医改背景下如何加强和创新思想政治工作

吕娟

摘要：我国医疗改革一直随着经济的发展在不断向纵深发展，随着医疗改革的不断深入，我们必须加强和创新思想政治工作，才能顺应改革的潮流，紧跟时代的步伐。本文主要分析了当前医改背景下思想政治工作的重要性以及存在的问题，提出了加强和创新思想政治工作的具体策略，期望为新时期医改贡献微薄之力。

关键词：医革 加强 创新 思想政治工作

随着社会经济政治改革的不断深入，医疗改革势在必行，在改革的大潮中，我们要正确认识医改背景下思想政治工作的重要性，理性分析医改背景下思想政治工作中存在的问题，为适应新时期的医改，不断加强和创新思想政治工作，为医院快速发展助力。

一、医改背景下思想政治工作的重要性

在日新月异的今天，医疗改革不断发展，随之而来的是新的医改政策出台，基础医疗设施和基本医疗保障体系在不断加大建设力度，人们的生活条件越来越好，生活质量不断提高，对健康的需求也越来越高，因此，人们对医疗卫生部门的期望值也越来越高，越来越苛刻。在飞速发展的医改背景下，医院的各项工作也要不断发展，其中以思想政治工作尤为重要。

众所周知，思想政治工作是医院的的发展过程中的一项极其重要的工作，随着改革的不断深入，医疗改革带来了医院的人事制度变化、工资分配制度变革、管理制度变化等等，员工的思想也发生了许多变化。思想政治工作始终以马列主义毛泽东思想、邓小平理论以及新时期“三个代表”重要思想为理论基础，教育和引导广大员工在新时期不随波逐流，有明辨是非的能力，政治觉悟高，三观正，对待患者如亲人，，医患关系和谐，对待工作认真负责，工作积极性不断提高，医院的整体氛围融洽，大家心往一处想，劲往一处使，凝聚力和向心力增强了，医院才能健康发展。

二、医改背景下思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作不重视，员工价值取向出现问题

目前，很多医院领导认为医院主要是为社会提供医疗服务的地方，只要医疗设备先进，医务工作者的能力水平够高就可以高枕无忧了，他们认为思想政治工作只是應付上级部门检查，思想政治工作流于形式，不能落到实处，在绩效工资考核中思想政治所占比例很少，思想政治工作在医院发展中的作用被视作无关紧要。

社会在不断发展进步，人的思想也随着社会的发展而发生变化。医疗改革给医院带来巨大变革，由于医院不重视思想政治工作，导致部分员工的价值取向出现问题：拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想到处可见。他们以个人利益为目的，收取患者红包、礼品等，有的甚至主动跟患者暗示，丧失了最起码的医德，败坏了医院的风气。有的员工政治觉悟不高，缺乏主人翁意识，没有奉献精神，认为只要做好自己的分内事就行，医院发展的好坏跟自己关系不大。有的员工思想涣散，抱着混日子的想法，极易情绪化，工作中缺乏耐心和爱心，造成医患关系紧张。

（二）思想政治工作方法陈旧，内容存在局限性

医院领导不重视思想政治工作，导致政工师工作积极性不高，工作方法陈旧，内容存在局限性。目前，很多政工师仍然采取单一的说教形式，简单的宣讲枯燥的政治理论，形式单一，方式粗暴，不根据实际情况对员工进行详细讲解，与员工缺乏沟通，不管员工是否接受，导致很多员工对思想政治教育产生反感情绪，认为思想政治工作只是形式，根本没有实际作用。

在医改背景下，思想政治工作的内容也存在局限性。时代在变，一切都在变。思想政治工作的内容不能一成不变，有的政工师始终抱着马列主义毛泽东思想这些政治理论不放，不能根据实际情况，加入新时期的政治理论，采用灵活的方式方法，依据员工个人实际，对员工进行思想政治教育。思想政治内容老套枯燥，会导致医院的员工对思想政治工作产生抵触情绪，不能主动接受思想政治教育，长期以往，员工的思想政治觉悟得不到提高，工作积极性不高，医院的整体环境不能健康发展，进而影响医院的经济效益。

（三）思想政治工作工作制度不完善

新时期，医院在经营的过程中，其各项制度的建设往往是根据医院的实际经营性质、经营内容，以及在日常经营中的各项重点内容来进行综合性制定，用于对医护人员的各项工作进行规范，从而保证各项工作的规范性、有序性。目前，很多医院对思想政治工作不够重视，没有制定系统的思想政治工作制度，思想政治工作的开展缺乏明确的规章制度，导致思想政治工作没有计划性，呈现杂乱无章的现象。

（四）思想政治工作缺乏创新精神

医院从事思想政治工作的政工师对工作缺乏创新精神，他们往往只注重学习一点实用的政治理论，不能系统的钻研理论知识的实质，对政治理论理解存在偏差。工作中的创新能力不高，创新意识不强，创新思路狭窄，做事怕出错，常常按照老一套，不能采取与时俱进的思维方式开拓进取。医院在这样的思想政治工作影响下，员工必然会缺乏积极进取的精神和创新精神，不及时了解当前改革的总行情，他们的思想政治发展与时代发展不同步，职业危机感缺失，对日常工作政治理论教育不关心，甚至反感，工作积极性不强，不能适应新事物，工作效率不高，不仅员工个人素质低下，也会影响医院整体形象和发展速度。

