国有企业机关意识形态工作的实践探索

赵燕林

机关是个特殊的群体，它既集中了党员干部在年龄、学历上的个体优势，更集中了职能部门在信息、用权等方面的工作优势。国有企业机关意识形态工作需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的旗帜和方向指引下，构建一套政治正确、思想先进、理论科学、组织完备、阵地广泛、措施得当的制度体系，打造一支信念坚定、政治过硬、纪律严明、品行兼优、勤学善思、业务精湛的干部队伍，使机关干部真正成为坚决做到“两个维护”，带头增强“四个意识”的旗手和先锋，主动发挥好意识形态领域传播正能量的导向和标杆作用。

近年来，国有企业始终坚持党管意识形态、党管媒体阵地的原则，坚持在意识形态领域中占领主阵地、发出好声音、弘扬正能量，切实把党的理论、方针、政策，把企业的重大决策部署、发展成就，宣传贯彻到党员干部心中，发挥了聚人心、强信心、筑同心的积极作用。国有企业机关意识形态工作整体呈上升势态，重视程度显著提高，基本工作方法基本掌握，宣传舆论阵地进一步得到了巩固。但是，意识形态工作也不可避免地面临各种复杂情况的挑战和风险。主要集中在以下五个方面：意识形态责任制落实的问题;思想宣传工作的创新问题;吸引和凝聚干部群众的问题;宣传、网络、舆情等专业队伍建设的问题;机关干部自身存在的问题等。具体表现在“五个偏、五个不”：一是责任落实有偏离，不扎实。虽然制定了领导干部意识形态工作责任制和重点岗位的责任清单，但在具体落实上，还是存在抓具体工作多、抓思想教育少;靠文件安排多、靠主动落实少;关注工作结果多、关注员工思想少的“三多三少”现象。二是方式方法偏陈旧，不创新。在政治理论学习、政策宣讲等意识形态工作上，停留在开大会、挂标语这些老办法，缺乏更好运用新媒体等有效形式的意识。三是思想认识有偏差，不主动。对加强意识形态工作，做好思想政治、宣传发动等存在着片面的理解，往往是把读读报纸、念念文件、讲讲要求等同于做工作、抓落实，一定程度上有着意识形态工作“务虚论”，即使是开展了工作，也不能联系实际、贴近事实，与员工群众的真实想法不能产生共鸣。四是专业队伍偏业务，不全面。机关意识形态工作人员多为兼职，存在重业务轻理论的普遍现象，具备一定写作功底和理论水平的人才数量不足，极度缺乏专业的互联网和新媒体人才。五是政治素养偏弱化，不敏感。机关干部大部分有爱党、爱国、爱企的政治觉悟，但对于社会上的流言蜚语、网络上的灰色文化，缺乏正确的辨别力，容易人云亦云，不会从政治的角度认真分析研判，显得迷茫甚至无知，往往是事实澄清后才恍然大悟，一定程度上助长了错误思潮的扩散。

针对以上存在的问题，我们既要着眼形势，又要聚焦现状进行认真分析，主要原因体现在“四个更加”：一是面临的形势更加复杂。西方国家把我国的发展壮大视为对其价值观和制度模式的挑战，加紧对我国进行思想文化渗透，宣扬西方价值观，不断歪曲党史国史、否定和丑化社会主义体制、抹黑革命英雄，进行所谓的“颜色革命”。在这场无声的较量中，个别机关干部认识模糊，甚至是政治立场、政治信仰发生了动摇，充分反映了意识形态领域的严峻态势。二是新媒体的舆论斗争更加激烈。当前的时代，网络信息技术突飞猛进，许多新情况、新问题往往因网而生，互联网已经成为意识形态领域的主战场，呈现出了传统阵地和网络阵地相互渗透、线下与线上相互交织，阶段化和常态化斗争相互作用的新态势，网上意识形态的斗争更有风险、更为激烈。三是政治形态的压力更加紧迫。政治形态和政治生态要领跑主要意识形态的主流还没有完全形成。有的认为抓意识形态工作是领导干部和专职部门的工作，事不关己、高高挂起;有的认为抓业务才是硬道理，抓意识形态工作是“软指标”，既不上心也不用心;有的对意识形态工作的态度是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。而且，机关从事意识形态工作的人员大多数是“半路出家”，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，高学历的年轻干部认为意识形态工作是“边缘专业”，缺乏荣誉感和归属感，在思想上不愿做、不想干，新老更替更显滞后。四是个人思想状态更加多元。受市场经济和西方文化思潮的影响，不可否认极个别机关干部产生了功利主義、拜金主义、利己观念、思想浮躁、甚至道德缺失、价值观偏离，对是非、美丑、善恶等的界线，存在着认识上的模糊、判断上的错位和行为上的异化。主流思想价值体系面临前所未有的风险和挑战，影响力和感染力弱化，正确引导和正面激励作用难以得到很好地发挥。

