与到技能经验交流过程中去，一方面能够为广大职工创设良好的交流氛围，助力工会弘扬工匠精神。另一方面，在新理念的实行下能够创造更大的效益，并以此推动中国梦的快速实现。

激励职工群众讲道德，重品行。工人阶级的先进性需要注重道德和品性的培养，单纯的培养工人阶级的创新力和技术能力无法保证企业发展的长久性。因此，新时代背景下的工会工作要重点推动道德与品行培养的着力点，不断加强对职工群众队伍的思想引导，让职工群众既有能力做好各项工作，又能兼顾道德性。传统的企业工会组织单纯的对职工进行道德要求规范讲述，这样的方式起不到真正的激励性作用，职工也是被动的接受工会思想引导，并没有切身尊崇的主动性。为此，工会一定要创新职工道德修养的激励方式，竭尽全力以社会主义核心价值观的宣传方式来塑造广大职工群众的道德根基，唯有如此，才能切实保证职工群众行为规范的自主性特征，并着力打造出一支心系企业健康发展的职工队伍。

坚持以服务职工为中心工作，着力解决职工群众问题

广大工会要时刻心系职工群众的切身诉求，从职工群众的诉求出发创新各项工作，将竭诚服务职工作为工作重心，让职工群众最关心、最迫切和最困难的问题进行及时解决。

构建和谐劳动关系，深化工会改革创新。对于企业的健康发展而言，良好的企业与职工关系必须作为工作重点展开，唯有将职工切身利益与企业发展的利益融合在一起才能提升企业发展的动力，工会工作创新要将和谐劳动关系作为首要任务。随着社会的不断发展，企业的发展模式和外部发展环境的影响使得其与职工的矛盾时有出现，若不能及时得以解决便会引发一系列后果，严重还会危及企业发展的稳定，且很多企业的工会工作没能从根本上协调企业和职工之间的矛盾点，从而让企业与职工群众的关系日益僵化。对此，工会在和谐劳动关系的构建工作中要善于倾听职工的各项利益诉求，从职工的切身利益出发进行考量，如职工的知情权、参与权和表达权一定要给予充分的保障，这样不仅能够让职工对企业的发展产生更明确的了解，同时还能贴切实际的提出自己的观点与要求。实际上，就我国现阶段职工群众的诉求主要集中在劳动就业、技能培训、收入分配和社会保障几个方面，很多职工对企业制定的政策不够了解，想当然的提出各种要求，从而僵化了与企业之间的关系。对此，工会工作需要积极构建矛盾预警机制，将可能出现的不和谐“声音”及时进行解决，避免矛盾点的扩大。此外，工会还可以建立协商沟通机制，一旦出现矛盾及时进行调解，成为职工群众最信赖的“贴心人”。

推动职工帮助计划，提升员工幸福指数。工会可以创新职工帮助模式，如推动职工帮助计划的展开，从关注广大职工群众自身利益的重点延伸到关心职工的心理和生理问题上，尽可能让职工的工作质量得到保障、工作环境得到改善。长久以来，工会工作一直注重加强对职工的技能水平，而忽视了对广大职工心理方面的关心和关照，因而可以适当的给予职工心理方面更多的“检查”，切实深入广大职工的精神生活层面，对一些生活压力大的职工给予一定的关怀和减压指导，从而提升员工的幸福指数。

新时期社会经济的稳定发展和职工群众内部工作的和谐需要工会工作的创新发展，从根本上找到广大职工群众的利益诉求点，并结合工会工作进行创新深入，在新时代和新任务的背景下，工会工作一定要切实把握其工作的发展规律，积极从群众内部出发，从而做到竭诚为广大职工群众服务，尽可能满足广大职工群众的心理诉求，唯有如此，才能获得广大职工群众的认可与拥戴。本文从做好思想引导工作为起步工作，谈论了工会工作创新发展中要弘扬劳模精神、激发职工群众学习热情、激励职工群众讲道德和构建和谐劳动关系，以期能为新时代工会工作的发展建言献策。