浅析加强企业政工队伍建设的实践做法

文/南昌国资产业经营集团有限公司 张瑛

企业政工队伍的基本职责在于推进企业政工建设，确保达到强化思想引领与政治引导的目标。企业如果缺少了政工队伍作为支撑与保障，则会呈现散漫的企业内部气氛，企业基层职员与企业管理者也无法明确应有的政治工作基本方向。因此可以得知，企业关于政工队伍应当切实做到强化重视，通过全面引进企业政工人才以及强化人才培训等方式来建设优良的企业政工队伍。

一、企业政工队伍建设的现存问题

（一）政工人员信仰层面的问题。作为企业内部的政工人员，首先就要具备过硬的政治素养，对于政治信仰必须表现为坚定性。从现代企业推进政工建设的具体状况来看，当前多数的企业政工人员都能做到保持坚定信仰，并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。然而实质上，目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润，忽略了根本性与基础性的政工队伍建设。在此前提下，企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺失的状况，因而很难达到应有的政工人员基本要求。

（二）队伍专业性的问题。企业对于当前推行的各项政工工作都要保证符合应有的工作专业性，因此客观上要求政工队伍也应当体现专业性。但从现状来看，某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工作规范来执行日常的企业政工教育，并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。在严重的情况下，某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态，进而干扰到当前的企业政工建设，或者带来明显的不良后果。

（三）队伍综合素质层面的问题。企业政工队伍作为企业全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。作为政工人员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文素养的全面提升。然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的队伍综合素质。并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。企业政工工作由于欠缺新颖的工作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱。

二、强化企业政工队伍建设的具体实践做法

企业建设新型政工队伍的措施在根本上符合了增强企业实力、稳定企业发展以及提升企业信誉的目的。与此同时，企业政工队伍还能给现阶段的企业持续发展提供必要的思想指引。通过详细的分析，可以得知很多企业截至目前并未能具备综合素质较好的企业政工队伍。因此在目前的相关实践中，现代企业仍然有必要体现政工专业技能的重要意义，通过强化政工专业素养以及思想道德素养来创建全新的高素质政工队伍。具体而言，强化建设新型的企业政工队伍需要如下的措施：

（一）切实提升政工人员的基本理论素养。企业政工队伍如果没能达到较好的基本理论素养，那么政工人员将会很难胜任当前的各项政工工作。在此前提下，现代企业需要切实强化政工人员的基本政治理论培训，确保企业政工队伍能达到优良的基本政治素养与理论素养。同时，现代企业也要做到定期测评企业内部的政工人员，通过经常开展测评的方式来获得较好的政工人员激励效果。

（二）重视政工队伍的综合素养提升。企业对于政工队伍若要做到提升队伍的综合素养，则需要格外重视考核政工人员的各项基础业绩，从而保障政工队伍的整体建设质量。在目前的实践中，企业有必要运用日常评估以及基础业绩考核相结合的措施来全面考察企业政工人员。经过以上的考核与评估，企业对于考核成绩优良的政工人员还要予以适当奖励。切实提升整体的政工队伍综合素养，有助于政工工作实效性的优化与提高。

（三）创新现有的政工工作模式。现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工工作模式也忽视及时更新。由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就是要更多关注政工模式的改进与更新。在目前实践中，企业需要不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。与此同时，作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。

三、结束语

经过分析可见，现代企业应当能够具备政治思想坚定、综合素质过硬并且专业性较好的企业政工队伍。截至目前，多数现代企业都能做到全面关注建设新型的企业政工队伍，并且关于建成新型的企业政工队伍也投入了较多成本。因此在创建新型企业政工队伍的具体实践中，作为现代企业仍然需要不断归纳宝贵的队伍建设经验，通过运用综合性的手段与途径来提升政工队伍的基本素养。