习近平总书记强调指出：“既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招。”机关意识形态工作要在培养良好的政治生态和在预防意识形态风险上下功夫，从五个方面牢牢掌握工作领导权和主动权。一要构建工作格局，在完善工作体系上下功夫。落实意识形态工作责任制，要加强阵地建设和管理，坚持抓业务必须抓意识形态，全面构建意识形态人人有责的大格局，实现意识形态工作和日常业务、支部建设、一体化考核等工作同频共振、一体推进。进一步加大意识形态在党政一体化建设中的考核权重，促进各部门在抓好意识形态上主动履职，不断凝聚起爱党、爱国、爱企的强大合力。二要突出凝聚人心。习近平总书记强调，“必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心。”我们要始终把凝聚人心作为工作的出发点和落脚点，用发展的成果鼓舞人、发展的政策凝聚人、发展的成果惠及人。在讲好中国故事、传播好中国声音中进一步凝聚力量。坚持在作决策、干工作过程中尊重民愿、吸纳民智、听取民声，使意识形态和民生问题有机结合。要利用丰富多彩、生动活泼的活动载体和实践形式，努力推动社会主义核心价值观落实、落细、落小，引导机关干部在自觉践行的过程中提高思想觉悟和道德水准。三要坚持创新发展。习近平总书记指出，“过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。”要科学认识网络传播规律，积极吸取现代科技的新成果，大力挖掘和发挥互联网新媒体的资源优势，充分发挥官方微博、微信公众号、企业APP等新媒体阵地的作用，加快信息的交流沟通，提高主流媒体的覆盖面、传播率。要创新传播手段，拓宽传播渠道，提升宣传思想工作影响力、公信力，充分运用大众化、通俗化的形式，将党的创新理论、方针政策和企业战略举措转化为员工群众易于接受的生活话语，切实增强意识形态工作的针对性和实效性。要区别不同宣传对象的思想状况，精心设计新的活动形式，增强意识形态工作的吸引力。四要注重防治结合。建立健全专门化、系统化和具有操作性的风险防控应急预案，严把意识形态领域风险预判关口，提高风险处置能力。要充分发挥网评员队伍的积极作用，合理区分境内外敌对势力挑衅攻击、错误社会思潮影响、民生问题和社会事件等不同类型、不同程度的意识形态风险根源，切实做到积极发声和正确引导相结合、理性分析和准确研判相结合，不断增强网舆工作的主动性、针对性，传播好新时代价值观，坚守好互联网新阵地。五要加强思想建设。广泛开展理想信念和新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导机关干部树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德习惯养成，推进机关干部诚信建设和志愿服务的主动自觉，激励机关干部旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，引导机关干部在防范和化解意识形态风险中占领主阵地、打好主动仗、唱响主旋律。

国有企业机关干部要认真贯彻落实习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，成为意识形态工作的主力军、先锋队和排头兵，不断以昂扬向上、积极进取的新作为、新气象，为全面实现新时代中国梦加油助力。

（作者单位：同煤集团监察处）