三、医改背景下如何加强和创新医院思想政治工作

（一）加强对思想政治工作重要性的认识

医院要认清形势，加强对思想政治工作重要性的认识。在日常工作中，医院要坚持把思想政治工作作为一项重点工作内容，既要从思想上加强对思想政治工作的重视，也要从实际工作中体现思想政治工作的重要性，在绩效考核中加大对思想政治考核的比例，全院上下时刻把思想政治工作放在重要位置，加强思想政治理论学习，坚持以人为本，了解实情，根据不同个人采取不同方式方法，真正把思想政治工作落到实处，为医院在新时期的改革大潮中立于不败之地打好坚实基础。

（二）提高政工师的思想政治修养和创新能力

医院的政工师主要从事思想政治工作，“打铁必须自身硬”，因此，在新时期医改背景下，医院政工师要加强学习，不断提高自身的思想政治修养和创新能力。言传身教，政工师自身的素养极其重要，要具备较高的政治素养，不断学习政治理论知识，深入理解国内外医疗卫生领域的新政策，准确掌握党的方针政策，及时贯彻落实党的发展路线，提高思想政治修养。用扎实科学的理论武装自己，才能做好榜样，教育他人。医院政工师对待工作要有责任感，要敢于正面对待问题，及时解决问题，思想政治工作有针对性，处理事情以大局为重。较高的人格魅力对政工师的工作有很大帮助，待人接物真诚守信，言行一致，在日常工作生活中，政工师的一言一行都给他人以榜样，自带光芒，影响他人，润物细无声。

在工作中，政工师既要掌握运用好传统的工作方法，也要敢于更新观念、大胆创新。发挥思想政治工作实践中的丰富经验，坚持创新理念，与时俱进，用新思维、新方法对待当前社会的热点、难点问题。

（三）建立健全思想政治工作制度

建立起科学严密、配套完备的思想政治工作制度，来保障医院思想政治工作的落实，提高医院思想政治教育工作水平，确保医院思想政治工作科学、规范、有效地开展。以科学的理论、健康的文化等为基本内容，建立一个良性的引导机制，使医务人员从思想上认同思想政治教育，自觉参与到思想政治教育活动中来。制定科学有效的工作评价机制，依靠制度规范管理，使思想政治工作管理走上科学化、规范化、制度化的轨道。建立奖惩分明的监督 机制。在完善制度建设的同时，适时进行考察、考评、监督，对政工人员开展工作实绩考核、 对医务人员开展以医疗业务为主、结合思想政治工作的考核，各有侧重、重点明确，树立良好的学习教育风气。同时与职工绩效考核挂钩，保证考核的严肃性。

（四）全面创新思想政治工作

创新是一切动力的源泉，医院的思想政治工作要实现全面创新才能适应新时期医改的步伐，真正做到与时俱进。医院的思想政治工作既有思想政治工作的共同特点，又有其自身的独特性。因此，医院的思想政治工作必须把握普遍性和特殊性，将普遍性要求与个体性要求结合起来，努力开创医院思想政治工作的新局面。创新思想政治工作首先要解放思想，打破以往思想上的种种束缚，克服畏难情绪，敢于尝试新鲜事物，勇于面对改革中出现的新问题。其次，思想政治工作的内容要创新。改变以往思想政治工作以思想政治教育为主的方式，整合医院各方面资源，全员调动，提升医院团队整体素质。综合医院各方面信息，为医院中心工作提供服务，改变以往一成不变的工作方法，灵活运用现代化信息技术，提高工作效率，助力医院内部体制改革，协调医院各部门的工作，做医院正常运转的润滑剂。再次，创新思想政治工作要重视医院文化建设，二者密切融合协调发展。医院文化建设是思想政治工作前提，是思想政治工作物质和精神上的基础，员工在良好的医院环境中，工作情绪稳定，积极性高，医德医风优良，医院整体氛围和谐，从而更好地为患者提供优质服务。

（五）创新工作要落到实处

创新不是口头上说说而已，要在实际工作中有体现、见成效，要真正落到实处。加强和创新思想政治工作要和医革结合起来，为实现医院高层次发展发挥作用。新时期的医改背景下，医务工作者的利益要收到关注，关心医务工作者的身心健康，及时了解他们工作和生活的动态，帮助他们解决后顾之忧，让他们全身心地投入到工作中去，才能提高工作效率。創新思想政治工作还要关心群众诉求，知己知彼才能做到有的放矢，了解群众的需求，才能为群众提供更好的服务。

综上所述，医改背景下的思想政治工作不容忽视，我们要正确认识医院思想政治工作的重要性，认真剖析当前思想政治工作中存在的问题，不断加强和创新思想政治工作，提高政工师的政治素养和能力，建立完善的工作制度，在新时期深入研究思想政治工作的新特点、新方法，创新思想政治工作，探索思想政治工作的新思路，解决医改背景下出现的新问题，为医疗卫生改革作出应有的贡献。

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（作者单位：阜宁县人民医院）